Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore
Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore
Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
223NEDONOŠENJE RJEŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSAU PISMENOJ FORMI(Ĉlan 111 stav 1 Zakona o radu)Nedonošenje rješenja o prestanku radnog odnosa u pismenoj formi nedovodi u pitanje <strong>za</strong>konitost odluke o prestanku radnog odnosa.Iz obrazloţenja:"Tuţilac je bio u radnom odnosu kod pravnog prethodnika tuţenog naneodredjeno vrijeme, na mjestu konobara. Dana 15.05.2007.godine tuţilac jeosnovano preduzeće DOO "T. T.", koje je registrovano u Centralnom registruPrivrednog <strong>suda</strong> 06.10.2008. godine, ĉiji je izvršni direktor bio do 13.05.2009.godine. Tada je <strong>za</strong> izvršnog direktora imenovana njegova supruga, a tuţeni je21.05.2009. godine <strong>za</strong>kljuĉio ugovor o radu na neodredjeno vrijeme na poslovimakonobara kod tog preduzeća. Prethodno, tj. 28.05.2007. godine, a i kasnije, tuţilac seobraćao tuţenom da mu poveţe radni staţ <strong>za</strong> period od 01.03.2007. od 31.05.2007.godine, isplati pripadajuće doprinose i vrati uredno popunjenu radnu knjiţicu. Daljeje utvrdjeno da od 15.05.2007. godine tuţilac nije radno angaţovan kod tuţenog,odnosno nije dolazio na posao niti se javljao, a <strong>za</strong>kljuĉio je poravnanje sa tuţenim oisplati dospjelih iznosa po osnovu rada do 17.05.2007. godine, te mu je radnaknjiţica vraćena. Utvrdjeno je i to da je tuţilac odjavljen sa osiguranja kod tuţenogdana 14.05.2009. godine i da je od 16.05.2007. godine bio prijavljen na obaveznosocijalno osiguranje kao osiguranik DOO "T. T.".Kod naprijed iznijetog, i po nalaţenju ovog <strong>suda</strong>, niţestepeni sudovi supravilno <strong>za</strong>kljuĉili da je tuţiocu prestao radni odnos kod tuţenog tokom 2007.godine, kada je nastupio <strong>za</strong>konski osnov <strong>za</strong> prestanak radnog odnosa iz ĉl.111.st.1.Zakona o rodu ("Sl.list RCG", br. 43/03 koji je bio u primjeni), zbog izostanka saposla u trajanju od 5 radnih dana u<strong>za</strong>stopno, što tuţbeni <strong>za</strong>htjev ĉini neosnovanim.Naime, nedolaskom na posao i neobaviještavanjem tuţenog o razlozimaodsustvovanja sa posla tuţilac je manifestovao svoju volju da dalje ne ţeli da radi, amorao mu je biti poznat sopsteveni radno pravni status kod tuţenog, odnosno da muje prestao radni odnos.Nije od znaĉaja da li je, ili ne, donijeto rješenje o prestanku radnog odnosatuţiocu u pismenoj formi, jer rješenje u pisemnoj formi u konkretnoj situaciji imasamo deklarativan znaĉaj, a ne konstitutivni, tj. rješenjem se samo verifikuje stanjekoje je nastupilo po samom <strong>za</strong>konu."(Pre<strong>suda</strong> <strong>Vrhovnog</strong> <strong>suda</strong> <strong>Crne</strong> <strong>Gore</strong>, Rev. br. 688/12 od 12.09.<strong>2012.</strong> godine)
Change language