Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

15 dana od dana podnošenja zahtjeva-ĉl.119. Zakona o radu. Spor o rješavanjustambenog pitanja nesumnjivo predstavlja spor iz radnih odnosa, pa se odredbeZakona o radu primjenjuju i na odluĉivanje u takvim sporovima, ukoliko opšta aktaposlodavca ne sadrţe drugaĉija odreĊenja.S druge strane, revizijom se neosnovano ukazuje da su odluĉujući na izloţeninaĉin niţestepeni sudovi preuzeli nadleţnosti i ingerencije predsjednika opštine. Uradnom sporu sud, po pravilu, nema punu jurisdikciju, već ocjenjuje zakonitostodluka o pravima, obavezama i odgovornostima, o kojima odluĉuje nadleţni organposlodavca. MeĊutim, ukoliko je pravo zaposlenog povrijeĎeno faktičkomradnjom nečinjenja, kao što je u konkretnom slučaju, sud moţe odlučiti punomjurisdikcijom tako što će obavezati poslodavca na izvršenje faktičke radnječijim propuštanjem je povrijeĎeno pravo zaposlenog. Kako je tuţilac u ovomsporu zaštitu svog prava mogao ostvariti zahtijevajući da se obaveţe tuţena dadonese pojedinaĉno rješenje u skladu sa odlukom o dodjeli stana i pravilnikom, i damu preda stan u zakup, niţestepeni sudovi su pravilno primijenili materijalno pravokada su takav zahtjev usvojili."(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. br. 825/12 od 04.12.2012. godine)234