Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

227DOLAZAK NA POSAO POD DEJSTVOM ALKOHOLAKAO RAZLOG ZA OTKAZ UGOVORA O RADU(Ĉlan 143 stav 1 taĉka 4 Zakona o radu)Dolazak na posao pod dejstvom alkohola ili opijanje u toku radapretpostavlja da se ta radnja ponavlja, odnosno da se ponovila makar više odjednog puta.Iz obrazloţenja:"Po nalaţenju ovog suda, niţestepeni sudovi su pravilno primijenilimaterijalno pravo kada su osporeno rješenje poništili kao nezakonito. Naime,odredba ĉl.143. st.1. taĉ.4. Zakona o radu predviĊa mogućnost otkaza ugovora oradu ako zaposleni dolazi na posao pod dejstvom alkohola ili opojnih droga, ili seopija u toku rada ili koristi opojne droge, što je tuţeni naveo kao osnov prestankaradnog odnosa tuţiocu prema rješenju koje se osporava. MeĊutim, i ovaj sud smatrada dolazak na posao pod dejstvom alkohola ili opijanje u toku rada pretpostavlja dase ta radnja ponavlja, odnosno da se ponovila makar više od jednog puta, na štoupućuje i sama sadrţina zakonske odredbe koja glasi "dolazi".U konkretnom sluĉaju, u postupku koji je prethodio donošenju prvostepenepresude utvrĊeno je da je tuţilac dana 03.02.2010. godine došao na posao u trećusmjenu, da je izvršeno alko testiranje u KC Crne Gore, jer prethodno nije bilomoguće utvrditi stepen koncentracije alkohola aparatom Dreger, i utvrĊena mukoncentracija alkohola 1,91 promila. Niţestepeni sudovi su utvrdili da se kritiĉnomprilikom u pogonu u kojem je tuţilac radio nije obavljao proces proizvodnje zbogremonta, da tuţiocu nije izdat radni nalog za obavljanje radnog zadatka, kao i daranije nije dolazio na posao u pijanom stanju, a tuţeni nije pruţio dokaze za suprotnetvrdnje."(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. br. 807/12 od 08.11.2012. godine)