Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

225PRESTANAK RADNOG ODNOSA ZBOG NEOPRAVDANOGODSUSTVA SA POSLA PET DANA UZASTOPNO(Ĉlan 143 stav 1 taĉka 5 Zakona o radu)To što u izreci rješenja o prestanku radnog odnosa nijesu navedeni danineopravdanog odsustva sa posla ne čini rješenje nezakonitim, ako je uobrazloţenju rješenja navedeno da zaposleni neopravdano odsustvuje sa poslaod odredjenog datuma pet radnih dana uzastopno.Iz obrazloţenja:"Polazeći od ĉinjenice da iz predmetnih spisa nesumnjivo proizilazi da tuţilacpoĉev od 09.07.2008. godine uopšte ne dolazi na posao, niti svoje odsustvo pravdaodgovarajućom medicinskom dokumentacijom, to su se stekli uslovi za prestanakradnog odnosa tuţiocu osnovom odredbe ĉl.143. st.1. taĉ.5. Zakona o radu. Jer,tuţilac poĉev od 09.07.2008. godine neopravdano odsustvuje sa posla mnogo višeod 5 radnih dana uzastopno, radi ĉega mu je tuţeni donošenjem osporenog rješenjapravilno utvrdio prestanak radnog odnosa. To što u izreci pobijanog rješenja nijesunavedeni dani neopravdanog odsustva sa posla, ne ĉini sporno rješenje nezakonitim,jer je u obrazloţenju rješenja navedeno da tuţilac neopravdano odsustvuje s posla od09.07.2008. godine pet radnih dana uzastopno.Prema tome, kod ĉinjenice da je neosnovan tuţbeni zahtjev za poništajrješenja tuţenog od 16.01.2009. godine o prestanku radnog odnosa tuţiocu, to mu,po ocjeni ovog suda, ne pripada ni pravo na naknadu materijalne štete zbogizgubljene zarade za sporni period, pa je i taj zahtjev valjalo odbiti kao neosnovan."(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. br. 620/12 od 11.10.2012. godine)