Rozhodnutí č. 2003/19/RM výkonného ředitele agentury ze dne 28 ...

Rozhodnutí výkonného ředitele 2003/19/RM28/11/2003proč jednotlivé postupy nejsou vždy dodržovány. Pokračovací výcvik v mnoha případech zvýší tlak na dodržovánípostupů a zajistí, že nekompletní nebo nesprávné postupy jsou identifikovány za účelem jejich nápravy. Totonevylučuje nutnost provádění auditů jakosti u těchto postupů.3. Pokračovací výcvik, aby splnil záměry 145.A.35(d), by měl mít dostatečnou dobu trvání každé 2 roky amůže být rozdělen do určitého počtu oddělených prvků. 145.A.35(d) požaduje výcvik, který udržuje osvědčujícípersonál aktuálně informovaný z hlediska důležité technologie, postupů a vlivů selhání lidského činitele, což jejedna součást zajišťování jakosti. Z toho důvodu by se dostatečná doba trvání měla týkat významných nálezůauditů jakosti a dalších vnitřních/vnějších zdrojů informací dostupných organizaci o lidských chybách v údržbě. Toznamená, že v případě organizace, která udržuje letadla s malým množstvím významných nálezů auditu jakosti,by měl být pokračovací výcvik omezen spíše na dny než na týdny, kdežto podobné organizace s četnými nálezyz auditů jakosti mohou konat výcvik v trvání několika týdnů. Pro organizace, které udržují letadlové celky, by dobatrvání pokračovacího výcviku měla následovat tutéž filozofii, ale měla by se zmenšit, aby odrážela povahučinnosti. Například osvědčující personál, který uvolňuje hydraulická čerpadla, může požadovat pouze několikhodin pokračovacího výcviku, zatímco ti, kteří uvolňují turbínové motory, mohou požadovat několik dní takovéhovýcviku. Obsah pokračovacího výcviku by se měl týkat důležitých nálezů auditu jakosti a doporučuje se, abytakový výcvik byl přezkoumán nejméně jednou v období každých 24 měsíců.4. Způsob vedení výcviku je míněn jako flexibilní proces a mohl by například zahrnovat pokračovacívýcvikový kurs podle Části-147, letecké přednáškové kursy, krátkodobé interní kursy, semináře atd. Prvky,obecný obsah a délka takového výcviku by měly být přesně stanoveny ve výkladu organizace údržby s výjimkou,když takový výcvik je prováděn organizací oprávněnou podle Části-147, kdy takové podrobnosti mohou býtpřesně stanoveny podle oprávnění a odkázány na výklad organizace údržby.AMC 145.A.35(e) Osvědčující personál a podpůrný personál kategorie B1 a B2Program pro pokračovací výcvik by měl uvádět veškerý osvědčující personál a podpůrný personál, kdy se výcvikbude konat, prvky takového výcviku a údaj, že to bylo provedeno přiměřeně v plánovaném čase. Tato informaceby následně měla být přenesena do záznamu osvědčujícího personálu a podpůrného personálu tak, jak požaduje145.A.35(j).AMC 145.A.35(f) Osvědčující personál a podpůrný personál kategorie B1 a B21. Jak bylo uvedeno v 145.A.35(f), až na jednu výjimku, požaduje se, aby byl veškerý budoucí osvědčujícípersonál ohodnocen z hlediska způsobilosti, kvalifikace a schopnosti týkající se zamýšlených povinnostíz hlediska osvědčování. Existuje mnoho způsobů, podle kterých může být takové zhodnocení provedeno, ale prostanovení hodnotícího postupu je třeba vzít v úvahu následující body, které jsou vhodné pro každou organizaci.2. Způsobilost a schopnost mohou být hodnoceny při práci, osobou pod dohledem buď další osvědčujícíosoby, nebo auditora jakosti po dostatečně dlouhou dobu tak, aby bylo dosaženo závěru. Dostatečná doba můžebýt už jen několik týdnů, jestliže daná osoba plně vykonává příslušnou práci. Nepožaduje se znovu hodnotit celéspektrum zamýšlených povinností. Když byla osoba získána z jiné organizace oprávněné k údržbě a v tétoorganizaci byla osvědčující osobou, potom je dostačující akceptovat písemné potvrzení o této získané osobě odosoby odpovědné za činnost systému jakosti.3. Hodnocení kvalifikačních předpokladů znamená shromáždění kopií všech dokumentů, které kvalifikačnípředpoklady dokládají, jako je držený průkaz způsobilosti a/nebo oprávnění. Po tomto by měla následovatkontrola (prohlídka), která potvrdí, že organizace takový(é) dokument(y) vydala(y), a na konec porovnávacízkouška pro rozdíly mezi typovými kvalifikacemi uvedenými v dokumentech o kvalifikaci a příslušnými typyvýrobku udržovanými organizací. Tento naposledy jmenovaný bod může odhalit požadavky na rozdílný výcvikz hlediska typu výrobku.AMC 145.A.35(j) Osvědčující personál a podpůrný personál kategorie B1 a B21. O každé osvědčující osobě nebo osobě podpůrného personálu kategorie B1 a B2 by měl být vedenzáznam obsahující tyto minimální informace:a) Jménob) Datum narozeníc) Základní výcvikd) Typový výcvike) Pokračovací výcvik132 Oprava č. 1/ČR