Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

214SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSAUZ ISPLATU OTPREMNINE(Ĉlan 141 u vezi sa ĉl. 96 stav 1 Zakona o radu)U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa uz isplatu otpremnineradni odnos ne prestaje isplatom otpremnine, već sporazumom.***Posljedica neispunjenja obaveze poslodavca na isplatu otpremnine nijenevaţnost sporazuma u pogledu dana prestanka radnog odnosa, već pravozaposlenih da tuţbom zahtijevaju ispunjenje te obaveze ili raskid sporazuma.Iz obrazloţenja:"Na osnovu izvedenih dokaza koji su nasuprot navoda revizije pravilnocijenjeni u smislu ĉl.9. ZPP-a je utvrdjeno da su tuţioci bili radnici tuţenog, te da suisti podnijeli zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa uz isplatu naknade i toprvotuţilac dana 19.01.2011. godine, drugotuţilac 19.12.2009. godine i trećetuţilac17.06.2010. godine. Odluĉujući o zahtjevima tuţilaca tuţeni je donio odluku br.01-1101/1 od 27.01.2011. godine, kojom je prvotuţiocu prestao radni odnos dana31.01.2011. godine, (dan kada je podnio zahtjev za raskid radnog odnosa), uz isplatujednokratne naknade u visini od 22.860,00 eura, odluku br.01-14155/1 od09.12.2009. godine, kojom je drugotuţiocu prestao radni odnos dana 30.11.2009.godine, uz isplatu jednokratne naknade u iznosu od 14.075,00 eura, te odluku br.01-8377/1 od 30.06.2010. godine kojom je trećetuţiocu prestao radni odnos zbogranijeg odlaska u penziju, uz isplatu naknade u iznosu od 8.989,00 eura. U postupkuje takodje utvrdjeno da je tuţiocima naknada (otpremnina) isplaćena u tri rate, s timšto je prvotuţiocu zadnja rata otpremnine isplaćena dana 26.07.2011. godine,drugotuţiocu 07.05.2010. godine i trećetuţiocu 14.10.2010. godine.Kod naprijed navedenog ĉinjeniĉnog utvrdjenja prvostepenog suda, koje sapravom prihvata i drugostepeni sud, niţestepeni sudovi su pravilno primjenilimaterijalno pravo kada su tuţbeni zahtjev tuţilaca odbili, kao neosnovan.Neosnovano se revizijom ukazuje da su tuţioci bili u radnom odnosu kodtuţenog zakljuĉno sa danom isplate zadnje rate otpremnine a s pozivom na odredbuĉl.96. st.1. Zakona o radu ("Sluţbeni list CG",br.49/08). S tim u vezi, za ukazati jerevidentu da se u konkretnom sluĉaju ne radi o prestanku radnog odnosa isplatomotpremnine u smislu citirane zakonske odredbe. Ovo sa razloga što tuţioci nijesuoglašeni tehnološkim viškom, već im je radni odnos prestao na osnovu ĉl.141.Zakona o radu i ĉl.126. Kolektivnog ugovora tuţenog - sporazumni prestanakradnog odnosa.