Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

13.07.2015 Views

222ZASTARJELOST VODJENJA DISCIPLINSKOG POSTUPKA(Ĉlan 128 stav 3 Zakona o radu)Nastupila je zastarjelost vodjenja disciplinskog postupka ako je postupakokončan nakon tri mjeseca od dana pokretanja.Iz obrazloţenja:"Polazeći od utvrdjenja da je disciplinski postupak za utvrdjenje povrederadne obaveze, tuţiocu stavljene na teret, pokrenut odlukom tuţenog br. 3414 od05.07.2010. godine, a okonĉan donošenjem pobijane odluke br. 6882 od 30.11.2010.godine, niţestepeni sudovi su pravilno zakljuĉili da je nastupila zastarjelost vodjenjadisciplinskog postupka i sljedstveno tome usvojili tuţbeni zahtjev, što je u skladu saĉl. 128 st.3. Zakona o radu.Naime, tuţeni je postupak za utvrdjenje povrede radne obaveze tuţiocaokonĉao nakon isteka roka od 3 mjeseca predvidjenog navedenom zakonskomodredbom, što pobijanu odluku ĉini nezakonitom.Za svoje odluke niţestepeni sudovi su dali potpune i pravilne razloge, kojeprihvata ovaj sud i na njih upućuje revidenta.Stoga su bez osnova navodi revizije o pogrešnoj primjeni materijalnog pravaBez znaĉaja je isticanje u reviziji da je u ponovnom disciplinskom postupkutuţeni ispoštovao sve rokove, jer je u pitanju jedinstven postupak u kome sezakonski rokovi ne mogu raĉunati od poĉetka u sluĉaju kada je usvojen prigovortuţioca na prvobitno donijetu odluku i "ponovljen" disciplinski postupak."(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. br. 783/12 od 10.10.2012. godine)

223NEDONOŠENJE RJEŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSAU PISMENOJ FORMI(Ĉlan 111 stav 1 Zakona o radu)Nedonošenje rješenja o prestanku radnog odnosa u pismenoj formi nedovodi u pitanje zakonitost odluke o prestanku radnog odnosa.Iz obrazloţenja:"Tuţilac je bio u radnom odnosu kod pravnog prethodnika tuţenog naneodredjeno vrijeme, na mjestu konobara. Dana 15.05.2007.godine tuţilac jeosnovano preduzeće DOO "T. T.", koje je registrovano u Centralnom registruPrivrednog suda 06.10.2008. godine, ĉiji je izvršni direktor bio do 13.05.2009.godine. Tada je za izvršnog direktora imenovana njegova supruga, a tuţeni je21.05.2009. godine zakljuĉio ugovor o radu na neodredjeno vrijeme na poslovimakonobara kod tog preduzeća. Prethodno, tj. 28.05.2007. godine, a i kasnije, tuţilac seobraćao tuţenom da mu poveţe radni staţ za period od 01.03.2007. od 31.05.2007.godine, isplati pripadajuće doprinose i vrati uredno popunjenu radnu knjiţicu. Daljeje utvrdjeno da od 15.05.2007. godine tuţilac nije radno angaţovan kod tuţenog,odnosno nije dolazio na posao niti se javljao, a zakljuĉio je poravnanje sa tuţenim oisplati dospjelih iznosa po osnovu rada do 17.05.2007. godine, te mu je radnaknjiţica vraćena. Utvrdjeno je i to da je tuţilac odjavljen sa osiguranja kod tuţenogdana 14.05.2009. godine i da je od 16.05.2007. godine bio prijavljen na obaveznosocijalno osiguranje kao osiguranik DOO "T. T.".Kod naprijed iznijetog, i po nalaţenju ovog suda, niţestepeni sudovi supravilno zakljuĉili da je tuţiocu prestao radni odnos kod tuţenog tokom 2007.godine, kada je nastupio zakonski osnov za prestanak radnog odnosa iz ĉl.111.st.1.Zakona o rodu ("Sl.list RCG", br. 43/03 koji je bio u primjeni), zbog izostanka saposla u trajanju od 5 radnih dana uzastopno, što tuţbeni zahtjev ĉini neosnovanim.Naime, nedolaskom na posao i neobaviještavanjem tuţenog o razlozimaodsustvovanja sa posla tuţilac je manifestovao svoju volju da dalje ne ţeli da radi, amorao mu je biti poznat sopsteveni radno pravni status kod tuţenog, odnosno da muje prestao radni odnos.Nije od znaĉaja da li je, ili ne, donijeto rješenje o prestanku radnog odnosatuţiocu u pismenoj formi, jer rješenje u pisemnoj formi u konkretnoj situaciji imasamo deklarativan znaĉaj, a ne konstitutivni, tj. rješenjem se samo verifikuje stanjekoje je nastupilo po samom zakonu."(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. br. 688/12 od 12.09.2012. godine)

222ZASTARJELOST VODJENJA DISCIPLINSKOG POSTUPKA(Ĉlan 128 stav 3 Zakona o radu)Nastupila je <strong>za</strong>starjelost vodjenja disciplinskog postupka ako je postupakokončan nakon tri mjeseca od dana pokretanja.Iz obrazloţenja:"Polazeći od utvrdjenja da je disciplinski postupak <strong>za</strong> utvrdjenje povrederadne obaveze, tuţiocu stavljene na teret, pokrenut odlukom tuţenog br. 3414 od05.07.2010. godine, a okonĉan donošenjem pobijane odluke br. 6882 od 30.11.2010.godine, niţestepeni sudovi su pravilno <strong>za</strong>kljuĉili da je nastupila <strong>za</strong>starjelost vodjenjadisciplinskog postupka i sljedstveno tome usvojili tuţbeni <strong>za</strong>htjev, što je u skladu saĉl. 128 st.3. Zakona o radu.Naime, tuţeni je postupak <strong>za</strong> utvrdjenje povrede radne obaveze tuţiocaokonĉao nakon isteka roka od 3 mjeseca predvidjenog navedenom <strong>za</strong>konskomodredbom, što pobijanu odluku ĉini ne<strong>za</strong>konitom.Za svoje odluke niţestepeni sudovi su dali potpune i pravilne razloge, kojeprihvata ovaj sud i na njih upućuje revidenta.Stoga su bez osnova navodi revizije o pogrešnoj primjeni materijalnog pravaBez znaĉaja je isticanje u reviziji da je u ponovnom disciplinskom postupkutuţeni ispoštovao sve rokove, jer je u pitanju jedinstven postupak u kome se<strong>za</strong>konski rokovi ne mogu raĉunati od poĉetka u sluĉaju kada je usvojen prigovortuţioca na prvobitno donijetu odluku i "ponovljen" disciplinski postupak."(Pre<strong>suda</strong> <strong>Vrhovnog</strong> <strong>suda</strong> <strong>Crne</strong> <strong>Gore</strong>, Rev. br. 783/12 od 10.10.<strong>2012.</strong> godine)

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!