Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

224NEOPRAVDANI IZOSTANAK SA POSLA(Ĉlan 143 stav 1 taĉka 5 Zakona o radu)Pod neopravdanim izostankom sa posla u smislu člana 143 stav 1 tačka 5Zakona o radu podrazumijeva se odsustvovanje sa posla protivno propisima oradnim duţnostima, uz svijest o nedopustivosti takvog ponašanja.Iz obrazloţenja:"U postupku koji je prethodio donošenju pobijane i prvostepene presudeutvrdjeno je da je tuţilac bio zaposlen kod tuţenog, gdje je obavljao poslove vozaĉaautobusa "Mercedes" sve do 14. 08. 2011. godine kada mu je izvršni direktortuţenog M. M., oduzeo kljuĉeve od autobusa kojim je bio zaduţen, tako da tuţilacod tog dana nije dolazio na posao jer je smatrao da je suspendovan sa posla.Nesporno je medju uĉesnicima u postupku da je tuţeni 30. 08. 2011. godinegodine pozvao tuţioca i da je tom prilikom ovlašćeno lice tuţenog M. V. obaviorazgovor sa tuţiocem na okolnosti zbog ĉega tuţilac ne dolazi na posao i da mu jetom prilikom ponudio da vozi drugo vozilo marke "TAM", što je tuţilac odbio inakon toga takodje odbio da dolazi na posao.Kod navedenog ĉinjeniĉnog utvrdjenja pravilno su zakljuĉili niţestepenisudovi da je tuţbeni zahtjev tuţioca neosnovan i da je rješenje tuţenog broj 123/11od 26. 09. 2011. godine, kojim je tuţiocu otkazan ugovor o radu zakonito donijeto usmislu odredbe ĉlana 143 st. 1 taĉ. 5 Zakona o radu, budući je u postupku utvrdjenoda je tuţilac od 14. 08. 2011. godine neopravdano izostao sa posla pet i više radnihdana uzastopno ĉime su se ispunili uslovi za donošenje osporenog rješenja. Ovo stoga, što tuţilac nije dokazao niti je opravdao svoj izostanak sa posla a ĉinjenica štoje mislio da je suspendovan sa posla je bez uticaja na drugaĉije odluĉivanje u ovojpravnoj stvari, obzirom da tuţeni nije donosio rješenje o privremenom udaljenjutuţioca s posla.Ovo tim prije, što se pod neopravdanim izostankom sa posla u smislu ĉlana143 st. 1 taĉ. 5 Zakona o radu podrazumijeva odsustvovanje sa posla, protivnopropisima o radnim duţnostima, uz svijest o nedopustivosti takvog ponašanja. Sobzirom na to, ovaj propis se aktivira kad zaposleni objektivno ispolji volju da višene radi, znajući da neopravdano izostajanje sa posla vodi prestanku radnog odnosa, aupravo je tuţilac u konkretnom sluĉaju ispoljio takvu volju o ĉemu su niţestepenisudovi dali jasne i valjane razloge, koje prihvata i ovaj sud i na iste upućujerevidenta."(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. br. 939/12 od 28.11.2012. godine)