Bilten Vrhovnog suda za 2/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

trudniĉkog bolovanja i porodiljskog odsustva, polazeći samo od toga da isti nijesuotkazni razlog u konkretnom sluĉaju.Po ocjeni ovog suda, da bi mogli zakonito odluĉiti u predmetnoj pravnojstvari nizestepeni sudovi su bili duţni da ocijene zakonitost spornog otkaza ugovorao radu tuţilje sa aspekta potvrdjenih medjunarodnih ugovora, koji regulišu zaštitumaterinstva, a koji se saglasno odredbi ĉlana 9 Ustava Crne Gore imaju cijeniti kaosastavni dio unutrašnjeg pravnog poretka Crne Gore i u situaciji kada odnoseuredjuju drugaĉije od unutrašnjeg zakonodavstva imaju primat nad domaćimzakonodavstvom i neposredno se primjenjuju.Tako je zakonitost izreĉenog otkaza ugovora o radu tuţilji za vrijemekorišćenja porodiljskog odsustva trebalo cijeniti prvenstveno prema odredbamaIzmijenjene Evropske socijalne povelje, usvojene u Strazburu 03. maja 1996.godine, koju je Crna Gora potvrdila Zakonom o potvrdjivanju Izmijenjene Evropskesocijalne povelje (″Sl. list CG″, - Medjunarodni ugovori, br. 6∕09, od 18.12.2009.godine). Navedenim zakonom, izmedju ostalih odredaba, Crna Gora se obavezala napoštovanje ĉlana 8 Izmijenjene Evropske socijalne povelje, kojim je garantovanopravo zaposlenih ţena na zaštitu materinstva na naĉin što je u namjeriobezbjedjivanja efikasnog ostvarivanja prava zaposlenih ţena na zaštitu materinstva,izmedju ostalih obaveza ugovornih strana, u stavu 2 ove odredbe utvrdjena obavezada smatraju nezakonitim ako poslodavac ţeni da otkaz u toku perioda od kada jeobavijestila svog poslodavca da je trudna do kraja njenog porodiljskog odsustva ilida joj da otkaz u takvom trenutku tako da bi otkazni rok istekao za vrijeme takvogodsustva. Od navedenog pravila Dodatkom uz ĉlan 8 stav 2 Izmijenjene Evropskesocijalne povelje predvidjeni su mogući izuzeci, ali pod koje se ne moţe podvestiotkaz ugovora o radu na neodredjeno vrijeme zaposlenoj ţeni, statusa viškazaposlenih usled reorganizacije poslodavca, kakva je situacija konkretnog sluĉajaTakodje, zaštitu radnog mjesta i nediskriminaciju zaposlene ţene za vrijemetrudnoće ili porodiljskog odsustva garantuje i Konvencija Medjunarodneorganizacije rada broj 183 o zaštiti materinstva, odredbama ĉl. 4 i 8, koju je CrnaGora potvrdila Zakonom o potvrdjivanju Konvencije Medjunarodne organizacijerada broj 183 o zaštiti materinstva ﴾″Sl. list CG″, - Medjunarodni ugovori, br. 1∕11,od 10.01.2011. godine).Stoga i odredbu ĉlana 108 Zakona o radu Crne Gore treba tumaĉiti u dijeluminimuma garantovanih prava zaposlene ţene za vrijeme trudniĉkog bolovanja iporodiljskog odsustva u duhu utvrdjenih garancija navedenim ratifikovanimMedjunarodnim ugovorima ﴾Izmijenjenom Evropskom socijalnom poveljom iKonvencijom Medjunarodne organizacije rada broj 183 o zaštiti materinstva),shodno ĉlanu 9 Ustava Crne Gore, što niţestepeni sudovi nijesu imali u vidu, zbogĉega je obje niţestepene presude valjalo preinaĉiti i postavljeni tuţbeni zahtjevusvojiti.Imajući u vidu da je tuţilja uspjela u sporu, a da je traţila troškove parniĉnogpostupka to joj je sud primjenom ĉlana 163 u vezi ĉl. 161 stav 1 i ĉl. 152 ZPPdosudio troškove koje je imala vodjenjem ove parnice. Troškovi se odnose na sastavtuţbe, te zastupanja od strane advokata na tri odrţana roĉita kod prvostepenog suda209