Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

NEREALIZOVANJE SPORAZUMA O PRESTANKU RADNOG ODNOSAI PRAVO NA OTPREMNINU(Ĉlan 110 u vezi sa ĉl. 93 i 94 Zakona o radu)212Zaposlenom ne pripada pravo na otpremninu osnovom sporazumnogprestanka radnog odnosa, ako sporazum nije realizovan.Iz obrazloţenja:"U toku prvostepenog postupka utvrdjeno je da je tuţilac bio u radnomodnosu kod tuţene, na duţnosti Naĉelnika Sluţbe za zajedniĉke poslove. Dana09.07.2010. godine tuţena je donijela rješenje br. 01-119/10-3168, o sporazumnomprestanku radnog odnosa tuţiocu, uz isplatu otpremnine u iznosu od 12 bruto zarada,a dana 12.07.2010. godine rješenje br. 01-119/10-3168, o isplati otpremnine uiznosu od 16.000 €. Nakon donošenja navedenih rješenja tuţilac je nastavio daobavlja ﴾istu) duţnost, ne traţeći izvršenje prethodno donijetih rješenja, da birješenjem br. 113/11-400 od 21.01.2011. godine bio razriješen navedene duţnosti sadanom 21.01.2011. godine. Istim rješenjem odredjeno je da će tuţilac vršitidotadašnju duţnost do imenovanja novog naĉelnika Sluţbe za zajedniĉke poslova naosnovu javnog konkursa. Potom, tuţilac je nastavio da obavlja istu duţnost sve do02.09.2011. godine, kada mu je rješenjem tuţene br. 01-119/11-6149/2 od02.09.2011. godine utvrdjen prestanak radnog odnosa po sili zakona, zbog odlaska ustarosnu penziju, a rješenjem br. 01-119/11-6149/3 od 12.09.2011. godine odredjenaisplata otpremnine zbog odlaska u penziju u iznosu od dvije minimalne zarade.Polazeći od navedenog utvrdjenja prvostepenog suda pravilno je zakljuĉiodrugostepeni sud da tuţiocu ne pripada pravo na otpremninu osnovom sporazumnogprestanka radnog odnosa, koji sporazum nije realizovan. Jer, tuţilac je nastavio saradom nakon donijetog rješenja o sporazumnom prestanku radnog odnosa, te se nataj naĉin prećutno saglasio da i dalje ostane u radnom odnosu kod tuţene sve dodonošenja rješenja o prestanku radnog odnosa po sili zakona, zbog odlaska ustarosnu penziju.Prema tome, pravni osnov prestanka rada tuţioca kod tuţene nije u rješenju osporazumnom prestanku radnog odnosa, već u rješenju o prestanku radnog odnosapo sili zakona - zbog sticanja zakonskih uslova za odlazak u starosnu penziju. Stogamu i ne pripada ni pravo na spornu otpremninu, koja bi bila pripadajuća samo zazaposlene tuţene, kojima je radni odnos prestao po sporazumu, a što kod tuţioca nijesluĉaj.Ovaj sud je cijenio sve navode revizije, pa je našao da su lišeni osnova.Naime, po nalaţenju ovog suda, period, po donošenju rješenja o sporazumnomprestanku radnog, u kojem je tuţilac nastavio da obavlja raniju duţnost kod tuţenepod istim uslovima i okolnostima ne moţe se smatrati faktiĉkim radom, kako se to