September 2008 - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

MESAČNÍK ÚSTREDIA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY A MINISTERSTVA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SRDeti do 3 rokovv náhradnejstarostlivostiTrojzónový systémsprostredkovaniazamestnania v praxiLeto, leto, už ťa nietoDnes budem s tebouseptember 09/2008MPSVRSociálne podnikyEURESPráca v EÚ: Spojenékráľovstvo Veľkej Britániea Severného ÍrskaTéma mesiacaVyhodnotenie APTP zaI. polrok 2008

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyEurópsky sociálny fondEURESInštitút pre výskum práce a rodinySociálno-implementačná agentúraFond sociálneho rozvojaMinisterstváMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRMinisterstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií SRMinisterstvo financií SRMinisterstvo hospodárstva SRMinisterstvo kultúry SRMinisterstvo obrany SRMinisterstvo pôdohospodárstva SRMinisterstvo spravodlivosti SRMinisterstvo vnútra SRMinisterstvo výstavby a regionálneho rozvoja SRMinisterstvo zahraničných vecí SRMinisterstvo zdravotníctva SRMinisterstvo školstva SRMinisterstvo životného prostredia SRSlovenský štatistický úradInštitút informatiky a štatistikyILO – Medzinárodná organizácia práceSociálna poisťovňaNárodná rada Slovenskej republikyÚrad vlády Slovenskej republikyPrognostický ústav SAVSociologický ústav SAVNárodný inšpektorát práce (NIP)Portál Európskej únieZoznam detských domovovPomoc pri podnikaníInformácie o EÚhttp://www.upsvar.sk/http://www.esf.sk/http://www.eures.sk/http://www.vupsvr.gov.sk/ww.sia.gov.sk.www.fsr.gov.skhttp://www.employment.gov.sk/http://www.telecom.gov.skhttp://www.finance.gov.sk/http://www.economy.gov.sk/http://www.culture.gov.sk/http://www.mosr.sk/http://www.land.gov.sk/http://www.justice.gov.sk/http://www.minv.sk/http://www.build.gov.sk/http://www.foreign.gov.sk/http://www.health.gov.sk/http://www.minedu.sk/http://www.enviro.gov.sk/http://www.statistics.sk/http://www.infostat.sk/http://www.ilo.org/http://www.socpoist.sk/http://www.nrsr.sk/http://www.vlada.gov.sk/http://www.progeko.sav.sk/pu/pu.htmhttp://www.sociologia.sav.skhttp://www.safework.gov.skhttp://europa.eu/index_sk.htmhttp://www.pomocdetom.host.sk/http://www.podnikajte.skhttp://www.euroinfo.gov.skUžitočné webové stránky pre budúcich samostatne zárobkovočinných opatrovateľov v RakúskuWirtschaftskammern Österreich (Hospodárska komora Rakúska)- informácie a odporúčania pre podnikateľov www.wko.atBundesministerium für Finanzen (Spolkové ministerstvo financií)- informácie o otázkach zdaňovania, presídlenia a pod. www.bmf.gv.atInformácie o úradných postupoch v Rakúsku vrátane formulárov, informácie o životnýcha pracovných podmienkach, prihlasovacej povinnosti a pod. www.help.gv.atĎalšie informácie o založení živnosti, o systémoch podpory a pod. www.gruenderservice.atTelefonická poradňa Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft – SVA(Úradu sociálneho poistenia pre živnostníkov) a Wirtschaftskammer Österreich(Hospodárskej komory Rakúska)www.portal.wko.atUžitočné informácie nájdete aj na:www.24h-pflegerverband.atwww.tt-transport.skwww.seniorenbund.atwww.pensionistenverband.atwww.kobv.atwww.gespag.atwww.aiw.skwww.pflege.fsw.atwww.dachverband.atOBSAH ČÍSLA SEPTEMBER 2008Pár slov na úvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Vyhodnotenie aktívnej politiky trhupráce za I. polrok 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 - 7Olympijské hry v piatok trinásteho . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Otvorenie nového pracoviska Ústredia PSVR . . . . . . . . . 8Odborný seminár „Deti do 3 rokov v náhradnejstarostlivosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Leto, leto, už ťa nieto...DeD cez prázdniny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10-11Nové opatrenia aktívnej politiky trhupráce – sociálne podniky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Dnes budem s tebou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Predstavujeme: Úrad PSVR Partizánske . . . . . . . . . 14-17Komukoľvek môžeš pomôcť, pomôž rád . . . . . . . . . . . 14Realizácia nástrojov APTP v praxi . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Vzdelávanie kontra trh práce . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16-17Návrat kvalifikovanej sily do regiónu. . . . . . . . . . . . . . . 17Trojzónové sprostredkovaniezamestnania v praxi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 – 19Výchovno-rekreačný program . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Stretnutia: Stretnutia so starostami . . . . . . . . . . . . . . . 20Stretnutia s deťmi z ekonomickyslabších rodín . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Namiesto príbehu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21Práca v EÚ: Spojené kráľovstvoVeľkej Británie a Severného Írska. . . . . . . . . . . . . . . 22-23Poradňa: Otázky a odpovede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Účtovníctvo a prechod na euro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Euroslovník . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25Príloha: Voľné štátnozamestnanecké miesta . . . . . 27-30Krížovka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Fotoreportáž – Športový deň pre detizo ŠZŠ Telgárt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31Zamestnanosťa sociálna politikaVydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinya Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRv náklade 20 000 ks. Nepredajné.Dátum dodania do tlače: 3. 10. 2008Redakčná radaPaedDr. Ján Sihelský, Ing. Branislav Ivora, PaedDr. Danica Lehocká,Ing. Ján Gramata, Ing. Elena Komínková, Csc. Mgr. Eva Šípošová,JUDr. Róbert Kováč, Mgr. Michal Stuška, Mgr. Branislav Kaniansky,Mgr. Katarína Koklesová. Mgr, Lenka PastorkováRedakciaPaedDr. Danica Lehocká – šéfredaktorkaMgr. Dušan Brindza, Mgr. Anna Grellová,Mgr. Peter Zeman, Bc. Andrea HaščíkováVedúci vydania: Mgr. Dušan BrindzaAdresaŠpitálska č. 8, 812 67 BratislavaTel.: 02/ 5975 3715, 3716, 02/2045 5901, 915E-mail: spz@upsvar.skFoto na obálke: Alexander TrizuljakFoto: archív redakcieJazyková úprava, layout a tlač: B.R.O.S., s.r.o.Supervisor: Martin Kanala, Andrej Uhrík, Viktor MayerReg. číslo: 3197/2004 ISSN: 1336 5053

Na úvodÚstredie a úrady práce, sociálnych vecía rodiny v roku 2008 začali v rámci Operačnéhoprogramu Zamestnanosť a sociálnainklúzia, ktorý je základným rámcom naposkytovanie podpory v oblasti ľudských zdrojovv rokoch 2007 až 2013, realizovať Národné projekty:- Národný projekt I – 2: Podpora zamestnanostiuchádzačov o zamestnanie so zameraním na poskytovaniepríspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť,zamestnávanie znevýhodneného uchádzačao zamestnanie, podporu udržania v zamestnanízamestnancov s nízkymi mzdami, podporu zamestnávaniaznevýhodneného uchádzača o zamestnaniev sociálnom podniku, podporu zamestnávaniaabsolventov vzdelávania a prípravy pre trh prácea na dochádzku, presťahovanie za prácou či dopravudo zamestnania.- Národný projekt II – 2: Podpora zamestnanostiobčanov so zdravotným postihnutím so zameranímna poskytovanie príspevku na pracovné uplatnenieobčana so zdravotným postihnutím, zriadeniechránenej dielne alebo chráneného pracoviska,udržanie občana so zdravotným postihnutímv zamestnaní, prevádzkovanie alebo vykonávaniesamostatnej zárobkovej činnosti, činnosť pracovnéhoasistenta a príspevok na úhradu prevádzkovýchnákladov chránenej dielne alebo chránenéhopracoviska.- Národný projekt V – 2: Aktivácia uchádzačovo zamestnanie so zameraním na aktivačnú činnosťformou menších obecných služieb pre obec a formoudobrovoľníckej služby.Cieľom uvedených projektov je predovšetkýmzvyšovanie zamestnanosti uchádzačov o zamestnanie,podpora vytvárania a udržania pracovnýchmiest, ale v neposlednom rade aj motivácia uchá -dzačov o zamestnanie prostredníctvom aktivačnejčinnosti a dobrovoľníckej služby.V rámci týchto národných projektov sa upriamujemepredovšetkým na znevýhodnených uchádzačovo zamestnanie, ako sú dlhodobo nezamestnaníuchádzači o zamestnanie, zdravotne postihnutíuchádzači o zamestnanie, uchádzači o zamestnanie,ktorí sú poberateľmi dávok v hmotnej núdzi. Právetakto definované cieľové skupiny potrebujú pomocnúruku, ktorá by ich vrátila späť na trh prácea tým skvalitnila ich životnú úroveň. Čoraz viac sadostáva do popredia moment, že je priam nevyhnutnépristupovať k týmto občanom individuálnea hľadať spolu s nimi riešenia, ktoré by im pomohlidostať sa z neľahkej situácie.Vzhľadom na skutočnosti, že Ústredie PSVR v úzkejspolupráci s úradmi PSVR realizovalo Národné projektyaj v rámci programového obdobia 2004 ažCieľom národných projektov jepredovšetkým zvyšovanie zamestnanostiuchádzačov o zamestnanie, podporavytvárania a udržania pracovnýchmiest, ale v neposlednom rade ajmotivácia uchádzačov o zamestnanieprostredníctvom aktivačnej činnostia dobrovoľníckej služby.2006, vytvorili sa tie najlepšie predpoklady naúspešné implementovanie Národných projektov ajv prebiehajúcom programovom období. Medzizákladné východiská k jednotlivým projektommôžeme zaradiť aj legislatívu, v zmysle ktorej sasrea lizujú jednotlivé nástroje aktívnej politiky trhupráce, a to predovšetkým zákon č. 5/2004 Z. z.o službách zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov.Verím, že po skúsenostiach z programového obdobia2004 až 2006 budeme v programovom období2007 až 2013 ešte úspešnejší v dosahovaní cieľov,ktoré sme si určili, aj v spomínaných Národnýchprojektoch.Ing. Marián Valentovičnámestník GR pre sekciu ESFÚstredia práce, sociálnych vecí a rodinySEPTEMBER 09/2008

ÚPSVR• § 52a – príspevok na aktivačnú činnosťformou dobrovoľníckej služby• § 53 – príspevok na dochádzku za prácou• § 54 – programy a projekty• § 56a – príspevok na udržanie občana sozdravotným postihnutím v zamestnaní• § 60 – príspevok na úhradu prevádz -kových nákladov chránenej dielne alebochráneného pracoviska a na úhradu nákladovna dopravu zamestnancovVyhodnotenie aktívnejpolitiky trhu práceza I. polrok 2008Hlavným nástrojom politiky štátu pri riešení situácie natrhu práce sú opatrenia aktívnej politiky trhu práce (ďalejlen „APTP“) realizovanej v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z.o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon oslužbách zamestnanosti“).mája 2008 nadobudlaúčinnosť novela zákona oOd1.služ bách zamestnanosti, nazá klade ktorej boli prehodnotené doterazimplementované aktívne opatrenia natrhu práce a zavedené nové opatrenia zameranénajmä na riešenie vysokej mierynezamestnanosti prostredníctvom Operač -ného programu Zamestnanosť a sociál nainklúzia v novom programovom období2007 – 2013.Zvyšovanie zamestnateľnostiuchádzačov o zamestnanie(ďalej len „UoZ“)V I. polroku 2008 bolo podporované nasledujúciminástrojmi APTP:• § 32 – poskytnutie náhrady častí cestovnýchvýdavkov UoZ , ktoré súvisia sabsolvovaním vstupného pohovorualebo výberového konania u zamestnávateľa• § 43 – náhrada časti cestovných výdavkovUoZ a ZoZ• § 46 vzdelávanie a príprava pre trh práceUoZ a ZoZ• § 47 – teoretická a praktická prípravazamestnancov na získanie nových vedomostía odborných zručností• § 48b – poskytovanie a výška dávkypočas VzPrTP a počas prípravy na pracovnéuplatnenie osôb zdravotne postih -nutých• § 51 – príspevok na vykonávanie absolventskejpraxe• § 52 – príspevok na aktivačnú činnosť formoumenších obecných služieb pre obecVytváranie nových pracovných miestPríspevky v I. polroku 2008:• § 49 príspevok na samostatnú zárobkovúčinnosť• § 49a – príspevok na zapracovanieznevýhodneného uchádzača o zamestnanie• § 50 – príspevok na zamestnávanieznevýhodneného UoZ• § 50a – príspevok na podporu udržania vzamestnaní zamestnancov s nízkymimzdami• § 56 – príspevok na zriadenie chránenejdielne a chráneného pracoviska a na ichzachovanie• § 57 – príspevok občanovi so zdravotnýmpostihnutím na prevádzkovanie alebovykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti• § 59 – príspevok na činnosť pracovnéhoasistenta…Prehľad v tabuľke 1 a grafe A hodnotí jednotlivénástroje APTP a ich dva základnéukazovatele, a to dohodnutú sumu a početvytvorených pracovných miest, resp. početzaradených (podporených) osôb do jednotlivýchaktivít v porovnaní s 1. polrokom2007 a 1. polrokom 2008. Z prehľadu(tabuľky a grafu) je viditeľné, že uplatňovanienástrojov APTP v porovnaní so sledovanýmipolrokmi nevykazuje dia metrálnerozdiely.V 1. polroku 2008 úrady PSVR aktivizovalinástrojmi APTP celkom 198 384 UoZ, čopredstavuje 54 % z počtu UoZ, ktorí mohlibyť v rámci roka zaradení na nástroje APTP(stav UoZ k 31. 12. 2007 + prítoky UoZ za1. polrok 2008). Z celkového počtu aktivizovanýchUoZ bolo 130 038 UoZ umiestnenýchv rámci nástrojov APTP rea lizovanýchv zmysle zákona o službách za -mest nanosti.V porovnaní s 1. polrokom 2007 a 1. polrokom2008 sa znížil počet aktivizovanýchUoZ takmer o 34-tisíc UoZ a rovnako saznížil počet UoZ, ktorí mohli byť zaradenína nástroje APTP o 62 310 osôb.Pri porovnaní vývoja miery evidovanejnezamestnanosti v období 2004 – 1. polrok2008 je viditeľný značný percentuálnypokles, pričom v decembri 2004 bola za -znamenaná miera evidovanej nezamestnanosti13,07 % a v júni 2008 sa znížila na7,42 %, čo predstavuje pokles o 5,65 %.04 05Zamestnanosť a sociálna politika

Tabuľka 1: Nástroje APTPNástroj APTPPočet vytvorenýchobsadenýchPM,resp. početzaradených osôb,resp. početpodporenýchosôb1. polrok 2007 1. polrok 2008Dohodnutásuma finančnýchprostriedkov(v Sk)Počet vytvorenýchobsadenýchPM,resp. početzaradených osôb,resp. početpodporených osôbDohodnutásuma finančnýchprostriedkov(v Sk)§ 32 0 0,00 1 347 427 106,00§ 43 ods.7 0 0,00 336 117 239,00§ 43 ods.10 0 0,00 26 9 925,00§ 43 ods.11 0 0,00 3 1 980,00§ 46 3 273 25 076 675,00 3 606 32 257 448,00§ 47 7 943 152 891 102,00 9 659 171 528 365,00§ 48b 0 0,00 145 259 188,00§ 49 5 098 351 935 735,00 5 640 439 388 735,00§ 50 1 386 110 888 714,00 832 68 589 995,00§ 50a 0 0,00 11 1 211 496,00§ 51 3 699 35 135 640,00 2 508 45 621 717,00§ 52 177 057 641 334 245,00 160 321 804 726 748,00§ 52a 0 0,00 11 979 297 280 931,00§ 53 0 0,00 5 492 17 324 502,00§ 54 0 0,00 2 147 51 583 966,00§ 56 467 88 943 275,00 236 49 180 100,00§ 56a 0 0,00 49 5 554 494,00§ 57 221 47 753 681,00 127 28 249 201,00§ 59 28 4 798 272,00 43 8 395 787,00§ 60 1 719 79 636 696,00 1,122 53 229 411,00Spolu 200 891 1 538 394,035 205 629 2 074 938 334Graf A: Porovnanie počtu zaradených osôb na vybrané nástroje APTP§ 32Graf B: Vývoj počtu aktivizovaných evidovaných nezamestnaných, prostredníctvomnástrojov APTP109 387§ 43ods. 10158 3041. polrok 20071. polrok 2008§ 46 § 48b § 50 § 51 § 54 § 56a § 59234 026332 573260 270333 545232 2432001 2002 2003 2004 2005 2006 20081. polrok198 38420082. polrokVzdelávanie a príprava pre trhpráce UoZ a ZoZ (§ 46)§Novela zákona o službách zamestnanostireaguje na zmenu situácie na trhu práce vdôsledku zvýšeného dopytu po kvalifikovanýchpracovníkoch aktívnymi opatre -niami vo forme príspevkov na vzdelávaniea prípravu pre trh práce. Systémom práceúradov PSVR s UoZ a so ZoZ pri ich vy -sielaní na vzdelávanie a prípravu pre trhpráce sa výrazne zintenzívnila činnosťúradov PSVR na Slovensku.V sledovanom období úrady PSVR prijali12 690 žiadostí UoZ a ZoZ na zaradenie dovzdelávania a prípravy pre trh práce (ďalejlen „VzPrTP“). V 1. polroku 2008 bolo doVzPrTP zaradených 3 573 UoZ a 33 ZoZ, čopredstavuje 28 % z prijatých žiadostí.VzPrTP ukončilo 2 997 osôb. VzPrTP 33 ZoZbolo financované zo štátneho rozpočtusumou 411 986 Sk.Z celkového počtu 3 606 UoZ a ZoZbolo:• 2 294 žien – 63,62 %• 1 790 znevýhodnených UoZ – 49,64 %.V rámci štruktúry UoZ zaradených doVzPrTP najpočetnejšou skupinou osôb,ktorí boli zaradení do VzPrTP, sú dlhodobonezamestnaní (45 %). Pozitívnym faktomje, že do VzPrTP sú vo väčšej miere zaraďovaníaj UoZ starší ako 50 rokov (30 %).Celkom len 9 % z celkového počtu zaradenýchna sledovaný nástroj APTP sú absolventiškôl. Ich umiestňovanie má však vSR regionálny rozmer. Evidencia absolventovškôl má aj sezónny charakter a v rámciúradov PSVR netvorí vždy rizikovú skupinu.V sledovanom období sa z UoZ, ktorí absolvovaliVzPrTP, umiestnilo 1 000 osôb.Najviac, až 430 osôb, čo predstavuje 14 %,sa zamestnalo od jedného do troch mesiacovod ukončenia vzdelávania.§Teoretická a praktická prípravazamestnancov na získanie novýchvedomostí a odborných zručností(§ 47)V priebehu 1. polroku 2008 bolo na úradyPSVR podaných 464 žiadostí, na základektorých bolo do VzPrTP zaradených 29 007zamestnancov. Uzatvorilo sa 283 dohôd narealizáciu VzPrTP, v rámci ktorých sa VzPrTPzúčastnilo 9 659 zamestnancov s celkovoudohodnutou sumou 171 528 tis. Sk.Z celkového počtu 9 659 zaradenýchzamestnancov bolo:• 6 380 žien – 66,05 %• 1 363 znevýhodnených UoZ – 14,11 %.V 1. polroku 2008 sme na úradoch PSVR zaznamenalizo strany zamestnávateľov naj -väčší záujem od začiatku implementácieteoretickej a praktickej prípravy zamestnancovna získanie nových vedomostía odborných zručností, najmä v rámci za -mest návateľov štátnej (2 826 zamestnan -SEPTEMBER 09/2008

ÚPSVRcov) a verejnej správy (4 470 zamestnancov).Avšak, v porovnaní s 1. polrokom 2007, v 1.polroku 2008 nastala zmena pomeruzamestnancov zúčastnených na vzdelávaník celkovému počtu zamestnancovpoklesom o 9,26 %, čo bolo pravdepodobnespôsobené tým, že sa do projektuzapojili zamestnávatelia s väčšímpočtom zamestnancov.§Vykonávanie absolventskej praxe(§ 51)V sledovanom období bolo zaradených2 508 UoZ na absolventskú prax (ďalej len„AP“), čo je o 1 191 absolventov menej akov 1. polroku 2007. Z celkového počtu zaradených2 508 UoZ na AP, 354 UoZ bolofinancovaných zo štátneho rozpočtusumou 10 906 tis. Sk.Z celkového počtu 2 508 UoZ bolo:• 1 676 žien – 66,83 %• 1 824 znevýhodnených UoZ – 72,73 %.V rámci štruktúry znevýhodnených UoZzaradených na vykonávanie AP, najväčšiuskupinu tvoria absolventi definovanív zmysle § 8 písm. a) zákona o službáchzamestnanosti (84 %). Významnú skupinuosôb tvoria aj dlhodobo nezamestnaní(16 %).Z hľadiska výstupov NP č. IX je dôležitý ajukazovateľ umiestnenia UoZ do zamestnaniapo ukončení AP. V 1. polroku 2008bolo takto umiestnených 3 241 UoZz celkového počtu 65 248 UoZ, ktorí boliv rokoch 2004, 2005, 2006, 2007 a v 1. polroku2008 zaradení na AP prostredníctvomNP č. IX. Z celkového počtu zaradenýchUoZ na AP v rámci NP č. IX od začiatku jehoimplementácie, takmer 5 % absolventov sazamestnalo v 1. polroku 2008.§Príspevok na aktivačnú činnosť(§ 52)Aj v 1. polroku 2008 bol príspevok na aktivačnúčinnosť (ďalej len „AČ“) najvyužívanejšímnástrojom APTP, či už z pohľadupočtu zaradených UoZ, ako aj z pohľadu finančnýchukazovateľov. Ukazovateľ vy -tvorenia pracovných miest (ďalej len „PM“)pre koordinátorov AČ má taktiež nezanedbateľnývýznam, pretože prostredníctvomtejto aktivity vzniklo 8 144 PM, z ktorýchbolo až 3 809 z radov UoZ.V sledovanom období realizovalo AČ 6 448subjektov, ktoré vytvorili a obsadili 160 321PM na AČ, na ktoré bol dohodnutý príspevokv celkovej výške 804 723 tis. Sk. Zcelkového počtu vytvorených a obsa -dených PM, 46 941 bolo financovaných zoštátneho rozpočtu sumou 538 357 tis. Sk.Na vytvorené miesta na AČ sa umiestnilo165198 UoZ, z nich bolo:• 78 777 žien – 47,69 %• 149 286 poberateľov dávky v hmotnejTabuľka 2Východiskové ukazovatele pre 1. polrok 2007 Východiskové ukazovatele pre 1. polrok 2008Stav UoZ Prítoky UoZ Spolu počet Stav UoZ Prítoky UoZ Spolu početk 31.12. do evidencie UoZ, ktorí k 31. 12. 2007 do evidencie UoZ, ktorí2006 úradov PSVR mohli byť úradov PSVR mohli byť zaradenív 1. polroku zaradení v 1. polroku na nástroje APTP2007 na nástroje 2008 v 1. polroku 2008APTPv 1. polroku 2007273 437 153 991 427 428 239 939 125 179 365 118§núdzi – 90,37 %• 147 333 znevýhodnených UoZ – 89,19 %.Môžeme skonštatovať, že väčšina UoZvyužíva AČ predovšetkým z hľadiskamožnosti získať aktivačný príspevok, pretoževiac ako 90 % UoZ zaradených na AČsú poberatelia dávky v hmotnej núdzi.V sledovanom období, aj napriek uvedenejštruktúre zaradených UoZ, sa z celkovéhopočtu zaradených osôb na AČ na trhupráce umiestnilo 12,2 % UoZ. Najviac saumiestnilo v intervale do 6. mesiaca od§ukončenia AČ – takmer 14 000 osôb.Príspevok na aktivačnú činnosťformou dobrovoľníckej služby(§ 52a)Dobrovoľnícka služba je forma aktivácieuchádzača o zamestnanie vykonávanímdobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom jezískanie praktických skúseností na potrebytrhu práce. Počas vykonávania dobro -voľníckej služby úrad poskytuje UoZ pau -šálny príspevok vo výške sumy životnéhominima, poskytovaného jednej plnoletejfyzickej osobe na úhradu ne vyhnutnýchvýdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkovna cestovné z miesta jeho trvaléhopobytu alebo prechodného pobytu domiesta vykonávania dobrovoľníckej služby.Prostredníctvom vytvorenia PM pre koordinátorovdobrovoľníckej služby vzniklo334 PM, z ktorých bolo až 170 z radov UoZ.V sledovanom období realizovalo dobro -voľnícku službu 1 406 subjektov, ktorévytvorili a obsadili 11 979 PM , na ktoré boldohodnutý príspevok v celkovej výške297 281 tis. Sk. Z celkového počtu vytvo -rených a obsadených PM 11 897 PM bolofinancovaných zo štátneho rozpočtu su -mou 297 150 tis. Sk.Na vytvorené miesta na dobrovoľníckuslužbu nastúpilo 12 649 UoZ, z ktorýchbolo:• 6 584 žien – 52,05 %• 5 737 poberateľov dávky v hmotnej núdzia príspevkov k dávke – 45,36 %• 8 679 znevýhodnených UoZ – 68,61 %.Z celkového počtu zaradených osôb na dobrovoľníckuslužbu, po ukončení dohodnutéhoobdobia, sa na trhu práceumiestnilo 0,5 % UoZ a 87 % UoZ boloumiest nených na AČ.Príspevok na dochádzku za prácou(§ 53)Príspevok na dochádzku za prácou (ďalejlen „príspevok na dochádzku“) poskytujeúrad PSVR mesačne na úhradu časti cestovnýchvýdavkov na dochádzku z miestatrvalého pobytu alebo z miesta prechodnéhopobytu zamestnanca do miestavýkonu zamestnania uvedeného v praco v -nej zmluve a späť alebo na úhradu časticestovných výdavkov na dochádzkuz mies ta trvalého pobytu alebo z miestaprechodného pobytu občana do miestaprevádzkovania alebo vykonávania samo -s tatnej zárobkovej činnosti a späť.V sledovanom období sa podporilo 5 492UoZ sumou 17 325 tis. Sk, financovanou zoštátneho rozpočtu.Z celkového počtu 5 492 UoZ bolo:• 3 412 žien – 62,13 %• 5 265 znevýhodnených UoZ – 95,87 %.V rámci štruktúry UoZ zaradených na tentonástroj APTP, najpočetnejšou skupinouosôb, ktoré boli zaradené, sú dlhodobonezamestnaní (77 %) a UoZ starší ako 50§rokov veku (15 %).Programy a projekty – UoZ (§ 54)Príspevok na presťahovanie za prácou(ďalej len „príspevok“) je náhrada častipreukázaných výdavkov súvisiacich s pre -s ťa hovaním UoZ z miesta jeho trvalého po -bytu v súvislosti so získaním zamestnaniavo výške najviac 40 000 Sk, ak miesto jehonového trvalého pobytu na území Sloven -skej republiky, do ktorého sa presťahovalv súvislosti so získaním zamestnania, jevzdialené od miesta pôvodného trva léhopobytu najmenej 50 km.V sledovanom období bolo týmto nástrojomAPTP podporených 1 674 UoZ sumou40 725 tis. Sk – financovanou z NP.• 464 ZoZ sumou 10 660 tis. Sk – financo -vanou zo štátneho rozpočtu• 9 ZoZ sumou 199 tis. Sk – financovanouz NP.Z celkového počtu 1 674 UoZ bolo:• 419 žien – 25,02 %• 950 znevýhodnených UoZ – 56,75 %.Z celkového počtu 473 ZoZ bolo:• 422 žien – 89,22 %.V rámci štruktúry UoZ zaradených na tentonástroj APTP, najpočetnejšou skupinou osôb,ktoré boli zaradené, sú dlhodobo nezamestnaní(39 %) a UoZ starší ako 50 rokov veku(21 %). Prostredníctvom predmetného06 07Zamestnanosť a sociálna politika

nástroja APTP boli realizované aj výzvy zminulých rokov, do ktorých sa zapojilo 837osôb s celkovým financovaním 31 655 tis. Sk.V rámci príspevkov na tvorbu PM podporenýchprostredníctvom národných projektov(ďalej len „NP“) bolo v 1. polroku 2008vytvorených 6 874 PM, čo je o 326 PMmenej ako v 1. polroku 2007. Najväčšípodiel na vytvorených PM má § 49 – príspevokna samostatnú zárobkovú činnosť,prostredníctvom ktorého sa vytvorilo viacako 80 % zo všetkých vytvorených PM na„samozamestnanie“ v sledovanom období.§Príspevok na samostatnúzárobkovú činnosť (§ 49)Novela zákona o službách zamestnanostiprehodnotením doteraz existujúcich aktívnychopatrení na trhu práce zaviedlanové opatrenia, ktoré umožňujú úradomPSVR vybrať a adresnejšie zacieliť takýnástroj, ktorý umožní najmä znevýhodnenýmUoZ vstup a zotrvanie na trhupráce, ako aj zvyšovanie ich zamestnateľnosti.V 1. polroku 2008 bolo vytvorených a obsadených5 640 PM na samostatnú zárob -kovú činnosť (ďalej len „SZČ“), čo je o 542viac ako v 1. polroku 2007.Z celkového počtu vytvorených a obsadenýchPM,• 3 677 PM bolo financovaných zo štátnehorozpočtu sumou 290 563 tis. Sk• 359 PM bolo financovaných z NP č. Isumou 24 338 tis. Sk• 1 604 PM bolo financovaných z NP č. I/Asumou 124 487 tis. SkZ celkového počtu 5 640 umiestnenýchUoZ bolo:• 2 234 žien – 39,61 %• 3 371 znevýhodnených UoZ – 59,77 %.Pozitívnym javom v rámci štruktúryznevýhodnených UoZ zaradených natento nástroj APTP je, že ho využívajú ajUoZ starší ako 50 rokov (15 %), ktorí majúproblémy so začlenením sa na TP.Príspevok na zapracovanie znevýhodnenéhouchádzača o zamestnanie (§ 49a)Zamestnávateľ môže znevýhodneného UoZpred prijatím do zamestnania na vykonávaniepožadovaných pracovných činnostízapracovať (ďalej len „poskytovateľ zapracovania“).Zapracovanie je nadobudnutiepraktických skúseností a pracovných návy -kov potrebných na vykonávanie pracovnýchčinností u poskytovateľa zapracovania. Prizapracovaní občana so zdravotným postihnutímmôže poskytovať pomoc aj pracovnýasistent, ktorý je zamestnancom poskytovateľazapracovania.Úrad PSVR poskytne znevýhodnenémuUoZ príspevok na zapracovanie (ďalej len„príspevok“) mesačne vo výške sumy ži -votného minima, poskytovaného jednejplnoletej fyzickej osobe.V sledovanom období bola dohodnutásuma financovaná zo štátneho rozpočtu vovýške 40 170 Sk pre 2 zaradených UoZ na zapracovanieu poskytovateľa zapracovania.§Príspevok na zamestnávanieznevýhodneného UoZ (§ 50)Počas sledovaného obdobia úrady PSVRvytvorili a súčasne obsadili 832 PM, naktoré bolo umiestnených 1 370 UoZ.Z celkového počtu vytvorených a obsa -dených PM, 825 PM bolo financovaných zoštátneho rozpočtu sumou 68 102 tis. Sk.Z celkového počtu 1 370umiestnených UoZ bolo:• 787 žien – 57,45 %• 1 364 znevýhodnenýchUoZ – 99,56 %.Najväčší podiel na umiestnenýchUoZ prostredníc -tvom tohto nástroja APTPmajú dlhodobo nezamestnaní(71 %), čo vyplýva aj zdefinície cieľovej skupiny,pre ktorú sa NP č. I implementuje.§Príspevok na zriadenie chránenejdielne a chráneného pracoviska ana ich zachovanie (§ 56)V 1. polroku 2008 úrady PSVR vytvorili 236PM, na ktoré bolo umiestnených 347 UoZ.Z celkového počtu vytvorených a obsadenýchPM bolo 192 financovaných zoštátneho rozpočtu sumou 42 190 tis. Sk.Z celkového počtu 347 umiestnenýchUoZ bolo:• 98 žien – 28,24 %• 168 znevýhodnených UoZ – 48,41 %.Štruktúra znevýhodnených UoZ priamosúvisí s cieľovou skupinou, na ktorú je NPč. II orientovaný. Pozitívnym javom je ajfakt, že úradom PSVR sa podarilo zapojiť až21 % dlhodobo nezamestnaných z celko -vého počtu znevýhodnených UoZ zara -dených na sledovaný nástroj APTP.§Príspevok na udržanie občana sozdravotným postihnutím v zamestnaní(§ 56a)Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako25 % občanov so zdravotným postihnutím zpriemerného evidenčného počtu svojichzamestnancov, sa poskytuje príspevok naudržanie občana so zdravotným postihnutímv zamestnaní (ďalej len „príspevok“).V sledovanom období bola dohodnutásuma financovaná zo štátneho rozpočtuvo výške 5 554 tis. Sk pre 49 podporenýchobčanov so zdravotným postihnutímv zamestnaní.Príspevok občanovi so zdravotnýmpostihnutím na prevádzkovaniealebo vykonávanie samostatnejzárobkovej činnosti (§ 57)§V rámci tohto nástroja APTP bolo v 1. polroku2008 vytvorených 127 PM na „sa mo -zamestnanie“ občanov so zdravotnýmpostihnutím, čo je o 94 miest menej akov 1. polroku 2007.Z celkového počtu vytvorených a obsa -dených PM 86 bolo financovaných zo štátnehorozpočtu sumou 19 543 tis. Sk.Z celkového počtu 127 umiestnených UoZbolo 64 žien – 50,39 %.Môžeme skonštatovať, že úroveň využívaniatohto nástroja APTP je pomerne nízka.Preto ho trebapresadzovať vregiónoch s niž -šou úrovňou kon -ku rencie, najmätam, kde je vysokézastúpenie tejtoskupiny UoZ. Problematickejšiesajaví v oblastiach,pre ktoré sú cha -rakteristické silnékonku renčnétlaky. Úroveň jeho využívania sa zni žuje ajnízkym záujmom zo strany cieľovej sku -piny (absencia skúseností s pod ni kaním,psychologické bariéry a po dobne).§Pozitívnym javom je aj fakt,že úradom PSVR sa podarilozapojiť až 21 % dlhodobonezamestnaných z celko véhopočtu znevýhodnených UoZzara dených na sledovanýnástroj APTP.Príspevok na činnosť pracovnéhoasistenta (§ 59)Úrady PSVR podporili v 1. polroku 2008novovytvorenie 28 PM pre pracovnýchasistentov, ktorí poskytovali služby pre 146občanov so zdravotným postihnutím.Z celkového počtu vytvorených a obsadenýchPM bolo 20 pre pracovných asistentov,ktorí poskytovali pracovnúasis ten ciu pre 83 občanov so zdravotnýmpostihnutím financovaných zo štátnehorozpočtu sumou 6 105 tis. Sk.Všeobecne nižšiu aktivizáciu UoZ priamoovplyvňuje trend znižovania počtu evidovanýchUoZ na úradoch PSVR a vneposlednom rade aj štruktúra UoZ.Súčasne pretrváva trend vytvárania PMv regiónoch, kde pôsobia zahraniční investori,pričom v regiónoch juhu strednéhoa východného Slovenska sa vo veľkejmiere využíva aktivačná činnosť alebo dobrovoľníckaslužba, pretože tvorba novýchPM v týchto regiónoch je veľmi nízka.Odzrkadlilo sa to i v štruktúre UoZ v evidenciipríslušných úradov PSVR s vysokýmpodielom UoZ s nízkym stupňom vzdelaniaa dlhodobým zotrvávaním v evidenciiúradov PSVR.Špecifikom 1. polroku 2008 bolo ukončenierealizácie niektorých doteraz implementovanýchaktívnych opatrení na trhu azačatie nových opatrení prostredníctvomOperačného programu Zamestnanosťa sociálna inklúzia v novom programovomobdobí 2007 – 2013.Odbor monitoringu a evaluácie projektovÚstredie práce, sociálnych vecí a rodinySEPTEMBER 09/2008

ÚPSVROlympijské hryV PIATOK TRINÁSTEHOKeďže satento rokkonaliolympijské hryv Číne, pre veľkúdiaľku zamestnancom z ÚPSVR v Senicinedostupné, rozhodli sme sa usporiadaťsi svoje vlastné „Mini olympij ské hry“.Toto športové podujatie sa konalov olympijskom areáli rekreačného zaria -denia Skaličan v Zlatníckej doline.Olym piáda sa začala zapálením olym -pij ského ohňa a prezentáciou druž stiev.Súťažilo sa v troj a päťčlenných druž -stvách a súťaže boli rozdelené naOlympijský trojboj (hod granátom,streľba, ruské kolky) a Olympijský dvoj -boj (hod po lenom, preťahovanie la -nom). Pri týchto súťažiach sa prevero -vala nielen fyzická sila a zručnosťolym pionikov, ale aj ich šikovnosť, taktickémyslenie a kreativita.Osobitnou disciplínou bola súťaž v prehadzovanívajcami. Princíp spočívalv tom, že sa dvaja súťažiaci postaviličelom k sebe a na vzdialenosť jednéhometra si prehodili medzi sebou slepačievajce. Keď im nespadlo a ani sa imnerozbilo, posunuli sa od seba ďaleja opäť si prehodili vajce. Takto sa postupneod seba vzďaľovali a čím boliďalej, tým to bolo zaujímavejšie predivákov. Pretože táto disciplína je naolympijských hrách novinkou a zatiaľnie je známa správna taktika pri chytanívajec, väčšinou skončili rozbité narukách, šatách a vla soch súťažiacich.Rekord bol pekných 18 metrov.Organizačný výbor pripravil zaujímavéa hodnotné ceny, a tak o súťažiacichne bola núdza. Pre všetkých bol pri -pravený chutný obed a občerstvenie.Celodennú pohodu sme ukončili ope -kaním špeká čikov a odovzdávanímdiplomov a cien najlepším športovcom.Ing. Marta Hakáčová,Mgr. Michal BlaškoÚPSVR SenicaODBORNÝ SEMINÁR NA TÉMU:DETI DO 3 ROKOVV NÁHRADNEJSTAROSTLIVOSTISpoločnosť priateľov detí z detských domovov Úsmevako dar v spolupráci s Inštitútom pre ochranu právdieťaťa a rodiny a pod záštitou generálneho riaditeľaÚstredia práce, sociálnych vecí a rodiny PaedDr. JánaSihelského, sa rozhodli pripraviť diskusiu s odborníkmina tému: Zlepšovanie podmienok pre deti do 3 rokovv náhradnej starostlivosti.Seminár sa uskutočnil 16. – 17. septembra2008 vo VÚS Mlynky. Zúčastnilisa na ňom zástupcovia Ministerstvapráce, sociálnych vecí a rodiny SR,Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny,poprední odborníci v tejto problematike,úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorésú zriaďovateľmi detských domovov, riaditeliadetských domovov, pracovníciorgánov sociálnoprávnej ochrany detí,náhradní rodičia a aktívni pracovníci mimovládnychorganizácií v oblasti sociálnoprávnejochrany detí.Zástupcovia Ministerstva práce, sociálnychvecí a rodiny Jana Kostanjevcová,Kristián Kovács a Iva Heribanová predstavilizmeny v navrhovanej novelezákona 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnejochrane detí a sociálnej kuratele, ktoré sadotknú detí do troch rokov v náhradnejstarostlivosti. V návrhu Národného akčné -ho plánu pre deti poukázali na práve prebiehajúciprieskum medzi profesionálnymirodičmi.Jozef Mikloško, hlavný organizátor semináraa predseda Spoločnosti Úsmev akodar, zdôraznil, že práve v prenatálnom a ranomvývine sa kladú základy osobnostidieťaťa. Preto je nevyhnutná intenzívnaspolupráca a ďalšie opatrenia. Ponúkolvytvorenie platformy, ktorá by sa dlhodobovenovala zlepšovaniu podmienok týchtodetí v náhradnej starostlivosti. ŠtefanŽarnay prezentoval profil rodín, z ktorých súvyňaté deti do 3 rokov.Riziká a opatreniaO vykonávaní opatrení sociálnoprávnejochrany pre deti do 3 rokov v náhradnejstarostlivosti informovala riaditeľka odborusociálnoprávnej ochrany detí, sociálnejkurately a poradensko-psychologickýchslužieb Ústredia práce, sociálnych vecía rodiny Mária Marcinová.Nestorka neonatológie na Slovensku prof.Mária Huttová priblížila účastníkom závažnédosahy užívania alkoholu matkou nanovorodenca, známe ako fetálny alkoholovýsyndróm (FAS). Alkoholizmus mat ky,ktorý je častou príčinou vyňatia detí z ro -diny, je nebezpečný najmä preto, že k naj -závažnejším poškodeniam plodu môžedôjsť v prvom trimestri, keď žena ešte nemusívedieť o svojom teho tenstve.V rámci náhradnej starostlivosti o deti v ranom veku je často diskuto vaná téma diagnostiky,prognózy a terapie. Podľa reno -movanej dets kej klinickej psychologičkyEvy Reichelovej má diagnostika detí zmyseliba v súvislosti so vzťahom rodič – dieťa,keďže práve bez pečná vzťahová väzba jev tomto ve ku kľúčom k zrelým vzťahomv bu dúcnosti.Profesionálna rodinaako celokNeurobiologický vývin mozgu v kontexteústavnej a náhradnej rodinnej starostlivostipriblížila detská lekárka Janka Nosková.Zanedbanie detí v ranom veku má vážnedôsledky na fyzický aj psychický vývin08 09Zamestnanosť a sociálna politika

dieťaťa. Za nevhodným správaním sú zvy -čaj ne ukryté ťaživé pocity dieťaťa, ktorésúvisia s nenaplnenými vývinovými potrebami.Psychologička Katarína Gromošová z organizácie Úsmev ako dar upozornila na to, žeo profesionálnej rodine treba vždy hovoriťako o celku. Profesionálny rodič nemôžesvoju prácu vykonávať bez podpory celejrodiny. Prijatie dieťaťa a starostlivosť oň jezáležitosťou celej rodiny a ovplyvňuje ju vovšetkých jej funkciách. Platí to aj pre riadi -teľov detských domovov – musia mať vždyna pamäti, že akékoľvek ich rozhodnutie zasahujerodinu ako celok.Svoje skúsenosti s profesionálnymi rodinamipriblížil riaditeľ Detského domova Mlynky –Biele Vody Tibor Garay. Vzácny pohľad profesionálnehorodiča a riaditeľa v jednejosobe ponúkol Jozef Hreus zo Spišskej Belej,ktorý potvrdil, že zamestnanie profesionálnehorodiča trvá 24 hodín denne a 7 dnív týždni.Svoje skúsenosti s neplnoletými tehotnýmimatkami v náhradnej starostlivosti priblížilariaditeľka neštátneho Detského domova sv.Nikolaja z Medzilaboriec Dagmar Hučková.Poukázala na silu vzájomného puta medziSystém náhradnej sta rost -livosti predstavuje sú -hrn opatrení, ktorý mispoločnosť zabezpečuje starostlivosť o deti, ktoré nemô -žu vyrastať vo vlastnej rodine. Tento systémzahŕňa pestúnsku starostlivosť, náhradnúosobnú starostlivosť a ústavnú starostlivosť.V rámci ústavnej starostlivosti,ktorú repre zentujú najmä detské domovy,sú deti do troch rokov umiestňované priorit -ne do profesionálnych rodín.O prínose tejto konferencie sa hovorilo na spoločnej tlačovej konferencii dňa 22. 9. 2008.matkou a dieťaťom napriek faktu, že tietomatky sú samy ešte deťmi. Podpora tohtovzťahu a rozvoja rodičovských zručnostímladých mamičiek prinesie pocit bezpečiapre oboch.Otvorenie nového pracoviska Ústredia PSVRje v súčasnosti vyšemilión 200 tisíc obča nov, ktoríNaSlovenskupoberajú sociálne dávky. Akobčan nesúhlasí s rozhodnutím úradu oich pridelení, môže sa zo zákona odvolať naÚstredie práce, sociálnych vecí a rodiny.Doteraz malo ústredie na Slovensku 3pobočky – vysunuté pracoviská - zameranéna agendu sociálnych vecí. V piatok 19. 9.2008 bola v Nitre slávnostne otvorenáštvrtá.Hlavným dôvodom tohto kroku bolo –popri zabezpečovaní efektívnosti štátnejsprávy a regionálnych proporciách Nitry aokolia s početným zastúpením ľudí pobe -rajúcich sociálne dávky – najmä priblíženiesa klientom, občanom, ktorí doposiaľDiskusia v pracovných skupináchDiagnostika, prognóza a terapia detí v ranomveku, špecifické potreby profesionálnejrodiny z pohľadu manažmentu detskéhodomova a rizikový a patologický novorodenecv náhradnej starostlivosti boli témy,ktoré sa rozoberali v pracovných skupinách.Užitočná bola výmena názorov na špe cificképotreby profesionálnej rodiny z pohľadumanažmentu detského domova, na pracovnoprávnevzťahy aj na nábor, výbera prípravu profesionálnych rodičov. Zaujímavábola diskusia týkajúca sa psycholo -gických aspektov dieťaťa pri odchode z profesionálnejrodiny do osvojenia a o praktickýchotázkach týkajúcich sa duševnéhoa telesného zdravia detí v ranom detstve.Deti do troch rokov tvoria najväčšiu skupinudetí vyňatých z rodiny, najmä z dôvodovnezáujmu rodičov, ale i preto, že sa rodičiao ne nevedia alebo nemôžu postarať. Pritompráve obdobie prvého roka je kľúčové narozvoj všetkých neskorších vzťahov. Aby sidieťa vytvorilo základný vzťah dôvery kokolitému svetu a v neskoršom veku bolopripravené vytvárať vzťahy, potrebuje maťjednu stálu blízku osobu. Touto osobou jev rodine najmä matka. Medzi prvým a tretímrokom dieťaťa sa buduje a naďalej posilňujejeho dôvera k svetu, dieťa sa učí vytváraťvzťahy s ostatnými ľuďmi. Nedostatokrodičovskej lásky v ňom zanecháva nega -tívne dôsledky.PaeDr Danica Lehockáhovorkyňa Ústredia PSVRmuseli na úrady dochádzať do Bratislavy,Banskej Bystrice či Košíc. Otvorenímďalšieho vysunutého pracoviska sa službyÚstredia stali pre nich ľahšie dostupnými.Nové pracovisko v Nitre má 12 úradníkovs dlhoročnou praxou, (boli preložení užz exis tujúcich pracovísk) a vedúceho pracoviska,Ing. Stanislava Šimka. Na zriadeniepracoviska teda neboli potrebné mimo -riadne finančné náklady a nie je, čo sa týkarozpočtu, nákladovou záťažou, pretože ajbudova, v ktorej sídli nitriansky Úrad PSVR,patrí štátu.Pracovisko v Nitre funguje formálne už od1. júla. Odvtedy jeho služby využilo okolo240 ľudí. PaeDr Danica Lehockáhovorkyňa Ústredia PSVRSEPTEMBER 09/2008

ÚPSVRStovky detí s poruchami správania a so zdravotnými ťažkosťamisi užívali prázdniny v rekreačných zariadeniachLiečebno-rekreačnýpobyt v ChorvátskuHurá leto, hurá prázdniny... Typický aradostný pokrik všetkých detí svysvedčením v hrsti...Ani tie naše z detského domova nie sú výnimkoua tešili sa, že si oddýchnu od školskýchlavíc, že spoznajú nové miesta anových ľudí, kamarátov. A tak sa už nevedelidočkať 8. augusta. V ten deň vycestovalo do„Biogradu na moru“ 20 detí so šiestimi vychovávateľmia psychológom a trávili tamkrásne slnečné dni až do 17. augusta. Ichzážitky boli čarovné a neopakovateľné.Komu za ne vďačia? Predovšetkým ústretovostia štedrosti sponzora, ale trošku ajsebe. Nebyť toho, že sa zlepšili v správaní a vškolskom prospechu, neobdivovali by belasýJadran v Chorvátsku a nemohli by sačvachtať v jeho vodách. Pobyt mal nielenrekreačný, ale aj liečebný charakter. Deti sipreliečili hrdielka i priedušky, lebo vírusovéochorenia dýcha cích ciest sa u nich bežneopakujú. Vyskúšali si aj balneoterapiu a zbieralinové sily i zážitky. Tieto nezabudnuteľnédni ich motivovali, aby sa aj v no vom školskomrokusprá vali a učiliešte lepšie.V tom istomobdobí len párkilometrov odtejto skupiny, vletovisku Priv -laka, sa rekreovaloz detskéhodomova aj sedem ďalších detí od 1 do trochrokov, z toho štyri boli ťažko zdravotnepostihnuté. Po celý čas sa o ne nepretržitestarali štyri neúnavné tetya naša pani riaditeľka.Chceme aj touto cestou po -ďa kovať nášmu sponzorovi,ktorý pobyt hradil všetkýmpracovníkom, ktorí sa na ňomzúčastnili. Najvďačnejšiesú však deti. Už teraz satešia na budúce letoplné zážitkov.Mgr. Michaela KováčováŠpeciálna pedagogičkaDeD Kollárova 29, ÚPSVRBanská BystricaTábor v MadarászeNaše oddelenie dostalo možnosťzabezpečiť pre deti s poruchamisprávania trojdňový výchovnorekreačnýpobyt v Rekreačnom strediskuMadarász v okrese Dunajská Streda. Táborbol špecifický tým, že sa ho zúčastnili lendievčatá od 13 do 17 rokov, nachádzajúce sav evidencii sociálneho kurátora. Program zrealizovalia zabezpečili sociálne kurátorky apsychologičky oddelenia SPOD a SK. Jehocieľom bolo lepšie spoznať dievčatá a ichproblémy, ich vlastné názory naživot, na záškoláctvo, na agresivituv rodine i v škole, napredčasný sexuálny život a pod.Aby bolo naše výchovné pôsobenie účinné,snažili sme sa vybrať účastníčky, ktoré si bolivekovo a problémovo blízke.Vzhľadom na to, že šlo len o dievčatá v pubertálnomveku, vybrali sme témy voľnýchrozhovorov, psychohier a voľnočasových aktivítblízke ich veku. Snažili sme sa spojiť príjemnés užitočným a efektívnym, a takprekonať prirodzený odpor detí v tomtoveku voči autoritám a povinnostiam. Zá -roveň sme im chceli ukázať možnosti tráveniavoľného ča -su, napríklad saučili pracovať skorálikmi a vniklido tajov „servítkovej“techniky.Na konci trojdňovéhopobytu sme spoločne konštatovali,že pre dievčatá aj organizátorkybol pobyt užitočný, oddychovýi náučný a najmä bohatý na príjemnézážitky.Mgr. Denisa Méry LéczesPoverená zastupovaním vedúcej odd. SPOD a SKÚPSVR Dunajská StredaÚrad práce, sociálnych vecí a rodiny vMichalovciach v rámci výkonu opatrenísociálno-právnej ochrany detí a sociálnejkurately zorganizoval v dňoch od 10. do 15.augusta 2008 v poradí už tretí letný tábor predeti s poruchami správania.CK a UK Elán umožnili, aby v krásnom prostredíDemänovskej doliny prežilo dvadsať detí týž -deň plný výchovných a zároveň atraktívnychaktivít, psychohier, pohybových relaxačnýchhier zameraných predovšetkým na rozvoj ichosobnosti a komunikácie, ktoré prebiehali podvedením ľudí, ktorí majú skúsenosti s prácou sLetný tábor v Demänovskej dolineproblémovou mlá dežou.O tom, ako trávia čas v rámci výchovnorekreačnéhoprogramu, sme sa boli presvedčiťosobne. „Naše deti“ vyjadrili spokojnosť a ichradosť bola úprimná. Pre mnohé z nich to bolav ich živote prvá príležitosť a skúsenosť opustiť„hranice“ ich mesta, dediny či regiónu, spoznaťnový kraj a byť súčasťou jednej veľkej komunity,kde nie sú etiketovaní prívlastkom „problémovédeti“. Aj keď im najviac chýbal televízor,nakoniec priznali, že tento druh pasívnej aktivitysa dá plnohodnotne kompenzovať inýmdruhom činnosti.A aj toto bol zámer nášho výchovno-rekreač -ného programu – naučiť deti tráviť čas zmysluplnejšie,inými voľnočasovými aktivitami aj popríchode domov vo svojom sociálnom pros tre dí.Mgr. Adriana Krepelková, ÚPSVR Michalovce10 11Zamestnanosť a sociálna politika

Tigri, Kostlivci, Mačičky, Supermani, Ikiliči a NetopierkyPracovníci Úradu práce, sociálnych vecí arodiny v Považskej Bystrici a dvadsaťdetí od 7 do 15 rokov sa 8. augusta2008 stretli v Kúpeľoch Nimnica, kde sa začalich 7-dňový výchovno-rekreačný pobyt. Bolito deti s poruchami správania i ďalšímipostihmi, a o to ná ročnejšiu prácu mali„dospeláci“. Prišli síce oddychovať, ale hlavnýmzámerom bolo aspoň sčasti eliminovať výchovnéproblémy detí, najmä nevhodné správaniev škole, doma, záškoláctvo, pitie alkoholickýchnápojov, fajčenie a tiež ich následkyna zdravie.Pobytu sa zúčastnili aj deti róm skeho pôvodu,ktoré sa učili základným hygieni ckým a sociálnymnávy kom, tiež deti, ktoré saliečia na psychiatrii a dlhodoboužívajú lie ky. Vyžadovali zvý -šenú pozornosť, pretožepo užití lie kov bývalima látne a čas to idezorientované.Deti boli rozdelenédo skupíns originálnymimena mia príslušný mierbmi – Tigri,Kostlivci, Mačičky,Supermani, Ikiliči, čiNetopierky. Sku pinymedzi sebou súťažili azískavali body. Na koncipobytu bola najlepšia skupinaodmenená.Deň sa začínal budíčkom, nasledovalarozcvička, hygiena, upratovanie a bodovanieizieb. Po raňajkách, na komunite, dostali detiinformácie o programe, ku ktorému sa mohlivyjadriť a navrhnúť zmeny. Predpoludniepokračovalo vo váž -nejšom duchu, hovorilo sa oproblémoch v škole a doma,navrhovali sa riešenia, a tozážitkovou metódou, na modelovejsituácii. Deti si navrhovalitémy, ktoré ich najviac zaujímali,rozoberali ich a každé dieťamohlo povedať na problém svoj názor. Venovalisa aj aktuálnej téme – zavedeniu eura.Zriadili „Euro obchod“, zhotovili si eurobankovky a nakupovali sladkosti, kancelárskepotreby, hračky i ošatenie.Program bol naozaj bohatý, nechýbalibranno-športové hry, exkurzia na PovodíVáhu, návšteva Salaša Nimnica, ukážky zozásahu Hasičského zboru z Púchova i ukážkyvýcviku psov – vyhľadávanie osôb, omamnýchlátok, zatýkanie osôb – ktoré predviedlipolicajti z Považskej Bystrice. Deti mohli využiťaj bazén v Kúpeľoch Nimnica, na ktorý sa vždyveľmi tešili. Po večeri bývala diskotéka aleboopekanie pri táboráku a kultúrno-spoločenskévečery. Napínavé a zaujímavé bolo nočnéhľadanie pokladu – truhlice plnej sladkostí.Prekvapením pre vedúcich bolo, že deti si bezich pomoci pripravili „televízny večer“. Okremvečerných správ z tábora si pozornosť vy slúžiliupútavky na scénky.Nádherný zážitok mali deti z celodennéhovýletu na hrad Strečno, zo splavovania Váhuna pltiach, kde si vypočuli aj rozprávanie ohistórii pltníctva na Slovensku a o zaujímavostiachregiónu.Záverečnou bodkou za týždenným pobytomv Kúpeľoch Nimnica bol karneval spojenýs diskotékou. Deti si pripravili masky, ktoré saocenili, odmenení boli i víťazi súťaže o naj -sympatickejšieho chlapca a najsympatickej šiedievča.Mgr. Ján ŠumegaRiaditeľ UPSVR , Považská BystricaVjúni 2008 ÚPSVR v Senici zrealizoval vrekreačnej oblasti Kunovská priehrada pri Senici výchovno-rekreačnýtábor pre deti, ktoré sú pre poruchy správaniav evidencii oddelenia sociálnoprávnejochrany detí a sociálnej kurately. Cieľovouskupinou bolo 30 detí s vekovým priemerom13 rokov, žijúcich v okresoch Senica a Skalica.Zámerom bolo poskytnúť deťom mimorodinného prostredia možnosť získaniaskúseností so samým sebou, dopriať im pocitvlastnej hodnoty, užitočnosti a kompetencierozhodovať sám za seba a byť za svoje konaniezodpovedný. Učili sa konať aj v rámciskupiny a v atmosfére sociálneho bezpečia,za prítomnosti dospelého, ktorý im poskytovalreálne identifikačný vzor a citovú istotu.Deti s poruchami správania si osvojovali komunikačnézručnosti, základné úkonySedem dní na Kunovskej priehradespoločenského správania, učili sa pozitívnehodnotiť seba aj druhých a získavaliskúsenosti tvorivo riešiť každodenné situáciev medziľudských vzťahoch. Cieľom celéhopobytu bolo osvojovanie si noriem a pravidielsprávania sa detí, zdravého životnéhoštýlu, podpory ich pozitívnych vlastností arovesníckych vzťahov, ako aj ich relaxácie.Obsah výchovno-rekreačného pobytu sa vrámci presne stanoveného režimu striedalmedzi výchovnou a rekreačnou časťou, čonám umožňovalo aj prostredie Kunovskejpriehrady so športovým areálom a krytáplaváreň v Senici. Počas pobytu smenavštívili Múzeum Samuela Jurkoviča aHvez dáreň v blízkom Sobotišti, ktoré bolipre deti neopakovateľným zážitkom. Celodennývýlet zameraný na návštevu JaskyneDriny a Hradu Červený Kameň spojenýs obe dom v neďalekej reštaurácii, bol preväčšinu detí novým poznaním.Pozitívne zmeny v správaní detí, ktoré bolidosiahnuté ich aktívnou účasťou na výchovno-rekreačnomprograme, však trebanaďalej posilňovať. A to je už úlohouvšetkých zamestnancov oddelenia sociál -noprávnej ochrany detí a sociálnej kuratelyv budúcej systematickej práci.Oddelenie SPOD aSKÚPSVR SenicaSEPTEMBER 09/2008

MPSVRSociálne podniky - nové opatrenieaktívnej politiky trhu práceZriaďovanie sociálnych podnikov a prideľovanie dotácií na ichfinancovanie sa uskutočňuje v rámci operačného programuZamestnanosť a sociálna inklúzia. Prinášame odpovedena najčastejšie otázky.Prečo sa ministerstvo rozhodlo vytvoriť takýtonástroj politiky práce?Vytváranie podmienok na rozvoj sociálnych podnikovbolo vytýčené v Programovom vyhlásenívlády SR. MPSVR SR vytvorením práv neho rámcana zakladanie sociálnych podnikov adresnejšiezacielilo nové opatrenia aktívnej politiky trhupráce na znevýhodnené skupiny uchádzačovo zamestnanie. Ide o efektívne, pružné, aktívneriešenie tvorby a udržania pracovných miest preznevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.Považujeme to za dôležitý a nevyhnutný nástrojaktívnej politiky zamestnanosti práve pre dlhodobonezamestnaných. Dôležitou podmienkouje vytvoriť 30 percent pracovných miestpre dlhodobo nezamestnaných, ale aj 30 percentz dosiahnutého zisku každoročne použiť na rozvojsociálneho podniku.Sociálny podnik bude podporovať sociálne začleňovanieznevýhodnených uchádzačovo zamestnanie a bude prispievať k elimináciia predchádzaniu sociálneho vylúčenia a k oži -veniu sociálne deprivovaných komunít.Aká suma je vyčlenená na financovanie sociálnychpodnikov, resp. o akú sumu ide v prípadeschválených 8 pilotných podnikov?Alokovaná výška pomoci bola definovaná nasumu max. 3,0 milióna eur na jeden pilotný projekts obdobím realizácie 30 mesiacov. Prijímateľje povinný participovať na financovaní vo výške5 % celkových oprávnených výdavkov. V súladeso Systémom finančného riadenia ŠF a Kohéznehofondu môže prijímateľ požiadaťo poskytnutie zálohovej platby maximálne vovýške 40 % z celkovej predpokladanej ročnejalokácie.Projekt sociálnych podnikov by bol finančne nerealizovateľnýbez zdrojov štrukturálnych fondovEÚ. Keďže ide o prostriedky prideľované z Európskychsociálnych fondov, ktoré sú pod drobnohľadomaj monitorovacieho výbo ru za účastištruktúr kontroly EÚ, nie je namieste spochybňovaťadresnosť pridelenia týchto prostriedkov naspomínané projekty.Aké má povinnosti prevádzkovateľ sociálnehopodniku?Musí splniť podmienky ustanovené v § 50 bzákona o službách zamestnanosti v znení jehoostatnej novely. To znamená:zamestnať zamestnancov, ktorí pred prijatím dopracovného pomeru boli znevýhodnenýmiuchádzačmi o zamestnanie, a to v počte, ktorýpredstavuje najmenej 30 % z celkového počtuzamestnancov, najmenej počas 12 kalen dár nychmesiacovposkytovať podporu a pomoc zamestnancom,ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boliznevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie,aby našli zamestnanie na otvorenom trhu prácenajmenej 30 % z finančných prostriedkovzískaných z príjmu z predmetu činnosti každoročnepoužiť na vytváranie nových pracovnýchmiest alebo na zlepšovanie pracovných podmienokbyť zapísaný v registri sociálnych podnikov.Aké výhody zo sociálneho podniku plynú prezamestnávateľa a zamestnancov?Pre zamestnanca je to všetko, čo so sebou prinášaopätovné zaradenie sa akéhokoľvek človeka, o toviac človeka znevýhodneného, do pracovnéhoprocesu. Počnúc zlepšením jeho zdravia – jevšeobecne známe, aký vplyv má psychika na fy -zické zdravie a určite netreba vysvetľovať, čo znamenázískanie zamestnania pre človeka, ktorýpracovať chce a dlhodobo bol z pracovného procesuvylúčený.Získanie zamestnania má za následok i zlepšeniejeho ekonomickej situácie a odráža sa i v tom,ako je vnímaný inými, teda má i širšie súvislosti aspoločenský dosah.Čo sa týka výhod pre zamestnávateľa, odpoveďdáva už samotný názov „sociálny podnik“, akoi podmienky jeho fungovania. Táto činnosť je v prvomrade o ľuďoch. Človek by mal byť vždy na prvommieste nášho snaženia, predovšetkým priopatreniach prijímaných štátnymi orgánmia orgánmi územnej samosprávy. Ministerstvobude podporovať a motivovať zamestnávateľovna zriaďovanie a sieťovanie sociálnych podnikovfinančnými prostriedkami.Čo bude v prípade, ak po roku, keď firmeskončí finančná podpora od štátu, takéhotočloveka prepustí?Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne nazáklade uzatvorenej písomnej dohody príspevokaj po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov, ak sazamestnanec, ktorý dostal príspevok na podporuzamestnania, neumiestil na otvorenom trhupráce. V tomto prípade sa príspevok poskytnenajviac vo výške 40 % z celkovej ceny práce vypočítanejza prvý až tretí štvrťrok kalendárnehoroka, ktorý predchádza kalendárnemu roku,v ktorom sa predlžuje poskytovanie príspevku,najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.Mediálne oddelenieMPSVR SR, TAB MPSVRŽiadosti o poskytnutie nenávratného finančného príspevku boli schválené ministerkou práce, sociálnych vecí a rodiny dňa 23. júna2008. Zazmluvnené boli tieto projekty:Poradové č.schválenéhoprojektuPP1Identifikácia žiadateľaAgentúra rozvoja Slovenska– Východ, o.z.Názov projektuVýška schválenéhoNFPDátum podpísaniazmluvyVznik, rozvoj a sieťovanie sociálnych podnikov v okrese Humenné 85 280 816 Sk 1. 7. 2008PP 3 Mesto Krompachy Sociálny podnik – komplexné služby pre znevýhodnené skupiny 31 585 845 Sk 18. 7. 2008PP 4 ARVIK – Rozvojové združenie Vytvorenie sociálneho podniku v okrese Bardejov 99 171 126,24 Sk 18. 7. 2008PP 7Spišsko-gemerský sociálny podnik,n.o.Vytvorenie a overenie fungovania sociálneho podniku v regiónoch Spiš a Gemer 98 937 939 Sk 18. 7. 2008PP 9 Veľkokrtíšsky sociálny podnik, n.o Vytvorenie a overenie fungovania sociálneho podniku v okrese Veľký Krtíš 98 850 629 Sk 18. 7. 2008PP 10 Horehronský sociálny podnik, n.o. Vytvorenie a overenie fungovania sociálneho podniku v okrese Brezno 98 403 408 Sk 18. 7. 2008PP 11 Revúcky sociálny podnik, n.o. Vytvorenie a overenie fungovania sociálneho podniku v okrese Revúca 98 978 480 Sk 18. 7. 2008PP 12 Gemerský sociálny podnik, n.o. Vytvorenie a overenie fungovania sociálneho podniku v okrese Rimavská Sobota 98 974 655 Sk 18. 7. 200812 13Zamestnanosť a sociálna politika

ÚPSVRDnes budem s tebouPrázdninový denný tábor. Často jediné východisko, aby sa niekto aspoňna týždeň postaral o naše ratolesti počas dlhých dvojmesačných prázdnin.Nevieme a ani deti presne nevedia, čo ich čaká. Nuda? Zábava?Nezabudnuteľné spomienky? Nový kamarát? Alebo skúsenosť- už nikdy viac!Deti z MIXklubu toho zažili dosť, najmänového, čo by nikto nečakal, veď sú zhlavného mesta. Ale aj v ňom žijú rozličné deti arozličné rodiny. Tento klub Detského fondu SRsa nachádza v mestskej časti Bratislava-Vrakuňa,ktorá patrí počtom registrovaných spáchanýchtrestných činov deťmi a mládežou do 18 rokov apočtom aktívnych užívateľov drog k najhoršímna Slovensku. Žijú tu rodiny rôzneho sociálnehoa etnického zloženia a nachádza sa tu aj bývaláubytovňa tzv. Pentagon, v ktorej žijú aj rodinyna nízkej sociálno-kultúrnej úrovni. V tejtomestskej časti pracujeme s ohrozenými deťmi amládežou od roku 2000 a v roku 2004 smevytvorili nízkoprahové zariadenie MIXklub.Vitajte u násKeď sa naučíš trošku kráčať v tejto džungli,prej deš povestnou „Michalskou bránou“, ktoránevyzerá ako tá v meste, v ktorej zadržíš dych,aby si si niečo prial, ale zadržíš dych preto, leboje pokrytá tisíckami „čúraniek“. Prejdeš a objavíšmalú čistinku, na ktorej sa povaľuje šatstvo,špaky, vďaka združeniu Odyseus injekčnástriekačka iba raz za čas. Stretneš tu človekaunaveného životom a drogami i zdochnutéhopotkana, potkneš sa o rozbitú stoličku a pri silnejšomvetre sa nestačíš chrániť pred špinavýmia lietajúci igelitkami. V tomto odpornom apochmúrnom prostredí nájdeš dvere, zaktorými je viac svetla a najmä nádej menomMIXklub. Tento kúsok neznámeho sveta pozvaldeti na týždňový výlet vzducholoďou. Spoznávaťnepoznané, neznáme, príťažlivé a neuveriteľné.Idem do toho!Kam pôjdeme? Na Partizánsku lúku. Nevedia,čo je partizán a poriadnu lúku z akýchsiNízkych Tatier si nevedia predstaviť ani v naj -neuveriteľnejšom sne. Tehelné pole poznám,tam sa chodím niekedy kúpať, aj keď je tamstudená voda. Radšej chodím na Delfín.Devín? Čo to je? Hrad? Pôjdeme loďou. To somešte nešla, dosť sa bojím. O Aquaparku Senecsom už počula, na to sa najviac teším. Paráda.Idem do toho. Čo to odo mňa chcú? Preukazpoistenca – lístok na mesiac? Mama síce nevie,čo to je, ale pokúsim sa jej to vysvetliť. SedemročnýJulko nešiel, mama nedokázala vybaviťpre neho preukaz poistenca. Odprevadil násna zastávku. Zostal sám.Štartujeme!V pondelok štartujeme. Ešteže ma Ľubkazobudila, zbalila mi veci a vytiahla ma z toho brlohu...Môžem cvaknúť lístky? Kedy tam užbudeme? Partizánska lúka. Deti behali akosplašené a užívali si všetky preliezačky, hojdačkya zákutia iba pre deti... Jéééééé, potok... Musímzískať body a získať medailu – „Majster Šikula“.Bude to asi Noro, ale skúsim. Čo to vlastne treba?Byť priateľský, pustiť starších v autobuse sadnúť,zdvihnúť papier... špina? Jáááj, keby som terazbola v Pentagone, určite by som vyhrala a na -zbierala tisíc bodov. Prebehneme okolo bezdomovcov,ktorí nám obsadili ohnisko a v lese sispravili kuchyňu „all inclusive“ s ohňom, ktorýby im závidel kdejaký skautík. A deti už sedia priohnisku, mraky sa zaťahujú a niekto sa stálepokúša zapáliť oheň. Barborka si pripravilašpekáčik, tečú jej už slinky a stále nič. Siskričkami v očiach sa pokúša upiecť si ho nadplameňom horiacich novín. Všetko je mokré abude ešte viac. Mali by sme ísť. Fúka. Bežíme,padajú prvé kvapky. Veľa kvapiek, leje. Barborkarealizuje freestyle na blate - spadla. Schovávamesa pod malú strechu pri jazere. Je krásne.Dýchame čerstvý vzduch a prší, prší a prší. Pozerámesa na opustené ohnisko, chrúmemejablká, jeme chlieb s horčicou a surový špekáčikletí do neznáma. Deti chcú ísť už domov, akosi sav tej prírode necítia doma.Smer DevínĎalší deň bežíme na loď, samozrejme, poslední.Kapitán nám niečo nakladá... Nestretnúť ho byneprekážalo. Kto by však riadil loď? Nastupujeme.Dosť stiesnené podmienky, všetci užsedia, rodičia s deťmi na svojich miestečkách napalube. Tam si nesadneme, pozerajú na nás akona opice. Našli sme si miesto v podpalubí, peknepri škatuli Pozor plyn!, na ktorom je položenýpopolník. Pri vystupovaní z lode sa Radko zakuklildo mikiny. Niečo sa mu zdalo nefér? Nemalatá Kristínka doňho štuchať alebo jerozmaznaný? Kráčame raz, dva, tri, palica,klobúk... Ako to je? Neviem si to zapamätať: dopredu,dozadu, nabok a späť. Zas stojíme a žobreme!Sme na Devíne. Ako môže vstup na túkopu kamenia stáť 130 korún? Na to nám grantnestačí! Zľava sa podarila!Síce vydláždený, ale riadny kopec. Prší. Schovávamesa pod strechu maličkého múzea. Dobráteta ako z iného sveta, nie z toho dravého,rozpráva o vykopávkach a hladká naše deti povláskoch. Keby len vedela, koľko „džuve“ (vší) satam prechádza, veselo si tam žijú. Aj tak by ichasi hladila... Chlapček môj, chvíľočku počúvaj apotom mi povieš, čo sa ti najviac páčilo. Ne š tu -chajte sa, veď to sa nerobí, detičky moje milé...Studňa plní priania, tak zavrite všetci oči a aj tymôj... Aby tá moja mama, ktorá šliape, došla uždomov a žili sme opäť spolu ako rodina. Neviem,čo si priali ostatné deti, ale nech tá studňa plnítie priania, lebo na ňu pošlem Rudka!!!Vyloďujeme sa... Posledná zastávka v americ -kom rýchlom občerstvení, kde sme deťomkúpili hamburgery. Barborka si strká kúsok hamburgerado zadného vrecka, Simonka si odložilakúsok aj s obalom a škatuľkou: Tento kúsokzoberiem mame domov, aby mi s tatom uverili,že som bola v mekáči. Aj keď pre nás, ktorí si žijemebežné nenáročné životy, je mekáč už nezaujímavý.Naše deti sa však vznášali v oblakoch.Posledný deňOstrieľaní rekreanti z čistinky na pomedzí Tallinua hory Pentagon, sa vybrali na poslednú dobrodružnúcestu - smer Aquapark Senec. Hlavnástanica. Zas utekáme, dilino, vedúca, kde je?Nevie kúpiť tie lístky alebo čo? Deti visia nadverách vlaku a čakajú. Konečne. Podarilo sa.Vlak čakal iba na nás a pohýna sa. Chalani sa usadilisamostatne v kupé, s maminou a dvomadcérami a niečo si tam rozprávali. Mamina samilo usmieva a dcéry sa chichocú... Už iba kúsok,Barborka, to zvládneš. Vidíš tamtú strechu? Takto je už aquapark. Rudko s výkrikmi orangutanav kombinácii s hyenou vykrikuje šifry do vesmíru...Kedy pôjdeme dnu? Rýchlo jedzte! Ja užchcem ísť dnu, kričí Radko. Rudko si líha predvchod... A zas ohňostroj v očiach detí: tobogán,šmykľavky, teplá a horúca voda... Barborka saniekde stratila v maminých plavkách, väčších o10 čísel. Našli sme ju pri cudzej tete. Rudko stojís otvorenými ústami pred šmykľavkou a tupohľadí hore a dolu, hore a dolu... Plavčík sa mapýta: Je váš? Patrí k vám? A je v poriadku?Deti počas týchto pár dní zažili veľa príjemnýchchvíľ. Niektoré momenty sa už možno v ich detskomsvete nezopakujú. Napríklad aj také, že ichniekto pochválil, pohladil, pritúlil a odmenil.Mgr. Barbora Brichtovásociálna pracovníčka v teréne a komuniteSEPTEMBER 09/2008

predstavujemeČinnosti nášho úradu sa dotýkajú každého človeka. Dá sa povedať odjeho narodenia až po smutnejšiu stránku života – po smrť. Teda tí „šťastnejší“nás potrebujú minimálne dvakrát za život. Je však veľká a rozmanitáskupina občanov, ktorí toto „šťastie nemajú“. Sú to spoluobčania, ktorí musiazápasiť so zdravotnými postihnutiami, s hmotnou núdzou, nezamestnanosťoua inými sociálnymi situáciami.Slúžiť a pomáhať sú vznešené vlastnosti.Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Partizánskom má územnú pôsobnosťna úseku špecializovanej štátnej správy pre okresy Partizánske a Bánovcenad Bebravou. Región celkovo zahŕňa až 66 územných samospráv, z toho2 mestá a 64 obcí. Aj napriek tomuto veľkému počtu obcí môžem konštatovať,že spolupráca so samosprávou je na dobrej úrovni. Pravidelné stretávanie a hlavne informovanosťje základom úspechu.S radosťou môžem konštatovať, že sociálno-ekonomický rozmer nášho regiónu oproti minulosti naberápozitívny trend. Kým na začiatku deväťdesiatych rokov, v dôsledku deštrukčných zmien v priemyselnejvýrobe, bola situácia priam katastrofálna, v súčasnosti pozorujeme markantný rozmach. Opätovne sarozvíja výroba v priemyselných odvetviach desaťročia charakteristických pre región, a to najmä v strojárskom,automobilovom, obuvníckom a odevníckom odvetví. Evidovaná miera registrovanej nezamestnanostiza posledné roky poklesla až o štvornásobok, momentálne predstavuje (k 30. 6. 2008) 4,67 percenta.V súčasnosti však nie je najhorúcejším problémom nedostatok voľných pracovných miest. Skôrnaopak – začína nám vyvstávať problém nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. A to nie je výzva lenpre nás, ale najmä pre školstvo a samosprávu. Ako sa dokážeme vyrovnať so zvyškom dlhodobonezamestnanej populácie, ktorá je charakterizovaná výrazným deficitom alebo úplnou stratou motiváciek práci? Alebo nízkym zárobkom, ktorý pre nich nie je motivačný?V našom regióne je momentálne priemerná mzda za rok 2007 v okrese Partizánske 15 344 Sk a v okreseBánovce nad Bebravou 16 051 Sk. Táto suma je však stále podstatne nižšia ako celoslovenský priemer. Nazačiatku roka 2007 sme spustili systém trojzónových služieb zamestnanosti. Boli sme prví, ktorí zmenilináplň činností, a tým aj stotožnenie a preškolenie zamestnancov. Na úradoch bolo zaužívané, že všetkyzmeny sú prijaté s nevôľou. Tu môžem potvrdiť opak. Určite aj preto, že na tejto zmene a pravidlách sapodieľali všetci kolegovia na službách zamestnanosti. Pre mňa ako manažérku, ktorá pôsobila vo veľkýchzahraničných firmách, je dôležitý kolektív, s ktorým mám pracovať. V každom človeku sa nájde niečopekné, čo sa dá využiť, rozvíjať. Je len na riaditeľovi a vedúcich, ako dokážu podriadených riadiť a hlavneich motivovať. S cieľom zvyšovania zamestnanosti naši zamestnanci rozvíjajú dobrú spoluprácu sozamestnávateľmi a okrem klasických projektových činností implementujú aj vlastné interné projekty,venujú sa výskumnej činnosti. V minulom období to bol pomerne úspešný skúšobný projekt na riešeniedlhodobej nezamestnanosti. Pre klientov máme zriadené dve informačno-poradenské strediská, v ktorýchokrem iných aktivít majú aj bezplatný prístup na internet. Vzhľadom na rastúci deficit kvalifikovaných pracovníkovsú naše projekty v súčasnosti zamerané najmä na vzdelávanie a prípravu na trh práce pre robotníckeprofesie.No nielen na nás, ale predovšetkým na nezamestnanom alebo sociálne odkázanom občanovi záleží, abysa snažil dostať zo svojej nepriaznivej situácie a aby prijal pomocnú ruku. Našou úlohou bude, aby smeho pozitívnymi presvedčovacími metódami podnietili prijať ponúkané šance, pretože práca znamená maťnádej na dôstojný život. Vďaka práci a ohodnoteniu sa človek nestane členom marginalizovanej vrstvya nebude potrebovať ani materiálnu podporu spoločnosti vo forme peňažných dávok. Je však veľkáskupina občanov, ktorí tento systém zneužívajú.Činnosť sociálneho pracovníka v službách nášho úradu nie je iba zamestnaním, ale je poslaním. Práve mojispolupracovníci, ktorí sú výkonnými zložkami, každodenne nastavujú tvár stretnutiam s klientmi, ktoríaj vďaka svojej nepriaznivej sociálnej situácii nie sú zväčša pozitívne naladení. Zamestnanci kvalitne plnianáročné úlohy aj pri maximálnej vyťaženosti a pri poskytovaní služieb naplno aplikujú základnéprincípy klientom orientovaného prístupu. Minuloročné nepopulárne racionalizačné procesy sa dotklinášho úradu v značnej miere. Bolo mi ľúto, že 24 percent kolegov muselo opustiť naše rady. Potešujúcimfaktom je, že väčšina prepustených zamestnancov v priebehu roka našla uplatnenie, dokonca na detašovanompracovisku všetci uchádzači o zamestnanie z radov bývalých pracovníkov služieb zamestnanostisa zbavili statusu nezamestnaného človeka.Aby mohli sociálni pracovníci naďalej vykonávať svoje poslanie efektívne, treba im vytvárať vhodné podmienky,odzrkadľujúce sa v pracovnom prostredí i v legislatívnom zázemí. Preto je mojou snahouzabezpečiť im čo najvhodnejšie predpoklady na kvalitný výkon práce. Náš sociálny program umožňujeregeneráciu pracovnej sily, kultúrne aj športové vyžitie. Zamestnanci majú k dispozícii možnosti zvyšovaniasvojej odbornosti formou prehlbovania i zvyšovania kvalifikácie. V prípade akýchkoľvek problémovmajú moji kolegovia dvere ku mne otvorené. Mojou ambíciou je cielené nasmerovanie pomoci k tým,ktorí ju potrebujú. Každý človek si zaslúži, aby sme mu podali pomocnú ruku, a je len na ňom, či ju prij -me. Na záver pripájam slová Komenského: „Komukoľvek môžeš pomôcť, pomôž mu rád. Veď slúžiťa pomáhať sú vlastnosti vznešených ľudí“.Mgr. Mária Janíkováriaditeľka a vedúca služobného úradu, ÚPSVR v PartizánskomVokrese Partizánske bolo v I. polroku2008 na zriadenie chrá nenej dielnealebo chráneného pracoviska dohodnutýcha vytvorených 5 pracovnýchmiest. Úhrnná výška dohodnutýchpríspevkov v regióne dosiahla sumu1 113 808 Sk. Celková výška príspevkov naúhradu prevádzkových nákladov dosiahlavýšku 2 473 356 Sk, z toho v priemere najedno pracovné miesto pripadlo 60 326 Sk.Zdravotne postihnutýmsa poskytujú služby prevažne v informačnoporadenskomstredisku individuálnou aleboskupinovou formou, čo umožňuje vo veľkejmiere využívať internet. Najväčší záujem bolo individuálne informácie, týkajúce sa VPMv regióne, vrátane informácií o zdravotnýcha kvalifikačných požiadavkách na konkrétnepracovné miesto a informácie o možnostivzdelávania a prípravy pre trh práce.V menšej miere sa uchádzači zaujímalio možnosti účasti na výberových kona niachalebo na burzách práce; klienti so ZPuprednostňujú individuálny kontakt sozamestnávateľom pred skupinovými stretnutiamina výberových konaniach. Nikneprejavil záujem o prácu v zahraničí, čozdravotne postihnutí občania zdôvodňujúpredovšetkým nevyhovujúcim zdravotnýmstavom a neznalosťou cudzieho jazyka.Pri skupinových aktivitách sa ZP UoZ poskytujúinformácie o súčasnom stave trhupráce, o inštitúciách a organizáciách orientovanýchna pomoc občanom so ZP, o PICpre zdravotne postihnutých, o nástrojochaktívnej politiky na trhu práce s ohľadomna ich postavenie (predovšetkým inštitútypodporujúce zamestnávanie občanov soZP), o regionálnych možnostiach zamestnania.Užitočné sú usmernenia, ako si majúnapísať žiadosť o zamestnanie, životopisa ostatné písomnosti potrebné priuchádzaní sa o zamestnanie (poskytnutieformulárov na žiadosť o prijatie do zamestnania,životopis, motivačný list, poskytnutieletákov - kde hľadať prácu a pod.).Záujem zamestnávateľovo zamestnávanie občanov so zdravotnýmpostihnutím je podmienený na jednej straneinformovanosťou zamestnávateľov o mož -nostiach a výhodách pri zamestnávaníobčanov so ZP a váhou motivačných nástrojovaktívnej politiky trhu práce a na stranedruhej subjektívnymi názormi zamestnávateľov,ktoré sú často spojené s názorovýmipredsudkami.Častým argumentom je nemožnosť zabez -pečiť vhodné podmienky na výkon prácezdravotne postihnutých zamestnancov.Dominantní zamestnávatelia, ktorí neza -mestnávajú povinný podiel počtu občanovso zdravotným postihnutím na celkovompočte svojich zamestnancov, dávajú prednosťplateniu odvodov za nesplnenie povinnéhopodielu, ako by mali zamestnaťobčana so ZP. Najčastejším odôvodnením1415Zamestnanosť a sociálna politika

Realizácia nástrojov APTP v praxiPodpora zamestnávania občanov so ZP formou príspevkuna zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviskaa príspevku občanovi so ZP na SZČ.Zrakovo postihnutý Ľubomír Dodek s príspevkom EFS a ŠR si otvoril chránenú dielňu a poskytujemasérske služby.býva nesplnenie požadovaného výkonuz dôvodu zdravotného postihnutia, neschopnosťobčana so ZP pracovať v dvojzmennejprevádzke alebo nemožnosť pracovať dennena plný úväzok práve z dôvodu postihnutia ačastá absencia zamestnancov so ZP z dôvodupráceneschopnosti.Z veľkého počtu občanov so zdravotným postihnutím, ktorí začali vykonávať samostatnúzárobkovú činnosť podľa § 57, sú zaujímavétieto príklady.Pán Ľubomír Dodekje zrakovo postihnutý, a preto mal obmedzenémožnosti umiestnenia sa na trhu práce. Do -kázal sa samozamestnať s využitím pros triedkovz ESF a ŠR a otvoril si chránenú dielňu, kdeposkytuje masérske služby. Z pridelenýchprostriedkov si formou nákladov na zriadeniea dodatočných nákladov zakúpil potrebnézariadenia na výkon práce, napr. masážnelôžko, hovoriaci tlakomer, počítač so zvukovýmvýstupom a pod.Na otázku, ako hodnotiasvoju prácu a ako využilipomoc z ESF a ŠR formounenávratného finančnéhopríspevku, odpovedali, žesú veľmi spokojní a beztejto pomoci by sa imveľmi ťažko začínalo podnikať.Keby sa mali znovurozhodnúť, určite byznovu využili možnosťpodnikať.Aký je výsledok resp.úspešnosť tohto nástroja?Chránené dielne obochobčanov existujú dodnes, už viac ako rok podohodnutom čase.Príspevok na vykonávanieaktivačnej činnostiV rámci aktivačnej činnosti bolo v I. polroku2008 uzatvorených 156 dohôd na 1 465 miestUoZ na podporu udržiavania pracovnýchnávykov. Financovanie aktivačnej činnosti sav prevažnej miere realizovalo prostredníctvomNárodného projektu V. Úhrnná výška dohodnutýchpríspevkov v regióne predstavovalasumu 10 331 118 Sk.Úspešnosť vykonávania aktivačnej činnostivzhľadom na umiestnenie uchádzačov na pracovnomtrhu dosahuje veľmi nízke hodnoty.Vykázaná nízka motivačná sila tohto aktivačnéhoopatrenia korešponduje aj s názormiodbornej verejnosti, podľa ktorej daný nástrojje už prekonaný a nemá opodstatnenie. Svojeposlanie splnil v reálnom čase, v istej etape.V súčasnosti nezamestnaných nemotivuje riešiťsvoju životnú situáciu a nenúti ich hľadať sipravidelné zamestnanie. Predovšetkým poberateľovdávok v hmotnej núdzi udržiava v neaktívnostivo vzťahu k zmysluplnej práci. Tentonástroj sa v konečnom dôsledku podpísal naraste dlhodobej nezamestnanosti.Okrem efektu aktivácie UoZ sa AČ stala premestá a obce zdrojom finančných prostriedkova pracovnej sily na realizáciu zámerov v oblastiživotného prostredia, kultúrnych, športovýcha sociálnych potrieb.Jedným z najaktívnejších v tejto oblastiv regióne je obec Ostratice, ktorá sa pustila doorganizácie AČ medzi prvými a organizuje junepretržite dodnes.Denne sa UoZ schádzajú na OÚ, aby im starostaobce Ján Podoba rozdelil úlohy na vykonávanieprác stanovených v dohode. Nezamestnanísú do práce ako draci, čoho dôkazom jeporiadok a čistota v obci. Spod ich šikovnýchrúk vychádzajú z dreva vyrobené autobusovéčakárne a zámková dlažba, vyrábaná svojpomocnev zimných mesiacoch, ktorú využívajúna potreby obce – chodníky popri ceste i nacintoríne.Taktiež vysadená zeleň pri hlavnej ceste jevýsledkom usilovnosti týchto spoluobčanov.Medzi ďalšie aktivity patrí odvoz a likvidáciakomunálneho odpadu, oplotenie cintorína,úprava parkov, verejnej zelene, upratovanie,kosenie a iné pomocné práce. Prechádzkou potejto obci je nemožné nevšimnúť si poriadok aestetické prostredie.Aktivačná činnosť v tejto obci je príkladnouukážkou, ako sa dá spojiť dobré s užitočným.Nevyhnutnou podmienkou úspešnosti je všakobojstranný záujem a maximálna snahaa spolupráca – uchádzač o zamestnanie verzusorganizátor.Ing. Viera Šulovskáriaditeľka OSZ, ESF a PR, ÚPSVR v PartizánskomPani Zlatica Mokráňovámala problémy s chrbticou, a teda obmedzenémožnosti nájsť si vhodné pracovné miesto.Zria dením chránenej dielne s príspevkom z ESFa ŠR začala poskytovať služby v oblasti ezoteriky,numerológie a vykladania kariet. Na tútočinnosť sa pripravovala dlhší čas, o čom svedčiarôzne osvedčenia o absolvovaní kurzov a prednášokz tejto oblasti. Aj ona využila možnosťformou nákladov na zriadenie a dodatočnýchnákladov, poskytnutých z ESF a ŠR, zakúpiť sizariadenia na výkon práce, najmä kan ce lár -skeho charakteru a pretože má problémys chrbticou, využila príspevok na dodatočnénáklady a zakúpila si anatomickú stoličkuk počítaču a anatomické kreslo so sedačkouna vykladanie kariet.Pani Zlatica Mokráňová mala problémy s chrbticou. S príspevkom z ESF a ŠR začala poskytovať služby v oblasti ezoteriky, numerológiea vykladania kariet.SEPTEMBER 09/2008

predstavujemeVZDELÁVANIE A TRH PRÁCETreba si vybrať odbor, po ktorom je dopytÚrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Partizánskomvrátane svojho detašovaného pracoviska v Bánovciachnad Bebravou venuje zvýšenú pozornosť snahezosúladiť ponuky a dopyt na trhu práce.v evidovanej miere neza -Ajkeďmest nanosti región zaznamenávadlhodobejšie klesajúci trend,nepriaznivejšia situácia je v prípadeuchádzačov o zamestnanie z radov absolventovškôl. Podiel absolventov sa ne -znižuje úmerne s celkovou mierou ne -zamestnanosti, ale na o pak rastie, prípadnestagnuje.Absolventi vo všeobecnosti predstavujúna trhu práce jednu z najťažšie zamestna -teľných skupín. Na jednej strane súohrození tým, že nemajú dostatok praktickýchzručností, a na strane druhej majúčasto absolvovaný taký odbor štúdia, poktorom je malý dopyt. Hlavnou príčinounesúladu medzi ponukou a dopytom namiestnom trhu práce je fakt, že si žiaci vyberajúštudijné odbory bez ohľadu napotreby regionálneho aj celoslovenskéhotrhu práce. Táto skutočnosť sa odráža predovšetkýmvo vysokom podiele absolventovškôl s ekonomickým alebo marketingovýmodborom štúdia a ne dos -ta toč nou ponukou práce pre nich. A nao -pak, veľmi malý podiel absolventov máukončené vzdelanie v odboroch, ktoré súhľadané. Enormný záujem zamestnávateľovje o uchádzačov s kvalifikáciou vodevníckom, obuvníckom, strojárskom aautomobilovom priemysle, napríklad preprofesie zámočník, zvárač, obrábač kovov,stolár a čalúnnik, obuvník, zvrškár, krajčír ašička býva k dispozícii dostatok voľnýchmiest. Z hľadiska krátkodobých, ale aj dlhodobejšíchperspektív pracovného trhuje nevyhnutné, aby školská a študujúcamlá dež prispela k tvorbe kvalitnej základneod bornej pracovnej sily na potrebyregiónu. Nevyhnutný je apel na rodičovžiakov, pretože až 80 percent rodičov ovplyvňujeprofesijné smerovanie svojichdetí. Preto sa úrad práce okrem realizáciepreventívneho poradenstva a tradičnýchbúrz informácií podieľa i na ďalších aktivitáchcielených predovšetkým na rodičovdetí rozhodujúcich sa o svojom povolaní.Jednou z takýchto akcií v prvom polroku2008, pod záštitou vedenia úradu práce apedagogicko-psychologickej poradne,Percentuálne porovnanie evidovanej miery nezamestnanosti a podieluabsolventov na celkovom počte UoZ v regióne Partizánske a Bánovce nad Bebravou11,986,6510,186,632004 2005 2006 2007Miera nezamestnanosti 11,98 10,18 8,63 6,39Podiel absolventov 6,65 6,63 8,08 7,848,638,086,397,84bolo diskusné fórum na tému Vzdelávaniekontra trh práce. Primárnym účelom fórabola snaha o preventívne riešenie vznikajúcejnepriaznivej situácie na miestnomtrhu práce, a to narastajúcom deficite kvalifikovanejpracovnej sily. Po opätovnom rozmachuvýroby v odvetviach charakteristic -kých pre región po desaťročia bude investorom v najbližších rokoch chýbať okolodvetisíc kvalifikovaných zamestnancov.Na diskusnom fóre sa zúčastnili rodičia žiakova študentov posledných ročníkov základnýcha stredných škôl, regionálni zá -stupcovia dominujúcich zamestnávateľova vzdelávacích inštitúcií. Spolu sa prezentovalopäť nosných zamestnávateľov s najväčšímdeficitom odborníkov najmä zodvetvia obuvníckej, odevníckej a strojárenskejvýroby. Učebné a študijnéodbory prezentovali všetky stredné školy aFakulta špeciálnej techniky Trenčianskejuniverzity. Zo škôl rodičov najviac zaujalinajmä SOU J. Ribaya, ktoré vo vlastnomzariadení umožňuje žiakom získať vodičskéoprávnenie skupiny B, zváračský preukaz amedzinárodný certifikát odbornej spôsobilostiplatný v krajinách Európskej únie.Ťažiskoví bánovskí zamestnávateliaGABOR a ETERNA upútali firemnými sociálnymiprogramami, ktorých súčasťou jeaj výchova odbornej mládeže. ŽiakomSpojenej školy poskytujú počas štúdiav odboroch krajčír, obuvník a technik obuv -níckej výroby mesačné finančné príspevky.Ich výška sa postupom do ďalších ročníkovznásobuje. Okrem dopravy, stravovaniaa ďalších výhod majú študenti cez prázdninymožnosť platenej brigády a hlavne –po skončení štúdia garantované stabilnépracovné miesto.Podujatie malo uľahčiť rodičom a žiakomproces rozhodovania pri voľbe najvhodnejšiehoštudijného a profesijnéhosmerovania. Aktuálne informácie o vývojina pracovnom trhu majú pre žiakov a ichrodičov nezanedbateľný význam, pretožeuž pri výbere študijného odboru trebabrať do úvahy absorbčné možnosti trhupráce a reálnu šancu zamestnať sa po absolvovaníškoly. Reflektovať na potrebypracovného trhu a vybrať si odbor, poktorom je dostatočný dopyt, znamená optimistickúbudúcnosť. Málokto dnes túžiocitnúť sa v role nezamestnaného.PhDr. Lýdia Juráková, referát IPSSIng. Jozef Bencze, referát ESF a PRÚPSVR v Partizánskom16 17Zamestnanosť a sociálna politika

Návrat kvalifikovanej sily do regiónuDo pôsobnosti Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Partizánskompatria v zmysle zákona č. 453/2003 Z. z. Národnej rady SR oorgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služiebzamestnanosti územné obvody okresov Bánovce nad Bebravou aPartizánske, ktoré sú situované v severovýchodnej časti bývaléhozápadného Slovenska a sú súčasťou Trenčianskeho kraja.Analýza súčasného stavu hospo dárskehoa sociálneho rozvoja okre su Partizánskehovorí jasnou rečou – hlavnými rozvojovýmiprioritami je ekonomický rast a zamestnanosť.Jednou z neodmysliteľných súčastípriemyslu bola, je a naďalej bude aj z hľadiskadlhodobého horizontu zamestnanosti úzkaspätosť s obuvníckou výrobou v regióne Partizánskea odevníctvom a strojárskou výrobouv regióne Bánovce nad Bebravou. Táto jedno -stranná orientácia výrobného programu firiemmá však pri stagnácii odbytu za následokobmedzovanie výroby a redukovanie počtuzamestnancov, čím sa vytvára zdroj potenciálnejnezamestnanosti.Rizikové skupinyK najohrozenejšej skupine občanov, ktorí sastávajú uchádzačmi o zamestnanie v dôsledkuorganizačných zmien vo firmách a následnéhoprepúšťania, patria najmä pracovníci nad 50rokov veku a občania so zdravotným postihnutím.Ďalšou rizikovou skupinou potenciálnychuchádzačov o zamestnanie sú absolventia mladiství po ukončení povinnej školskejdochádzky, ktorých najväčším problémom je,keďže im chýba prax, nájsť si prvé zamestnanie.Samostatnú kapitolu pri rozvíjaní prie myslutvoria priemyselné parky, ktoré sa plánujú realizovať,resp. rozširovať v okrajových pričlenenýchčastiach mesta a majú priniesť konečnýefekt vo zvýšenej miere zamestnanosti. Priemyselnézóny sú schvá lené v územno-plánovacíchdokumentáciách Trenčianskeho samospráv -neho kraja a mesta.Predpokladá sa rozmach priemyselnej výrobydo takej miery, že v najbližších rokoch budeetablovaným podnikateľským subjektomchýbať takmer dvetisíc kvalifikovaných zamestnancov.Preto treba, okrem zachovania stabilnýchprvkov výroby a podporovania tvorbynových pracovných príležitostí, usilovať aj onávrat kvalifikovanej pracovnej sily späť doregiónu. V tomto môže napomôcť databázazáujemcov (k 31. 6. 2008 predstavuje 744), ktorípracujú mimo domova, ale prejavujú záujem opracovné príležitosti v regióne a návrat k rodine.Rozhodujúcim motívom pre nich budúmzdové podmienky na novovytvorených pracovnýchmiestach. Priemerná mesačná mzda,ktorá bola v roku 2007 najnižšia z okresovTrenčianskeho kraja, v okrese Bánovce nadBebravou dosiahla iba 16 051 Sk a v okresePartizánske 15 344 Sk, čo je hlboko podceloslovenským priemerom (21 826 Sk), bymohla byť prekážkou návratu. Stagnáciou takejtomzdy zamestnávateľ zvyčajne siahne po pracovnejsile z východu a uchádzač o zamestnaniev regióne naďalej zostáva v sociálnej sieti.Tieto problémy sú nosnou témou diskusií napracovných stretnutiach rôznych inštitúcií vregióne. Len prepojením informovanosti medzištátnou správou, verejnou správou a súkromnýmsektorom dosiahneme pozitívne výsledky.Stav a vývoj voľných pracovných miestVývoj trhu práce v oblasti ponuky voľných pracovnýchmiest (ďalej VPM) bol aj v I. polroku2008 naďalej determinovaný pokračujúcoureštrukturalizáciou podnikateľskéhosektora. Napriek to -mu, že zákonom o službáchzamestnanosti (Zbierka záko -nov, 5/2004 vznp.) bolazrušená povinnosť nahlasovaniaVPM, zamestnávateliapri obsadzovaní pracovnýchmiest v prevažnej miere využívajúslužby úradu práce. Zhľadiska kvalitatívnej úrovnekooperácie úradu práce sozamestnávateľskými subjektmimožno hodnotiť spolu -prácu na poli zvyšovania zamestnanosti akoveľmi dobrú. Vzájomné vzťahy najmä s veľkýmifirmami pôsobiacimi v odvetviach obuvníc -keho, odevníckeho, strojárskeho a potravi -nárskeho priemyslu sú na vysokej úrovni.K dobrej spolupráci prispievajú stretnutia sozamestnávateľmi a informovanosť o trhu práce,národných projektoch a možnosti ich realizáciepri vytváraní nových pracovných miest, informácieo zamestnávaní cudzincov a iné. Významnýmprvkom kvalitnej spolupráce bolostretnutie pri okrúhlom stole (v rámci burzy informácií)a exkurzie zamestnancov úradu pria -mo vo výrobných halách ťažiskových zamestnávateľov.Zamestnávatelia v značnej mierevyužívali možnosť výberových konaní realizovanýchna pôde úradu práce. O zvyšujúcej sakvalite vzájomných vzťahov napovedajú aj po -zitívne ohlasy zamestnávateľov.Priemerný mesačný počet evidovaných voľ -ných miest predstavoval 305, čo v priemere najedno voľné miesto pripadá 10 UoZ.Z hľadiska krátkodobej perspektívy možnoočakávať ďalší nárast voľných pracovných miestaj v deficitných profesiách strojárskej, obuv -níckej a odevníckej výroby.Predpokladaný vývoj zamestnanostiV oblasti poklesu zamestnanosti alebo rastunezamestnanosti v okrese Partizánske saneukazuje negatívny dosah na trh práce. Nalokálnej úrovni je dlhodobejšie zaznamenávanýopačný trend – rastie zamestnanosť aklesá nezamestnanosť.Miera nezamestnanosti v okrese Partizánskemá hodnoty dlhodobo pod celoslovenskýmpriemerom. V I. polroku 2008 úrad prácecelkovo evidoval v priemere 2 668 uchádzačovo zamestnanie (ďalej UoZ), z toho 2 171disponibilných UoZ. Miera nezamestnanosti zcelkového počtu UoZ dosiahla hodnotu 6,39percenta a evidovaná miera nezamestnanostibola 5,20 percenta. A pokiaľ ide o vývojnezamestnanosti, ukazuje sa dlhodobejší po -kles. V porovnaní s I. polrokom 2007 bol pokleso jedno percento. Priemerná miera nezamestnanostiz celkového počtu UoZ sa znížila o 1,09percentuálneho bodu a evidovaná mieranezamestnanosti o 1,01 percenta.Môžeme konštatovať, že v územnom obvoderegiónu Bánovce nad Bebravou a Partizánskepretrváva priaznivý trend vo vývoji zamestnanosti.Na lokálnej úrovni sa pozitívne odrážanajmä stabilita domácich zamestnávateľov azároveň vplyv etablovaných zahraničných investorov.V rámci zhodnotenia služieb zamestnanostimožno konštatovať ich pozitívny vplyv naznižovanie miery nezamestnanosti. Priaznivýtrend na regionálnom trhu sa dosahuje vdôsledku efektívneho uplatňovania väčšinynástrojov aktívnych opatrení na trhu práce, akoaj v dôsledku nadpriemernej úrovne poskytovanýchslužieb pre klientov úradu práce. Kvalitaslužieb zamestnanosti orientovaných na klientaje determinovaná vysokou odbornou a kvalifikačnouúrovňou aj zrelou osobnostnouúrovňou sociálnych pracovníkov v službáchzamestnanosti.Ing. Viera Šulovskáriaditeľka OSZ, ESF a PRÚPSVR v PartizánskomSEPTEMBER 09/2008

predstavujemeTrojzónové sprostredkovanie zamestnania v praxiPILOTNÝ PROJEKTZmeny v organizačnej štruktúre (vytvorenie oddelenízameraných na prácu s klientom – uchádzačomo zamestnanie, resp. záujemcom o zamestnanie a s klientomzamestnávateľom) umožnili efektívnejšie realizovať klientskyorientovaný prístup a vytvorili podmienky na realizáciusystému trojzónového sprostredkovania zamestnania.Klienti informačno-poradenského strediska pri samoobslužnom vyhľadávaní informácií.Prvým krokom pilotného overenia vofebruári 2008 bolo rozdelenie útvarovslužieb zamestnanosti podľa potriebklientov do troch zón.I. zónaTvoria ju útvary, ktoré vykonávajú informačno-poradenskéa sprostredkovateľskéslužby. Patria sem aktivity informačno-evidenčné,ktoré začínajú prvým kontaktoma komunikáciou s klientom pri jeho zaradenído evidencie uchádzačov o zamestnanie,resp. záujemcov o zamestnanie.V rámci informačných a poradenskýchslužieb klient dostáva informácie o služ -bách poskytovaných odborom služiebzamestnanosti, o podmienkach vedeniav evidencii úradu PSVAR, o podmienkachnároku na hmotné zabezpečenie počasnezamestnanosti a informácie o možnos -tiach účasti na jednotlivých programochAPTP prioritne skupinovou formou poradenstva.Základné informácie a odbornérady sa poskytujú uchádzačom o zamestnaniena vstupných poradenských rozho -voroch, pri ktorých dochádza aj k profiláciiklienta – novozaradení uchádzači o zamestnanie sa rozdeľujú do troch typov scieľom poskytovania adresných služieb -na vysoko umiestniteľných, stredne a nízkoumiestniteľných na trhu práce. Vysokoumiest niteľní klienti po prevzatí rozhodnutiao zaradení do evidencie uchádzačovo za mestnanie sú pridelení do informačnoporadenskéhostrediska k spros tredkovateľoviI. zóny, kde si sami aktívne hľadajúzamestnanie alebo si v úzkej súčinnostis poradcom IPS plnia svoje ambície.II. zónaDo druhej zóny sprostredkovateľskýchslužieb sú zaradení klienti stredne a nízkoumiestniteľní a klienti vysoko umiestniteľní,ktorí si počas troch mesiacov zamestnanienenašli. V snahe zaviesť čo najefektívnejší systémsprostredkovania zamestnania a zlepšeniapárovania voľných pracovných miests uchádzačom, resp. záujemcom o zamestnanie,sme zónu sprostredkovateľskýchslužieb rozdelili na skupiny podľa klasifikáciehľadaných zamestnaní. Zároveň sme týmzlepšili informovanosť zamestnávateľovo ponuke voľnej pracovnej sily v príslušnýchprofesiách. Ponechali sme však jednu skupinuurčenú pre uchádzačov o zamestnanie a záujemcovo zamestnanie so zdravotným postih -nutím. Ak klient II. zóny prejaví záujem o absolvovanieniektorého nástroja APTP,prípadne ho sprostredkovateľ odporučí narealizáciu nástroja APTP, prechádza do III.zóny (bez spisového materiálu).III. zónaTreťou zónou je zóna odborných poradenskýchslužieb a nástrojov APTP. Táto zóna ječlenená na dva útvary, a to na referátodborného poradenstva, kde sa odborné poradenskéslužby poskytujú klientom v rámciindividuálneho alebo skupinového poradenstva.Kľúčové postavenie v rámci odbornýchporadenských aktivít majú individuálneakčné plány na podporu pracovného uplatneniauchádzačov o zamestnanie. Ďalším útvaromv rámci III. zóny je referát zvyšovaniazamestnateľnosti, v kto rých prebieha realizácianástrojov APTP určených pre klienta (UoZ,ZoZ). Sú to predovšetkým nasledovnénástroje APTP – § 46 vzdelávanie a prípravapre trh práce, § 49 príspevok na samostatnúzárobkovú činnosť, § 51 príspevok na vykonávanieabsolventskej praxe, § 52 príspevok naaktivačnú činnosť formou menších obecnýchslužieb pre obec, § 52a príspevok na aktivačnúčinnosť formou dobrovoľníckej činnosti,§ 53 príspevok na dochádzku za prácou,§ 57 príspevok občanovi so ZP na SZČ.Zamestnanci útvaru zvyšovania zamestnateľnostiposkytujú klientom kompletné informácieo požadovanom nástroji APTPv rámci individuálneho rozhovoru.Monitoring realizáciePočas realizácie pilotného projektu systémmonitoruje a hodnotí Ústredie práce, sociálnychvecí a rodiny prostredníctvom me -sačných štatistických výstupov.Ako sú tieto zmeny vnímané samotnýmiklientmi úradu PSVR?Sú klienti spokojní so službami poskytovanýmiv systéme trojzónového sprostredkovania?Odpovede na tieto otázky sú predmetomvýstupného dotazníka, ktorý klientvypĺňa pri vyradení z evidencie UoZ.Následne sa porovnávajú a zisťujú zmeny1819Zamestnanosť a sociálna politika

Referentka oddelenia informačno-poradenskýcha sprostredkovateľských služieb (OIPSS) Emília Hanová počasvykonávania profilácie klienta.postojov a názorov uchádzača, a to porovnávanímvstupného dotazníka (vyplnený klientompred spustením realizácie projektu)s dotazníkom výstupným. Predbežnévýsledky prieskumu ukazujú, že inštitucionálnezmeny na úseku služieb zamestnanostinezostali nepovšimnuté zo stranyklientov a sú hodnotené pozitívne.Hodnotenie systému trojzónového spros -tredkovania z pohľadu pracovníkov:Systém trojzónového sprostredkovaniaumožňuje pracovníkom uplatňovať v praxivysokokvalitný individuálny prístup kukaždému klientovi pri akceptovaní jehoosobnostných predpokladov a možnostítrhu práce.Profilácia klientov zabraňuje zbytočnýmneefektívnym činnostiam a zbytočnýmnákladom v skupine vysoko umiestniteľnýchklientov, ktorí dostávajú len určitémnožstvo presných a kvalifikovaných informácií(služieb). Skracuje sa čas aktívnejkomunikácie s klientom.Rozdelením klientov (UoZ a ZoZ) podľaklasifikácie hľadaných zamestnaní došlok urýchleniu procesu párovania voľnýchpracovných miest s klientom a zlepšeniuspolupráce medzi zamestnávateľom a re -ferentom sprostredkovania.Problémom však naďalej zostávaobrovská záťaž sprostredkovateľov, ktorípracujú s menej „zdatnou“ časťou UoZ(stredne a nízko umiestniteľní UoZ).Každý sprostredkovateľ v II. zóne má vosvojej skupine vysoké percento (asi 50%) dlhodobo nezamestnaných UoZ, čoznamená prácu s rozladenými ľuďmi,často riešia ich ľudské osudy (rodinnéa zdravotné problémy) a pritom nasávajúich negatívne emócie. Sprostredkovateľmusí byť človek, ktorý chce pomôcťkaždému klientovi a musí vedieť prispôsobiťaj úroveň komunikácie s ním.Na to, aby bolo možné dôsledne upla t -ňovať princípy trojzónového sprostredkovaniav praxi, je potrebné ich neustálevzdelávanie a vytváranie priaznivých legis -la tívnych podmienok na ich činnosť.Mgr. Darina Strychovávedúca oddelenia IPSS, ÚPSVR PartizánskeNebuďme ľahostajní voči poruchámsprávania detíV spolupráci s akreditovanýmsubjektom uskutočnil ÚPSVRv Partizánskom v rámci sociálnoprávnejochrany a sociálnej kuratelyVýchovno-rekreačný programpre deti s poruchami správania.Zámerom bolo rozvíjať sociálnezručnosti detí a pod dohľadomodborníkov odstrániť alebo zmierniťporuchy správania, získať spoločenskénávyky a podporiť vhodné využitievoľného času detí formou individuálneja skupinovej terapie.Cieľová skupinaTvorilo ju 20 detí (10 z okresu Partizánskea 10 z okresu Bánovce nadBeb ravou), vo veku od 9 do 16 rokov snariadeným výchovným opatrením,aj deti žijúce v nezdravom a problémovomrodinnom prostredí. V týchtorodinách sa páchala protispoločenská atrestná činnosť, zanedbávala sapovinná školská dochádzka detí,porušoval sa školský poriadok, v rodineneexistoval vzájomný rešpekt. U ďalšíchdetí sa zaznamenali úteky z domova,problémy vo vzťahoch s inými rovesníkmi,látková i nelátková závislosť,nerešpektovanie autorít. Tieto deti imladiství na liehavo potrebujú pomoc apodporu.Štruktúru výchovno-rekreačného osem -dňového pobytu tvorili dve vstupnéjednodňové stretnutia, dve výstupnéjednodňové stretnutia a ďalší zaujímavýprogram.Jednodňové vstupné stretnutia zaúčasti detí a ich rodičov sa uskutočnili vjúni a z dôvodu väčšej dostupnosti sadeti z územného obvodu okresu Partizánskestretli v priestoroch ÚPSVR Partizánskea pre deti z územného obvoduokresu Bánovce nad Bebravou v pries -toroch pracoviska úradu v Bánovciachnad Bebravou.Jednodňové výstupné stretnutia budúzrealizované aj v mesiaci september,aby poskytli rodičom maloletých naj -mä spätnú väzbu, týkajúcu sa správaniaich detí.Pobytová časťTáto časť výchovno-rekreačného programusa zrealizovala v zrekonštruovanomzariadení akreditovaného subjektu,v chate Mladosť, v rekreačnejoblasti obce Veľké Uherce.Garantom odborného programu pobytovejčasti boli odborní pracovníciakreditovaného subjektu. Koncepciaznela - jednotlivé postupy sa musiavzájomne dopĺňať, aby deti malimožnosť relaxácie, sebarealizácie a učenia.Formou zážitko vého učenia siúčastníci pobytu postupne osvojovalinormy a pravidlá potrebné nielen preprácu v skupine, ale i v bežnom živote.Individuálny prístupMnohé deti vyžadovali individuálnyprístup. Osobný kontakt ukázal, že detisi dokážu osvojiť pravidlá správania abude záležať len na snahe a dôslednostiautority (rodiča), či ich budú plniťa naďalej dodržiavať. Prírodné pros -tredie pomáhalo stierať bariéry medzidospelými a deťmi, ale i medzi deťminavzájom a podporovalo rozvíjaniespolupráce a spolupatričnosti.Zápalom, profesionalitou odbornýchpracovníkov aj prírodným prostredímsa podarilo dosiahnuť pozitívne zmenyv správaní detí. Pobyt im ponúkol alternatívuaktívneho trávenia voľnéhočasu. Pekné zážitky, ktoré si odniesli domov,len umocnili ich nový pohľad naživot.Na novej ceste, po ktorej sa rozhodlideti kráčať, sa určite nezaobídu bezďalšieho systematického výchovnéhopôsobenia, najmä zo strany rodičov, aleaj odborných pracovníkov, aby sa do -siahol želaný cieľ – trvalá zmena v správaní.Mgr. Tomáš Pápayvedúci oddelenia SPOD a SK, ÚPSVR v PartizánskomSEPTEMBER 09/2008

predstavujemeStretnutie so starostamiVedúci zamestnanci úseku sociálnych vecía rodiny, pracoviska Bánovce nad Bebravou,sa 12. 6. 2008 stretli so starostamiobcí tohto okresu. Zamerali sa na spoluprácusamosprávy pri výkone opatrení sociálnoprávnejochrany detí a sociálnej kurately, hovorilio novele zákonov v sociálnej oblasti, o súčinnostia spolupráci samosprávy a štátnej správypri odhaľovaní neoprávneného poberania dávoka príspevkov, aj o možnosti, ako zabrániťzneužívaniu sociálneho systému.Nárast počtu hlásení a správ zo strany riaditeľstievzákladných škôl o zvyšujúcom sazáškoláctve detí, vyššej agresivite detí, či opáchaní trestnej činnosti, bol dostatočný dôvod,aby sa touto témou účastníci stretnutia zaoberali.Zaznelo, že na vývoj dieťaťa má podstatnývplyv jeho rodina – rodičia, ale i širšie sociálneprostredie. Preto požiadali prítomných starostovobcí o spoluprácu pri výkone opatrení sociálnoprávnejochrany detí a sociálnej kurately,pri sledovaní plnenia účelu výchovných opatrení.Spoluprácu potvrdili aj pri sanácii rodinnéhoprostredia, z ktorého boli deti vyňaté. Nastretnutí získali starostovia komplexnú informáciuo zákonných postupoch riešení záškoláctva detí zo strany obce aj zo strany príslušnéhooddelenia úradu práce, sociálnych vecíBalíček, ktorý potešilv hmotnej núdzi a prís -pevky k dávke. Aby sizachovali základné ži -Jvotné podmienky, musiapočítať s každou korunkou. Preto zamestnanciednou z mnohých kompetencií úradov práce,sociálnych vecí a rodiny – odborov sociálnych ÚPSVR, odboru sociálnych vecí a rodiny v Partizánskom,vecí a rodiny – je poskytovanie finančnej pomocižiadateľom v zmysle platných zákonných ustanovení.ako aj úseku sociálnych vecí a rodinyv Bánovciach nad Bebravou z podnetu riaditeľkyHlavne rodiny s maloletými úradu Mgr. Márie Janíkovej a v záujme pomôcťa školopovinnými deťmi poberajúce dávku takýmto rodinám nad rámec zákonom sta -novenej povinnosti, zorganizovali dňa 20. 12.2007 a dňa 2. 6. a 6. 6. 2008 v priestoroch úradustretnutie rodičov a ich detí s riadiacimi zamestnancamiúradu pri príležitosti vianočnýchsviatkov i sviatku Medzinárodného dňa detí.Tieto neformálne a sviatočné podujatia umožnilirodičom podeliť sa o starosti i radosti svojichrodín s pracovníkmi odborov sociálnych vecí arodiny a po ďakovať sa za pozornosť a mate -riálnu pomoc. Ich finančná situácia je po merneStretnutie riaditeľky Mgr. Márie Janíkovej a zamestnancov úradu s deťmi z rodín v hmotnej núdzi.Odovzdávanie balíčkov deťom.2021Zamestnanosť a sociálna politika

NAMIESTO PRÍBEHUKeď ma riaditeľ PSVR a vedúca úseku oslovili, aby som literárnespracovala skutočný príbeh, ktorý nikto nevymyslel, ale napísal ho sámživot, dlho som zvažovala, o čom a o kom písať.a rodiny, pri výkone osobitného príjemcupri vyplácaní prídavku na dieťa.Starostovia sa dozvedeli o nepriaznivejsituácii v okrese z hľadiska absencie sociálnychzariadení, napríklad krízového strediskapre deti alebo matky s deťmi, prípadneútulku pre občanov bez prístrešia.V závere konštatovali, že aktívna spo -lupráca štátnej správy a samosprávy je dobrýpredpoklad na predchádzanie mnohýchnepriaznivých udalostí v životeobčanov, aj na operatívne prijímanie opatrenína zlepšenie celkovej situácieobčanov.Mgr. Iveta DuchoňováPhDr. Jana Vaňováúsek sociálnych vecí a rodinyÚPSVR Partizánskepracovisko Bánovce nad Bebravouzložitá, neustále zápasia s materiálnoekonomickýmiproblémami.Rodiny, ktoré boli pozvané na stretnutie,sta rostlivo a zodpovedne vyberalizamestnanci od de lenia pomoci v hmot -nej núdzi a sociálno-právnej ochranydetí a sociálnej kurately v spolupráci sosamosprávou mesta a obcí okresov Partizánskea Bánovce n/Bebravou. Boli torodiny, v ktorých si rodičia riadne plniasvoje rodičovské povinnosti a žiadnouformou nezanedbávajú výchovua starostlivosť o svoje deti. Tie dosahujúna svoje pomery a možnosti peknévýsledky v pros pechu a správaní anezanedbávajú školskú dochádzku.Materiálnu pomoc predstavoval balíčeks hračkou, hygienickými potrebami,školskými pomôckami a ošatením predeti, ktorý skompletizovali zamestnanciúradu zo sponzorských darov a prís -pevkov. Týmto sympatickým prejavompomoci rodinám v hmotnej núdzi bolazaložená tradícia, ktorá určite potešilaa v budúcnosti poteší srdcia pozvanýchhostí.Ing. Rudolf Trčoriaditeľ odboru sociálnych vecí, ÚPSVR v PartizánskomVeď každý deň sa stretávame pri výkone svojejprofesie často až s neuveriteľnými ľudskýmipríbehmi a osudmi. Nakoniec som sa rozhodlatrochu inak. Prečo nenapísať príbeh – či skôr úvahupráve o tých, ktorí sa snažia nepriaznivé ľudské osudyposúvať smerom dopredu, o tých, ktorí musiav mnohých prípadoch zasahovať ako jednotkarýchleho nasadenia, aby chránili práva bezbranných,psychicky, fyzicky týraných, aby podali pomocnúruku tým, čo sú v sociálnej núdzi. Prečítalisme si už mnoho príbehov o tom, ako sociálni pracovnícipriam zachraňovali ľudské osudy tým, žepristupovali ku klientom profesionálne, ľudsky,s odvahou a rozvahou, porozumením a podobne.Preto si myslím, že by som mohla týchto pár riadkovvenovať práve tým, ktorí obetavo pomáhajúdruhým, neraz aj nad rámec povinností vyplývajúcichz ich pracovnej náplne. Pretože ľudský prístup,úsmev, odvaha a predovšetkým vnútornépresvedčenie o tom, že to, čo robia, má zmysel, sanedá zakódovať do žiadnych stanov, smerníc,kódexov. To jednoducho musí ísť z človeka samo.Teda tieto riadky budú venované práve vám, milékolegyne a kolegovia z úradov práce, sociálnychvecí a rodiny.Pre tých čitateľov, ktorí nepracujú v sociálnej oblasti,by som chcela objasniť, kto to vlastne sociálny pracovníkje. Nebudem vychádzať zo žiadnychpoučiek, poviem to tak, ako to cítim. Sociálny pracovníkje človek, ktorý vykonáva určité poslanie aspája svoj život so životmi stoviek neznámych ľudí.Podnetom na napísanie tejto úvahy bolo aj to, žecelkovo sa o tejto náročnej profesii hovorí najmävtedy, ak sa klient, či už oprávnene alebo nie, snažío kriticky orientovanú medializáciu svojho problému.Konkrétna činnosť sociálneho pracovníka jetak vytrhávaná z kontextu a vo väčšine prípadov jesociálny pracovník predstavovaný ako ten, čo chceklientovi uškodiť, ten, čo neovláda, nechce, nevie...Nechcem, aby to vyznelo tak, že čakáme nachválospevy či ďakovné listy. Je však smutné (a vy,čo túto najmä na psychiku náročnú profesiuvykonávate, viete, čo mám na mysli), že sa nehovoríaj o tom, ako sme pomohli, ako sme zachránili. Nieje to preto, že naša profesia nemá u klientov a verejnostidostatočnú vážnosť a uznanie? Musímpovedať, že my chceme byť voči klientom ústretovejšía venovať im viac času, chceme k jednotlivýmľudským príbehom pristupovať komplexnejšie,ale...Žiaľ, sociálna práca akoby strácala svoje poslanie –ktoré má korene vo svojej neinštitucionalizovanejpodobe v kresťanskej, charitatívnej a dobročinnejpomoci iným. Určite profesionalizácia sociálnejpráce je nevyhnutná, ale na druhej strane sa z násstávajú úradníci, ktorí nevykonávajú úlohu sociálnehopracovníka v pravom zmysle slova, alevykonávajú úlohu administratívneho sociálnehopracovníka.Mnohí sme sa snažili a stále sa snažíme dopĺňať sisvoje zručnosti nadobudnuté dlhoročnou praxouv sociálnej sfére štúdiom na vysokých školách.Možno nebudem hovoriť len za seba, keď poviem,že týmto sa naše obzory rozšírili o nové postupy,možnosti, teórie ... Aj vy ste sa tešili na to, ako totovšetko zúročíte v praxi pri práci s klientom? Boli stepresvedčení o tom, že vaše služby smerom ku klientombudú ešte kvalitnejšie, efektívnejšie? A darí savám v praxi tieto nové poznatky realizovať? Budemtrúfalá, keď poviem, že väčšine asi nie? Museli tietovízie o uplatnení nových postupov pri práci s klientomustúpiť niekde do úzadia vďaka mnohýma nekonečným administratívnym činnostiam? Ajvy ste si položili otázku, či ste chodili do školy preto,aby ste pol dňa nahadzovali poštu alebo vypisovaliobálky? Nie sú tieto činnosti vhodnejšie pre inýúsek? A nebola by od nich oslobodená práca sociálnehopracovníka, a viac orientovaná na klienta?Možno si niektorí poviete, že klientovi ide aj takpredovšetkým o to, aby dostal svoje dávky a iné honezaujíma. S tým súhlasím, ale na druhej straneviem, že týmto sa klientovi vlastne viac ubližujeako pomáha. Sme tu predsa aj preto, aby smeklienta vychovali k tomu, aby pochopil, že gro pomocitkvie niekde úplne inde než len vo výplatea poskytovaní dávok.K tomu neodmysliteľne patrí hlbšie poznanie našejprofesie vo verejnosti, aby nás vnímali s rešpektoma nie s dešpektom, aby status našej profesie získalna väčšej vážnosti. Veď aj my sme takí „lekárizáchranári“,voči ktorým verejnosť pristupujes väčším rešpektom. A o nás? Akoby sa aninevedelo, že naša profesia je tiež jednou z pomáhajúcichprofesií. Nám sa veru neraz ujdú nelichotivéslová a nadávky. Od nás sa pomoc berie akosamozrejmosť, ako niečo, čo musíme, veď sme za toplatení. Mám pocit, akoby verejnosť od nás chcelaakúsi mechanickú, automatickú pomoc. Ale to nejde,veď predsa my nie sme roboty. Sme takisto ľudias rôznymi problémami, starosťami, chybami.Ľudia, čo zasvätili svoj život práci, ktorá nekončítým, že zatvoríme dvere na kancelárii. Preto by násurčite hrialo pri srdci vedomie, že sa na nás klientipozerajú aj z tohto pohľadu a médiá nebudúprezentovať len to, akí sme neschopní, koľko náspracuje, aké máme platy atď. My veľmi dobrevieme, že práve znižovaním počtov sociálnych pracovníkovdochádza k nárastu počtu klientov pripadajúcichna jedného sociálneho pracovníkaa sme opäť pri tom, že sa naša práca mení na „úradníčenie“.A kde je potom klient?Prajem všetkým svojim kolegom pevné zdravie, trpezlivosť,chápavý manažment, ktorý dokáže oceniťnašu psychicky náročnú prácu, kvalitných supervízorova najmä veľa spokojných klientov.Vaša kolegyňa RenátaUPSVR PartizánskeSEPTEMBER 09/2008

EURESSpojené kráľovstvoVeľkej Britániea Severného ÍrskaNa vstup do krajiny nepotrebujete víza, treba sapreukázať platným cestovným pasom alebo občianskympreukazom. Z dôvodu registračných povinností pri nástupedo zamestnania sa odporúča mať v Spojenom kráľovstve(UK) oba doklady totožnosti. Používajte priechod označenýEEA/EU.Veľvyslanectvo SR v UK:Embassy of the Slovak Republic25 Kensington Palace GardensLondon W8 4QYtel: +44(0)207 313 6470fax: +44(0)207 313 6481e-mail: mail@slovakembassy.co.ukwww.slovakembassy.co.ukVeľvyslanectvo UK v SR:British Embassy BratislavaPanská 16811 01 Bratislavatel: +421(2)599 82 000fax: +421(2)599 82 237e-mail: bebra@internet.skwww.britishembassy.skPrávo na pobyt a povoleniena pobytZákon Európskeho spoločenstva vám dávaprávo žiť v UK, ak:• v UK pracujete• nepracujete, ale máte dostatok finanč -ných prostriedkov na obživu bez podporyz verejných prostriedkovPovolenie na pobytMôžete oň požiadať ak:• v UK legálne pracujete nepretržite 12 me -siacov• pracujete ako samostatne zárobkovočinná osoba• v UK žijete ako študent riadneho štúdia,alebo ste dôchodcom, alebo ste sebestačnáosoba.O povolenie na pobyt žiadate prostredníctvomformulára EEC1, ktorý získate naApplication Forms Unit, alebo na stránkewww.ind.homeoffice.gov.uk.Pracovné povolenieNa prácu v UK nepotrebujete pracovné povolenie.Ak budete v UK pracovať dlhšieako 1 mesiac, podliehate Systému registráciepracovníkov, tzv. Working RegistrationScheme. Zaregistrovať sa musíte hneď, akosa zamestnáte, najneskôr do 30 dní od ná -stupu do zamestnania, poplatok je 90 £.Žiadosť sa podáva na formulári, ktorý náj -dete na stránke www.ind.homeoffice.gov.ukalebo http://www.bia.homeoffice.gov.uk/.K žiadosti treba priložiť:• potvrdenie od zamestnávateľa, že steuňho zamestnaný• 2 fotografie pasového formátu• pas alebo občiansky preukaz• potvrdenie o zaplatení poplatku vo výške£ 90 (výška sa môže zmeniť), platbu mô -žete realizovať šekom, poštovou poukáž -kou (najrýchlejší spôsob) alebo kartou.Pozor!Pracovné povolenie sa vyžaduje na ostroveMan a v Channel Islands.Podnikatelia a živnostníci sa musia re -gistrovať na Daňovom a Colnom úrade –HM Revenu & Customs www.hmrc.gov.ukAko sa uchádzať o prácu?Vo väčšine prípadov treba zaslať žiadosťspolu so životopisom. Žia dosť nemá byťpísaná rukou, ale na počítači alebo písacomstroji a na papieri formátu A4. Zdôraznitesvoje osobné kva li ty, píšte zreteľne a zdvorilo.Životopis má byť na 1-2 strany, neexistujepredpísaný vzor, ale vo všeobecnostimá obsahovať: osobné údaje, vzdelanie(názov školy, dátum ukončenia štúdia amiesto), pracovné skúsenosti (vrátane dátumov,začínajte od posledného zamestnania),jazykové schopnosti, záujmy akoníčky.Prácu si môžetehľadať prostredníctvom:• siete EURESwww.eures.sk,www.eures.europa.eu• úradov práce vo VeľkejBritánii – Jobcentre Plus,adresu najbližšieho úradunájdete v telefónnom zoznamepod „Jobcentre Plus“alebo „Employment Service“,alebo na stránke www.jobcentreplus.gov.uk• úradov práce v Severnom Írsku –Jobcentres, Jobs & Benefits Officeswww.jobcentreonline.com• telefonickej linky 00 44 (0) 845 606 0234• internetových stránok, napr.www.jobsearch.co.uk, www.reed.co.uk,www.jobsite.co.uk, ww.peoplebank.co.uk,www.topjobs.co.uk, www.monster.co.uk• novín, napríklad The GuardianSpojené kráľovstvoVeľkej Britániea Severného ÍrskaSpojené kráľovstvo tvoria:Anglicko, Škótsko, Wales a Severné ÍrskoÚradný jazyk: angličtinaHlavné mesto: LondýnMena: libra/£Štátne zriadenie: konštitučnámonarchiaMedzinárodné telefónnesmerovacie číslo:• zo zahraničia do UK: 0044 plustelefónne číslo účastníka• z UK do zahraničia: 00 plus kódkrajiny, kód mesta a číslotelefónneho účastníkaInternetový kód krajiny: .uk2223Zamestnanosť a sociálna politika

(http://recruitment.guardian.co.uk,www.jobsunlimited.co.uk), The Times(www.timesonline.co.uk), The Indepen -dent (www.independent.co.uk), TheDaily Telegraph (www.appointmentsplus.co.uk),The Financial Times• súkromných agentúr, kontakt nájdete vtelefónnom zozname pod „Employmentagencies“ alebo „Personal Consultants“.Niektoré agentúry sú registrované v asociáciizamestnávateľských agentúr REC –Recruitment & Employment Confederation,ktorá vám na základe popisu zamestnania,ktoré hľadáte, poskytne zoznam agentúr,ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní práce.Tieto služby sú niekedy spoplatňované, alelen nízkou sumou. Kontakt www.rec.uk.comalebo t.c. 00 44 (0) 800 320 588Pozor!Spoločnosti, ktoré zabezpečujú pracovníkovdo reťazcov s čerstvými produktmi –poľnohospodárstvo, záhradníctvo, spracúvanierýb, zber mäkkýšov, mliekarenstvoalebo balenie a spracúvanie potravinár -skych produktov a nápojov, musia mať licenciu organizácie GLA (GangmastersLicensing Authority), ktorá zaistí, že spo -ločnosť spĺňa normy zamestnávania po -žadované legislatívou v UK.Bližšie informácie, ako aj zoznam spoloč -ností s licenciou, nájdete na stránkewww.gla.gov.ukPracovné podmienkyV pracovno-právnych vzťahoch sa rozlišuječi ide o zamestnanca/employee, o pracovníka/worker,alebo o samozamestnanúosobu/self-employed. Od toho sa odvíjajúvaše práva a povinnosti.Napríklad: Zamestnanec a zamestnávateľsa musia dohodnúť na podmienkach práceešte pred začatím zamestnania, táto dohodanemusí mať písomnú formu.Povinnosťou zamestnávateľa je do 2 mesia -cov od začatia zamestnania vystaviť písomnúzmluvu s podmienkami za mest -nania.Bližšie informácie: www.direct.gov.uk,www.tuc.org.uk, www.adviceguide.org.ukMinimálna mzdahttp://www.dti.gov.uk/employment/pay/national-minimum-wage/index.html - platnáod 1. 10. 2007:pracovníci od 18 do 21 rokov £4,60 za hodinu,pracovníci nad 22 rokov £5,52 za hodinu.Sadzba pre 16- a 17-ročných, ktoríukončili povinnú školskú dochádzku, bolauvedená do praxe v októbri 2004 a ostávana úrovni £3,40 na hodinu.Maximálny pracovný úväzokwww.dti.gov.uk/er/work_time_regs je:48 hodín/týždeň, 4 týždne platenej dovolenkyza rok.Vo väčšine prípadov pri práci na plný úväzokide o 35-40 hodín/týždeň.Uznávanie diplomov a kvalifikáciíwww.naric.org.uk – uznávanie akademic -kých titulov, alebo na adrese Jobcentre PlusInternational Jobsearch Advice, 2nd floorJubilee House, 33-41 Park Place, Leeds, LS12RE, tel: 0044 (0) 113 285 8660www.dfes.gov.uk/europeopen – uznávanieodborných kvalifikácií a remesiel – poplatokvo výške približne £105DaneDaň z príjmu – ak sa v UK počas daňovéhoroka, t.j. od 6. 4. do 5. 4., zdržiavate 6 mesiacov a dlhšie, podliehate britskémudaňovému systému – PAYE (Pay As You Earn– plať ako zarábaš). V UK sú 3 sadzby danez príjmu: 10 %, 22 %, 40 %. Pre každýdaňový rok sa stanovuje suma nezdani -teľného príjmu.Daňové formulárePo príchode do UK žiadajte formulár P86 aleták IR 139, P46 – pri nástupe do zamestnania,CWF1 – pre živnostníkov a podnikateľov,P60 – na konci daňového roka,P45 – pri ukončení zamestnania.Bližšie informácie: najbližší Daňový a Col -ný úrad – HM Revenue & Customs Office –www.hmrc.gov.ukĎalšie daneDaň z dedičstva, kolkovné pri kúpe ne -hnuteľností, miestna daň, daň z pridanejhodnoty (VAT) – pri väčšine tovaru je 17,5 %.Okrem dane z príjmu zo zamestnania platísa aj daň z investícií – úspory, dividendy.Národné poistenie – NationalInsurance (NI)Príspevky sociálneho zabezpečenia sa zrá -žajú priamo zo mzdy pod NI číslom, v prípade,ak toto číslo ešte nemáte, obráťte sana najbližší Jobcentre Plus, Jobcentre aleboSocial Security Office. Vydaniu NI čísla predchádzaregistračný pohovor.Bližšie informácie nájdete na stránkachwww.dwp.gov.uk,www.jobcentreplus.gov.uk,www.jobcentreonline.com.Príjem a náklady na bývanieV Spojenom kráľovstve sú veľké regionálnerozdiely. Príjmy v Londýne sú značne vyššie,ako je národný priemer, kým vo Walese,Severnom Írsku a severovýchodnom Anglickusú oveľa nižšie. Tieto rozdiely sú čiastočnekompenzované výdavkami nabývanie. Ceny sú najvyššie v Londýne,juhovýchodnom a východnom Anglicku.Najlacnejšie sú v severovýchodnom Anglickua Walese. Ubytovanie je drahé hlavnevo veľkých mestách. Odporúča sa zabez -pečiť si ho ešte pred vycestovaním. Hotely,hostely ponúkajú krátkodobé ubytovanie,tiež si ho treba vopred rezervovať. Informáciezískate v miestnych turistických kan ce -láriách. Ak máte záujem o prenájom,po nuky nájdete v miestnych novinách, vovýkladoch obchodov, alebo u realitnýchagentov.Zdravotné a nemocenské poistenieZdravotná starostlivosť je v UK poskytovanáprostredníctvom Národnej zdravotnejstarostlivosti (NHS – National HealthService ) – www.nhsdirect.nhs.uk, väčšinouje bezplatná. Predpisovanie liekov a dentálnastarostlivosť sú spoplatňované. Popríchode do krajiny sa zaregistrujte v miest -nom zdravotnom stredisku, kde vám pri -delia lekára. Súkromnú zdravotnú starostlivosťzvyčajne hradí súkromnézdravotné poistenie.Sociálne zabezpečenieV UK funguje vládou riadený systém sociálnehozabezpečenia. Medzi dávky založenéna príspevkoch do Národného poisteniapatria – nemocenské, v nezamestnanosti,vdovské, dôchodkové atď. Okrem toho súdávky nepodmieňované platením od -vodov Národného poistenia – prídavky nadeti, príspevky pre postihnutých ľudí atď.Ak si chcete uplatniť nárok na niektorú z dá -vok sociálneho zabezpečenia, kontaktujtemiestny úrad práce (Jobcentre, JobcentrePluss) alebo sociálny úrad (social securityoffice).Alica DobráEures poradkyňa , ÚPSVR Dunajská StredaAktualizácia: júl 2008SEPTEMBER 09/2008

poradňaOTÁZKY A ODPOVEDEAký je postup úradu práce, sociálnych vecía rodiny v prípade, že sa príde občan,ktorý ukončil vysokoškolské štúdium a chcepokračovať v ďalšom štúdiu, zaregistrovaťdo evidencie uchádzačov o zamestnanie(občan ešte nemá rozhodnutie školy o tom,či bol prijatý na štúdium)?Občan, ktorý požiada úrad práce, sociálnych vecía rodiny (ďalej len „úrad“) o zaradenie do evidencieuchádzačov o zamestnanie a následne úraduoznámi, že bol prijatý na štúdium vysokej školytretieho stupňa, t. j. doktorandské štúdium, sa doevidencie uchádzačov o zamestnanie nezaradí.Zamestnanec úradu je povinný prevziať žiadosťo zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanieaj od občana, ktorý požiada o zaradeniedo evidencie uchádzačov o zamestnanie poukončení vysokej školy druhého stupňa, aj v prípade,že tento občan má podanú prihlášku (žiadosť)o štúdium na vysokej škole tretieho stupňa.Občan, ktorý požiada úrad o zaradenie do evidencieuchádzačov o zamestnanie a následneúradu oznámi, že nebol prijatý na štúdiumvysokej školy tretieho stupňa, sa do evidenciezaradí podľa ustanovenia § 34 ods. 1) zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskor šíchpredpisov (ďalej len „zákon“) odo dňa podaniažiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačovo zamestnanie, resp. podľa ustanovenia § 34 ods.2 písm. c) zákona odo dňa nasledujúceho poskončení sústavnej prípravy na povolanie.O prijatí, resp. neprijatí na štúdium vysokej školytretieho stupňa občan informuje úrad predloženímdokladu (oznámenie o prijatí, neprijatí zoškoly).V prípade neprijatia na štúdium bude občan zaradenýdo evidencie uchádzačov o zamestnaniedňom podania žiadosti o zaradenie do evidencieuchádzačov o zamestnanie.V prípade prijatia na štúdium úrad občananezaradí do evidencie uchádzačov o zamestnaniev zmysle ustanovenia § 35 ods. 2 písm. d) zákonaz dôvodu sústavnej prípravy na povolanie.Môže úrad práce, sociálnych vecí a rodinyodmietnuť žiadosť o zaradenie občanado evidencie uchádzačov o zamestnanie?Zamestnanec úradu je povinný prijať žiadosť o zaradeniedo evidencie od občana a následnev zákonnej lehote rozhodnúť o zaradení, prípadnenezaradení občana do evidencie uchádzačovo zamestnanie. Z objektívnych dôvodov môžesprávne konanie aj prerušiť, resp. obnoviť.Úrad môže prerušiť správne konanie vo veci zaradeniado evidencie uchádzačov o zamestnaniedo rozhodnutia o prijatí, resp. neprijatí občanana štúdium vysokej školy tretieho stupňa.Považuje sa obdobie od skončeniavysokoškolského štúdia 2. stupňa dozápisu na doktorandské štúdium za sústavnúprípravu na povolanie?Podľa ustanovenia § 35 ods. 2 písm. d) zákona sústavnápríprava na povolanie je aj obdobie odzískania vysokoškolského vzdelania prvéhostupňa do zápisu na vysokoškolské štúdiumdruhého stupňa alebo od získania vysokoškolskéhovzdelania druhého stupňa do zápisu navysokoškolské štúdium tretieho stupňa, ak zápisna vysokoškolské štúdium druhého stupňa bolvykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorombolo získané vysokoškolské vzdelanie prvéhostupňa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdiumtretieho stupňa bol vykonaný do koncakalendárneho roka, v ktorom bolo získanévysokoškolské vzdelanie druhého stupňa.Mgr. Katarína Slamenáriaditeľka odboru informačných a sprostredkovateľskýchslužieb, Ústredie PSVRSmanželkou sme už dôchodcovia a mámeešte dcéru, ktorá navštevuje strednúškolu. Vznikla nám možnosť poberať príplatokk prídavku na dieťa, ale ja si zároveňprivyrábam na dohodu. Zamestnávateľ maprihlásil do Sociálnej poisťovne, ale mojepríjmy nedosiahnu 6-násobok minimálnejmzdy, a preto si nemôžem uplatniť anidaňový bonus.Podľa úradu práce, sociálnych vecí a rodinynemám nárok ani na príplatok k prídavkuna dieťa. Je toto rozhodnutie správne?V súvislosti s nárokom na príplatok k prídavku navaše dieťa existujú tieto zákonné skutočnosti:1. Štátnu sociálnu dávku Príplatok k prídavku nadieťa si môže uplatniť písomnou žiadosťou naúrade práce, sociálnych vecí a rodiny v miestetrvalého pobytu poberateľ prídavku na dieťa, aksú splnené aj ďalšie podmienky nároku:poberateľ prídavku na dieťa a jeho manžel/kasú poberateľmi starobného dôchodku, predčasnéhostarobného dôchodku, invalidného dôchodkuz dôvodu poklesu schopnosti vykonávaťzárobkovú činnosť o viac ako 70 %, výsluhovéhodôchodku po dovŕšení veku potrebného na nárokna starobný dôchodok alebo poberateľmi dôchodkovejdávky toho istého druhu v cudzine,poberateľ prídavku na dieťa a jeho manžel/kanevykonávajú zárobkovú činnosť,na nezaopatrené dieťa nebol priznaný daňovýbonus.2. Nárok na príplatok k prídavku na dieťa vzniknepoberateľovi prídavku na dieťa po splneníÚčtovníctvo a prechod na euroSlovensku je deň zavedenia eura, t. j. 1. zostavuje v peňažných jednotkách slovenskejNajanuár 2009, dňom prechodu na euro meny. Účtovné knihy sú k 31. 12. 2008 vedenév hotovostnom a bezhotovostnom peňažnom v slovenských korunách. Výročná správa za rokobehu.2008 bude taktiež spracovaná v slovenskýchPre všetky účtovné jednotky tento dátum znamená,že účtovníctvo od 1. januára 2009 a úč-Ak účtovná jednotka zistí pri zostavovaní úč-korunách .tovné závierky za rok 2009 a nasledujúce účtovnéobdobia sa budú vykazovať v eurách (§ týkajú stavu ku dňu zostavenia účtovnejtovnej závierky za rok 2008 udalosti, ktoré sa9 ods. 8 zákona č. 659/2007 Z. z. o zavedení závierky a ktoré majú charakter upravujúcichmeny euro v Slovenskej republike a o zmene a závierkových účtovných prípadov, je povinnádoplnení niektorých zákonov, ďalej len „gene-vystaviť účtovný doklad a zistenú skutočnosťrálny zákon“). Účtovná jednotka vedie účtovníctvoa zostavuje účtovnú závierku v runách.zaúčtovať do roka 2008 v slovenských ko-súlade s § 4 ods. 7 zákona č. 431/2002 Z. z. Ak účtovná jednotka zistí chybu po zavedenío účtovníctve v znení neskorších predpisov). eura, pričom účtovné knihy už uzavrela, postupujepri oprave chyby v súlade s Účtovná závierka zostavená k 31. 12. 2008 saplatnýmipostupmi účtovania, pričom opravu zaúčtujev období, v ktorom chybu zistila, v eurách.V rámci inventarizácie sa odporúča prepočítaťjednotkové ocenenie majetku a záväzkovna eurá z dôvodu preukaznosti a zjednodušeniaprechodu. Pri zaokrúhľovaní prepočítanýchpeňažných súm sa na účely účtovníctvabude postupovať v súlade sgenerálnym zákonom ( § 2 ods. 3 až 5), alebopodľa ustanovení všeobecne záväznýchpredpisov vydaných v súlade s ním (VyhláškaMinisterstva financií SR č. 75/2008 Z. z.,ktorou sa ustanovujú pravidlá vykazovania,prepočtu a zaokrúhľovania peňažných súm vsúvislosti s prechodom na menu euro naúčely účtovníctva, daní a colné účely). Ak účtovnájednotka v rámci inventarizácie, ktorousa overuje stav majetku, záväzkov a rozdielumajetku a záväzkov za účtovné obdobie roka2008 zistí inventarizačné rozdiely, zaúčtuje24 25Zamestnanosť a sociálna politika

všetkých podmienok naraz.3. Za vykonávanie zárobkovej činnosti sa považujeaj činnosť na dohodu o vykonanípráce. V takomto prípade nemožno považovaťpodmienku nevykonávania zárobkovejčinnosti za splnenú.4. Nárok na príplatok k prídavku na dieťanevznikne ani v prípade, ak nebol na nezaopatrenédieťa priznaný daňový bonusz dôvodu nesplnenia nezdaniteľných príjmovdaňovníka vo výške aspoň 6-násobku mi -nimálnej mzdy.Na základe uvedených skutočností vyplýva, ževám ako poberateľovi prídavku na dieťa vzniknenárok na príplatok k prídavku, ak vy a vašamanželka ste poberateľmi jedného z uvedenýchdôchodkov a nebudete vykonávať zárobkovúčinnosť.Ing. Mária MolnárováOdbor štátnych dávok, Ústredie PSVRMá matka 4 nezaopatrených detí,s ktorými žije v spoločnej domácnosti,nárok na dávku v hmotnej núdzi, akje na materskej dovolenke a jej príjem je4 800 Sk a prídavky na deti. Výživné odotca detí nedostáva, keďže výška výživ -ného ešte nie je stanovená súdom (návrhna úpravu práv a povinností otca je podanýna súde). Matka je v rozvodovom konanís otcom detí a nežijú v spoločnejdomácnosti. Matka nevlastní žiaden majetoka býva s deťmi v priestoroch, ktoré súv správe mestského úradu (je to sociálnebývanie, ktoré mesto poskytuje) a riadneplatí nájomné.ich do tohto obdobia v slovenských korunách.Suma mzdy, platu alebo iných plneníposkytovaných v súvislosti s výkonompráce a cestovných náhrad, ktorá sa má vyplatiťalebo poukázať na určený bankovýúčet v eurách v období odo dňa zavedeniaeura, sa po prepočte konverzným kurzomzaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor(v zmysle Vyhlášky Ministerstva práce, sociálnychvecí a rodiny SR č. 251/2008 Z. z.). Toznamená, že nakoľko mzda za december savypláca v priebehu januára nasledujúcehoroka, výplata sa síce vypočíta podľa mzdo -vých podmienok dohodnutých v slovenskýchkorunách, ale zamestnávateľ ju vyplatí,alebo poukáže na účet zamestnanca už prepočítanúna euro.Zaokrúhľuje sa konečná suma, nie čiastkovépoložky – vo väčšine prípadov sa tedaZákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnejnúdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov upravuje právnevzťahy pri posudzovaní hmotnej núdze občanaa poskytovaní dávky v hmotnej núdzi apríspevkov k dávke, ktorých cieľom je spolu sjeho príjmami zabezpečiť základné životné podmienkya pomôcť v hmotnej núdzi s prispenímaktívnej účasti občana a fyzických osôb, ktoré sas občanom spoločne posudzujú.V prípade, ak si matka štyroch nezaopatrenýchdetí uplatnila zákonné nároky t. j. podala návrhna súd na určenie výživného na deti a namanželku, môže byť posudzovaná spolu s deťmia dávka a príspevky v hmotnej núdzi jej môžubyť poskytované preddavkovo.Príspevok na bývanie môže byť priznaný, akspĺňa podmienky nároku, tzn. ak je nájomcombytu a uhrádza náklady spojené s bývaním apredloží doklad o zaplatení týchto nákladov zapredchádzajúcich šesť za sebou nasledujúcichkalendárnych mesiacov alebo preukáže uznaniedlhu a dohodu o splátkach, v prípade, že má nedoplatkyspojené s úhradou nákladov spojenýchs bývaním.Ak je rodičom dieťaťa do 1 roku veku, výškadávky a príspevkov sa zvýši o 370 Sk.Výška dávky a príspevkov sa určí ako rozdielmedzi sumou nárokov a príjmom.Pre názornosť uvádzame výpočet sumy dávky apríspevkov, ak spĺňa vyššie uvedené podmienky:Nároky:2 800 Sk dávka300 Sk príspevok na zdravotnú starostlivosť(5x60)2 350 Sk príspevok na bývanie5 450 SkPríjem:3 600 Sk materské znížené o 25 %5 450 - 3 600 = 1 8501 850 + 370 = 2 220 Sk suma dávky a prís pev -kov v hmotnej núdziŽiadosť o pomoc v hmotnej núdzi sa podáva naúrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľamies ta trvalého bydliska. Úrad žiadateľkeposkytne všetky potrebné informácie.JUDr. Eva Spitzerová0dbor dávok v hmotnej núdzi, Ústredie PSVRzaokrúhli čistý príjem alebo suma určená navýplatu. Pri konverzii korunových hodnôt naeurá nemôžu byť účtované žiadne poplatkys tým spojené.Daňové priznania k dani z príjmu za rok sabudú podávať v slovenských korunách,pričom daňové nedoplatky či preplatkybudú uhrádzané platnou aktuálnou menou,ktorou bude euro.Pri konverzii meny sa zachováva kontinuitazmluvných vzťahov. Zavedenie eura neovplyvníplatnosť zmlúv, ktoré boli podpísanépred jeho zavedením a ich platnosťpokračuje aj po 1. januári 2009. Z dôvoduzavedenia eura nie je možné žiadnu zmluvujednostranne vypovedať. Hodnoty uvádzanév zmluvách v slovenských korunách sa automatickyprepočítajú na eurá podľa konverznéhokurzu. Ing. Katarína Ferenčákovápoverená zastupovaním riaditeľa odboru ekonomiky a prevádzky, ÚP SVREUROSLOVNÍK (POKRAČOVANIE)MMadridský scenár - jeden z možnýchscenárov zavedenia eura; využíva prechodnéobdobie, keď je euro implementované najprvv bezhotovostnej podobe a národná mena jepodjednotkou eura (tzv. desatinná denomináciapodľa prepočítacieho koeficientu). V prechodnomobdobí si bankovky a mince znejúcena národnú menu zachovávajú platnosť,bankovky a mince v eure nie sú oficiálnymplatidlom. Medzi bezhotovostným a hotovostnýmzavedením eura existuje prechodné obdobiev maximálnej dĺžke troch rokov. V bezhotovostnomstyku je možné používať národnúmenovú jednotku aj euro, pričom je uplatňovanépravidlo dobrovoľnosti.Maastrichtské (konvergenčné) kritériá – štyrikonvergenčné kritériá:1. Verejné financie: Deficit verejných financií zaposledný rok pred hodnotením, posudzovanýmetodikou ESA 95, nesmie presiahnuť 3 %HDP. Okrem toho celkový verejný dlh nesmiepresiahnuť 60 % HDP, alebo musí klesať.2. Inflačné kritérium: Priemerná inflácia zaposledných 12 mesiacov, meraná podľa harmonizovanéhoindexu spotrebiteľských cien(HICP), nesmie presiahnuť priemer troch krajínEurópskej únie s najlepšími výsledkamiv oblasti cenovej stability o viac ako 1,5 percentuálnehobodu.3. Stabilita dlhodobých úrokových sadzieb:Priemer trhových úrokových sadzieb dlhodobýchvládnych alebo obdobných dlhopisovnesmie presiahnuť priemer troch krajínEurópskej únie s najlepšími výsledkamiv oblasti cenovej stability o viac ako dva percentuálnebody.4. Stabilita výmenného kurzu: Dva roky predhodnotením musí byť slovenská koruna zapojenádo mechanizmu výmenných kurzov ERMII. Počas tohto obdobia nesmie Slovensko korunujednostranne devalvovať, koruna nesmievybočiť z dohodnutého fluktuačného pásma,koruna sa musí pohybovať blízko centrálnejparity a pri vývoji kurzu sa nesmú vyskytnúťvážne napätia.Menová suverenita – nezávislý výkon menovej politiky ako nástroj ekonomiky, ktorýrealizuje Národná banka Slovenska. Po vstupedo eurozóny dochádza k strate tejto menovejsuverenity a rozhodovacia právomoc pristanovení menovej politiky prechádza naEurópsku centrálnu banku. Národná bankaSlovenska sa podieľa na výkone spoločnejmenovej politiky.Menová politika – činnosť štátu realizovanáv oblasti menyMenovitá hodnota – nominálna hodnota cennýchpapierov, napr. akciíMinca – kovový, zvyčajne okrúhly peniaz určitejhmotnosti a určitej akosti, označený výsostnýmznakom alebo znamením vydavateľaMRO – Main refinancing operation – hlavná refinančnásadzba ECBSEPTEMBER 09/2008

KrížovkaPOMÔCKY:Oppa, Alov,EBA, Amtexpeduješzačiatoktajničkyťažká robotaúloha hercaTlačováagentúraTurecka51 v Rímeliek protibolestiPOMÔCKY:Plank, akad,monocytstaršítalianskylyžiarbudhistickýkňazosobnézámenoosobnézámenonárečieveľká bielakrvinkaťažkoodpracovaladohotovilprojektyohradadruhá časťtajničkyskratkadecimetrazn. ióniaplanáotĺklahmotn.jednotkyseverskézvieratámužskémenoposunuli salesné zvierarieka v ParížiindickábohyňanasávalonáleziskoInternationalEnergyAgencybalkánskypalácpočítapoľovníknástroj napoháňaniekód Etiópiezľava z cenyKatarínabodnézbranevodný živočíchzábavnépodnikyvresovecplytké miestov riekeEČV Trnavyúrad, ponemeckyslávnyvýrobcahuslíkričala (expr.)dobrávlastnosťtretia časťtajničkyryžový nápojbezrohákozajednotkachôdzečlen akadémieihličnatýstromkartová hrazn. kiloampérupred. s 2.pádomruský režisérobyvateľAramulesklátkaninaporanenieskr.staršiehoslovenskémestostupeňkambriaMPZ Poľskaskupenstvovodyukazov.zámenovojenskájednotkaukončenietajničkysedadlona kočimorské vtákyruský súhlaszápasy, bitkymladávetvička1 000 kgrobiť stehyúder v boxebiografnapichlavenujemos.modlitebňanájdená veclapaj (expr.)dievka (básn.)získajúlovenímnepokoj (zried.)nadávkatučnémuťažká voľbajestvovala siochrániťvzácnečierne drevásúzvukkód USApalica prekrivéhonočný vtákod začiatkujaponskáriekaang. skr.basketunietoúzemnájednotkaokovalaskr.septembrapotom, pretokódChorvátskaprevážajzlúčiazn. nobéliaobilninovárastlinatankový zbor499 rímskymčíslomneprerazilstrelouautonómnaoblasťopadaniespojnica miests rovnakourých. vetra26 27Zamestnanosť a sociálna politika

prílohaVoľné štátnozamestnanecké miestav rezorte práce, sociálnych vecí a rodinyBÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv BrezneVK č.: 2008/3/30Názov pozície: ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddeleniepomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadi, usmerňuje a kontroluje činnosť naoddelení pomoci v hmotnej núdzi.Zodpovedá za činnosť oddelenia pomoci v hmotnej núdzi.Koordinuje činnosť na pracoviskách úradu v rámci agendypomoci v hmotnej núdzi. Metodicky a odborne usmerňujevýkon štátnej správy v oblasti dávok a príspevkov k dávkev hmotnej núdzi. Zabezpečuje účelné a hospodárne využívanieprostriedkov štátneho rozpočtu na zverenom úseku činnosti.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: základy Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Power Point – vítanéKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. EmíliaSliačanováTelefón: 048/6111095Fax: 048/6117003E-mail: emilia.sliacanova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Brezne, Rázusova 40, 977 01 BreznoGÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv GalanteVK č.: 2008/8/7Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti – oddelenieinformačných a poradenských služieb a sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vovymedzenom úseku štátnej správy alebo vykonávania štátnychzáležitostí. Samostatné odborné spracúvanie rozhodnutía vykonávanie kontroly.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Excel, OutlookExpressKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Anna GrellováTelefón: 031/2444120Fax: 031/7804598E-mail: anna.grellova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Galante, Staničná 5, 924 01 GalantaDÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Dunajskej StredeVK č.: 2008/10/6Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddeleniepeňažných príspevkov na kompenzácie sociálnychdôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Vybavovanie ucelenej odbornej agendy vovecne vymedzenej oblasti na úseku peňažných príspevkovna kompenzácie sociálnych dôsledkov ŤZPPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: znalosť programov (Microsoft OfficeWord, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Internet) na užívateľskejúrovniKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: PhDr. MariannaLelkesováTelefón: 031/2440120Fax: 031/5904454E-mail: marianna.lelkesova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny, Ádorská 41, 929 01 Dunajská StredaDÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Dunajskej StredeVK č.: 2008/7/6Názov pozície: ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddeleniesociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kuratelyHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a v prípade podkladov na rozhodovanie na oddelenísociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. Koordináciačinnosti zariadení sociálnoprávnej ochrany detí asociálnej kurately v zriaďovateľskej pôsobnosti ÚPSVR vDunajskej Strede a vykonávanie metodickej a kontrolnej činnostiv týchto zariadeniach. Koordinácia plnenia úlohurčeného úradu na úseku náhradnej starostlivosti o deti sostatnými úradmi na území Trnavského kraja, v rámci SR a sCentrom pre medzinárodnoprávnu ochranu detí a mládeže.Zabezpečenie súčinnosti s akreditovanými subjektmi priplnení opatrení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: znalosť programov (Microsoft OfficeWord, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Internet) na užívateľskejúrovniKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: PhDr. MariannaLelkesováTelefón: 031/2440120Fax: 031/5904454E-mail: marianna.lelkesova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny, Ádorská 41, 929 01 Dunajská StredaDÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Dunajskej StredeVK č.: 2008/9/6Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 2Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddeleniepomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Odborná príprava rozhodnutí na prvomstupni správneho konania na oddelení pomoci v hmotnejnúdziPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: znalosť programov (Microsoft OfficeWord, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Internet) na užívateľskejúrovniKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: PhDr. MariannaLelkesováTelefón: 031/2440120Fax: 031/5904454E-mail: marianna.lelkesova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny, Ádorská 41, 929 01 Dunajská StredaDÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Dunajskej StredeVK č.: 2008/11/6Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie projektového riadenia a financovanieESF, referát monitoringuOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatná odborná činnosť zameraná navykonávanie monitoringu Národných projektov a ostatnýchAOTP v zmysle zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti v znp. a na koordináciu publicity o prijatej pomociESF a ďalších programových štruktúr spoločenstva EÚ.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: znalosť programov (Microsoft OfficeWord, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Internet) na užívateľskejúrovniKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: PhDr. MariannaLelkesováTelefón: 031/2440120Fax: 031/5904454E-mail: marianna.lelkesova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny, Ádorská 41, 929 01 Dunajská StredaDÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Dunajskej StredeVK č.: 2008/8/6Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie kontrolyOdbor štátnej služby: 1.07 Kontrola, sťažnosti a petície,vnútorný auditHlavné úlohy: Samostatné odborné spracúvanie rozhodnutía vykonávanie kontrolyPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť programov (Microsoft OfficeWord, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Internet) na užívateľskejúrovniKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: PhDr. MariannaLelkesováTelefón: 031/2440120Fax: 031/5904454E-mail: marianna.lelkesova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny, Ádorská 41, 929 01 Dunajská StredaKÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv KošiciachVK č.: 2008/20/43Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Úsek sociálnych vecí a rodiny, detašovanépracovisko Košice II, referát pomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Rozhodovanie o priznaní, zvýšení, znížení,odňatí a vrátení dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávkev hmotnej núdzi. Rozhodovanie o zúčtovaní preddavkovoposkytnutej dávky v hmotnej núdzi. Rozhodovanie o určenía uvoľnení osobitného príjemcu dávky v hmotnej núdzi. Vedeniedatabázy poberateľov dávky v hmotnej núdzi.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanie I. aleboII. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet ExplorerMeno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Košiciach, Staničné námestie 9, 040 01 KošiceKÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv KošiciachVK č.: 2008/16/43Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Oddelenie informačno-poradenskýcha sprostredkovateľských služieb, referát sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Príprava podkladov na rozhodovanie ovyradení uchádzačov o zamestnanie. Vedenie evidencieuchádzačov o zamestnanie. Zavádzanie potrebných údajovo uchádzačoch o zamestnanie do informačného systémuúradu. Zabezpečovanie sprostredkovania vhodného zamestnaniapre uchádzačov o zamestnanie. Vyhľadávanie voľnýchpracovných miest.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet ExplorerKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Košiciach, Staničné námestie 9, 040 01 KošiceKÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv KošiciachVK č.: 2008/17/43Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Oddelenie sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Vedenie registrov sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately. Štatistické spracovanie údajov.Výkon a spracovanie záverov sociálno-terénnej práce.Príprava spisovej dokumentácie.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet ExplorerKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Košiciach, Staničné námestie 9, 040 01 KošiceKÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv KošiciachVK č.: 2008/22/43Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Oddelenie služieb zamestnávateľom,referát podpory zamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Zabezpečovanie samostatných odbornýchšpecializovaných činností pri komplexnom zabezpečovaníagendy podpory samostatnej zárobkovej činnosti podľazákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v zneníneskorších predpisov. Zabezpečovanie agendy v súvislosti svýzvou podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti. Poskytovanieinformácií, kompletizovanie žiadostí od konečnýchužívateľov, uzatváranie dohôd na poskytnutie príspevku vsúlade s internými metodickými postupmi a pravidlami Internéhomanuálu. Overovanie oprávnenosti výdavkov, sledovanierozpočtu, realizovanie kontroly účtovných dokladov.Zabezpečovanie propagácie, publicity ESF. Typovanie údajov,spracovanie analýz a vyhodnocovanie výsledkov agendy,archivácia. Sledovanie a zodpovednosť za pohľadávky.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanie I. aleboII. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet ExplorerKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Košiciach, Staničné námestie 9, 040 01 KošiceÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyK v KošiciachVK č.: 2008/19/43Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Úsek sociálnych vecí a rodiny, detašovanépracovisko Košice I, referát pomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Rozhodovanie o priznaní, zvýšení, znížení,odňatí a vrátení dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávkev hmotnej núdzi. Rozhodovanie o zúčtovaní preddavkovoposkytnutej dávky v hmotnej núdzi. Rozhodovanie o určenía uvoľnení osobitného príjemcu dávky v hmotnej núdzi. Ve-SEPTEMBER 09/2008

prílohadenie databázy poberateľov dávky v hmotnej núdzi.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanie I. aleboII. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet ExplorerKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Košiciach, Staničné námestie 9, 040 01 KošiceKÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv KošiciachVK č.: 2008/18/43Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Úsek sociálnych vecí a rodiny, detašovanépracovisko Košice II, referát sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Rozhodovanie o prijímaní opatrení na úsekusociálnoprávnej ochrany. Sociálna prevencia. Poradenskástarostlivosť. Podávanie návrhov súdu na ústavnú výchovu,na obmedzenie a pozbavenie rodičovských práv, na zrušenieústavnej výchovy. Podávanie návrhov na súd na okamžitéumiestnenie dieťaťa do náhradnej rodinnej starostlivosti.Podávanie návrhov súdu na úpravu práv a povinností rodičovvoči deťom, na určenie výživného.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo II. stupňaOsobitný kvalifikačný predpoklad: študijný odbor sociálnapráca, psychológia, právo alebo v študijných odboroch pedagogickéhozamerania v zmysle § 93 zákona č. 305/2005 Z. z.o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet ExplorerKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Košiciach, Staničné námestie 9, 040 01 KošiceKÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv KošiciachVK č.: 2008/15/43Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Úsek služieb zamestnanosti, DP KošiceII, referát sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Príprava podkladov na rozhodovanie ovyradení uchádzačov o zamestnanie. Vedenie evidencieuchádzačov o zamestnanie. Zavádzanie potrebných údajovo uchádzačoch o zamestnanie do informačného systémuúradu. Zabezpečovanie sprostredkovania vhodného zamestnaniapre uchádzačov o zamestnanie. Vyhľadávanie voľnýchpracovných miest.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet ExplorerKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Košiciach, Staničné námestie 9, 040 01 KošiceKÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv KošiciachVK č.: 2008/21/43Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCA – POSUDKOVÝLEKÁR NA 0,5 ÚVÄZOKDruh štátnej služby: dočasná štátna službaPočet voľných miest: 1 (0,5 úväzok)Organizačný útvar: oddelenie posudkových činností – posudkovýlekárOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Posudzovanie zdravotného stavu a mieryfunkčnej poruchy občanov na účely kompenzácie sociálnychdôsledkov ťažko zdravotne postihnutých občanov.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanie II.stupňaOsobitné kvalifikačné predpoklady: Špecializácia I.stupňa v príslušnom odbore a nadstavbová špecializácia zpríslušného odboru Nariadenie vlády č. 212/2004 a213/2004 Z. z. o odbornej spôsobilosti pracovníkov v zdravotníctve.KONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Košiciach, Staničné námestie 9, 040 01 KošiceKÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyKomárnoVK č.: 2008/9/16Názov pozície: RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny – oddeleniepomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Príprava rozhodnutí vo vymedzenom úsekuštátnej správy v oblasti hmotnej núdze. Získavanie podkladovna rozhodnutie pri poskytovaní dávok v hmotnejnúdzi a evidencia občanov poberajúcich dávku v hmotnejnúdzi. Poskytovanie odborného poradenstva pre občanov vhmotnej núdzi a na úseku náhradného výživného.Spolupráca s orgánmi štátnej správy a samosprávy.Požiadavka na zamestnanca: Požadované schopnosti avlastnosti: angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná aharmonická osobnosť, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilita, všeobecná zložka inteligencie,samostatnosť v práci, spolupráca s ľuďmi, schopnosť tímovejpráce, svedomitosť, zodpovednosť.Požadované odborné znalosti: Znalosť zákona číslo599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov,zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov,zákona č. 201/2008 Z. z. o náhradnom výživnom, zákona číslo312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorýchzákonov v znení neskorších predpisov, zákona č.71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov.Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo VŠ I. alebo VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook Express – vítanéKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. LadislavKeszánTelefón: 035/2443120Fax: 035/7701675E-mail: ladislav.keszan@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny, Nám. M. R. Štefánika č. 9, 945 01 KomárnoLÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv LučenciVK č.: 2008/4/31Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddelenieštátnych sociálnych dávokOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vovymedzenom úseku štátnej správy – odbore sociálnych vecía rodiny, oddelenia štátnych sociálnych dávok. Odbornápríprava rozhodnutí, príprava podkladov na rozhodovanie opriznaní, zastavení, obnovení výplaty, o odňatí, vrátenípríspevku, nevyplatení, resp. zamietnutí žiadosti o príspevok.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: vzdelanie VŠ I. aleboVŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcelKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Jana PaškováTelefón: 047/4333 744, kl. 218, 209, 213Fax: 047/4333 743E-mail: jana.paskova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Lučenec, F. Lehára 18, 984 01 LučenecMÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv MichalovciachVK č.: 2008/2/44Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: úsek sociálnych vecí a rodiny – detašovanépracovisko Veľké KapušanyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné činnosti a samostatnévykonávanie ucelených agend s rozhodovacou právomocouvo vymedzenom úseku štátnej správy, na úseku pomoci vhmotnej núdzi detašovaného pracoviska Veľké KapušanyPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet a Lotus Notes.Požadované schopnosti a vlastnosti: angažovanosť,profesionalita a motivačné činitele, schopnosť a vôľa učiť saa ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná harmonická osobnosť, analytické,koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita. Požadovanéodborné znalosti: zákona číslo 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe, zákona číslo 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnejnúdzi, zákona číslo 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správyv oblasti sociálnych vecí a rodiny a služieb zamestnanosti,zákona číslo 71/1967 Zb. o správnom konaní a etickéhokódexu štátneho zamestnancaKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Adriana KrepelkováTelefón: 056/2 440 120Mobil: 0905/554 988E-mail: adriana.krepelkova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVaR Michalovce, Saleziánov1, 071 01 MichalovceMÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv MichalovciachVK č.: 2008/3/44Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny - oddeleniepomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vovymedzenom úseku štátnej správy, na oddelení pomoci vhmotnej núdzi. Samostatné odborné spracúvanie rozhodnutío dávkach v hmotnej núdzi a náhradnom výživnom,prijímanie žiadostí a poskytovanie poradenstvaPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet a Lotus NotesPožadované schopnosti a vlastnosti: angažovanosť,profesionalita a motivačné činitele, schopnosť a vôľa sa učiťa ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná harmonická osobnosť, analytické,koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita. Požadovanéodborné znalosti: zákona číslo 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe, zákona číslo 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci,zákona číslo 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi,zákona číslo 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy voblasti sociálnych vecí a rodiny a služieb zamestnanosti,zákona číslo 71/1967 Zb. o správnom konaní a etickéhokódexu štátneho zamestnancaKONTAKT PRE POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. KrepelkováAdrianaTelefón: 056/2 440 120Mobil: 0905/554 988E-mail: adriana.krepelkova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVaR Michalovce, Saleziánov1, 071 01 MichalovceMÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv MichalovciachVK č.: 2008/4/44Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti – oddelenieinformačných a sprostredkovateľských služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vovymedzenom úseku štátnej správy, na oddelení informačnýcha sprostredkovateľských služieb. Odborné spracúvanierozhodnutí a poskytovanie poradenstva v oblastislužieb zamestnanostiPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Internet a Lotus NotesPožadované schopnosti a vlastnosti: angažovanosť,profesionalita a motivačné činitele, schopnosť a vôľa učiť saa ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná harmonická osobnosť, analytické,koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita. Požadovanéodborné znalosti: zákona číslo 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe, zákona číslo 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti,zákona číslo 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy voblasti sociálnych vecí a rodiny a služieb zamestnanosti,zákona číslo 71/1967 Zb. o správnom konaní a etickéhokódexu štátneho zamestnancaKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Adriana KrepelkováTelefón: 056/2 440 120Mobil: 0905/554 988E-mail: adriana.krepelkova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVaR Michalovce, Saleziánov1, 071 01 MichalovceNÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyNitraVK č.: 2008/7/18Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 2Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddeleniesociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kuratelyOdbor štátnej služby: 2.11. Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Rozhodovanie a prijímanie opatrení naúseku sociálno-právnej ochrany detí a sociálnej kurately,náhradnej rodinnej starostlivosti alebo výchovnej a poradenskejstarostlivosti na úrovni okresu.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Microsoft Word,Microsoft Excel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: vysokoškolskévzdelanie v študijných odboroch sociálna práca, právo alebov študijných odboroch pedagogického zamerania (§ 93 ods.1 zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí asociálnej kuratele v platnom znení).KONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Ivan HučekTelefón: 037/ 2440 120Fax: 037/ 6926 284E-mail: ivan.hucek@upsvar.skAdresa služobného úradu: Štefánikova trieda č. 88,949 01 NitraNÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyNitraVK č.: 2008/5/18Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny –pomoc v hmotnej núdzi, vysunuté pracovisko VrábleOdbor štátnej služby: 2.11. Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: posudzovanie nároku a príprava podkladovna rozhodnutia o dávke v hmotnej núdzi a príspevkov kdávke. Zisťuje, prešetruje a preveruje podklady vo vecinároku na dávku v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Microsoft Word,Microsoft Excel, Lotus Notes, internetKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Ivan HučekTelefón: 037/6926 279Fax: 037/6926 284E-mail: ivan.hucek@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR Nitra, Štefánikovatrieda č.88, 949 01 NitraNÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyNitraVK č.: 2008/4/18Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddelenieposudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11. Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné spracúvanie rozhodnutía vykonávanie kontroly. Samostatné ucelené odbornéčinnosti v príslušnom odbore štátnej služby. Vydávanie posudkovna účely kompenzácie sociálnych dôsledkov ťažkéhozdravotného postihnutia.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. stupňa alebo VŠII. stupňaPočítačové znalosti – na užívateľskej úrovni: MicrosoftWord, Microsoft Excel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Ivan HučekTelefón: 037/ 2440 120Fax: 037/ 6926 284E-mail: ivan.hucek@upsvar.skAdresa služobného úradu: Štefánikova trieda č. 88,949 01 NitraÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyNNitraVK č.: 2008/6/18Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddeleniepomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11. Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: posudzovanie nároku a príprava podkladovna rozhodnutia o dávke v hmotnej núdzi a príspevkov kdávke. Zisťuje, prešetruje a preveruje podklady vo vecinároku na dávku v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni Microsoft Word,28 29Zamestnanosť a sociálna politika

Microsoft Excel, Lotus Notes, internetKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Ivan HučekTelefón: 037/6926 279Fax: 037/6926 284E-mail: ivan.hucek@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR Nitra, Štefánikovatrieda č. 88, 949 01 NitraPÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv PopradeVK č.: 2008/13/38Názov pozície: ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ÚSEKUDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, úsekslužieb zamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, metodická, koordinačná a kontrolnáčinnosť na úseku služieb zamestnanosti. Samostatnéodborné špecializované činnosti spočívajúce najmä v analytickejčinnosti, vo vyhodnocovaní výsledkov a v prípravepodkladov na rozhodovanie v príslušnom odbore štátnejslužby. Tvorba a koordinácia koncepcií a programov rozvojav odbore štátnej služby Práca, inšpekcia práce, sociálne vecia rodina s dôsledkami na územie okresu.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, PowerPointKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Silvia KuzmováTelefón: 052/7163474Fax: 052/7163442E-mail: silvia.sedlakova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecía rodiny v Poprade, Nábrežie Jána Pavla II. č. 439/16,058 01 PopradPÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv PopradeVK č.: 2008/14/38Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieslužieb občanom, referát zvyšovania zamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti spočívajúcev príprave, realizácii a vyhodnocovaní programov aprojektov aktívnych opatrení trhu práce. Riadenie, koordinovaniea usmerňovanie aktivít súvisiacich s vykonávanímaktívnych opatrení na trhu práce a realizáciou národnýchprojektov. Kontrola účtovných dokladov, overovanie reálnosti,uznateľnosti a správnosti výdavkov uskutočnenýchkonečnými užívateľmi v súlade so zásadami použitia finančnýchprostriedkov z Európskeho sociálneho fondu.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice ExcelKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. SilviaKuzmováTelefón: 052/2440121Fax: 052/7163442E-mail: silvia.sedlakova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecía rodiny v Poprade, Nábrežie Jána Pavla II. č. 439/16,058 01 PopradPÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv PezinkuVK č.: 2008/10/5Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny – pracoviskoSenec, referát sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnejkuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné činnosti súvisiace privýkone práce na úseku kolízneho opatrovníka podľa § 12 až15, § 20, § 22 a § 73 zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnejochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplneníniektorých zákonov.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaPočítačové znalosti – na užívateľskej úrovni: MicrosoftOffice Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Outlook Express,internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle § 93zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnejkuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov savyžaduje VŠ v študijnom odbore sociálna práca, psychológia,právo alebo v študijných odboroch pedagogického zamerania.KONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Viliam KovačičTelefón: 033/2443120Fax: 033/690 26 22E-mail: viliam.kovacic@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Pezinku, Moyzesova 2, 902 01 PezinokPÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv PrievidziVK č.: 2008/9/14Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny – oddeleniepomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2. 11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: zisťovanie, prešetrovanie a preverovaniepodkladov vo veci nároku na dávku v hmotnej núdzi. Vybavovanieucelenej odbornej agendy vo vecne vymedzenejoblasti tvoriacej podklad na riadenie, rozhodovanie a kontrolu.Spracovanie podkladov na sociálnu diagnostiku a sociálnuterapiu, príprava podkladov na rozhodovanie.Sledovanie účelu použitia poskytnutých dávok. Poradenskápomoc pri riešení sociálnych problémov klientov a terénnasociálna práca. Spracovávanie výpočtových listov a dávok navýplatu občanom. Kontrola výplatných listín pri mesačnomspracovávaní dávok.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook ExpressKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Monika Sýkorová,Mgr. Marcela HankováTelefón: 046/2440 120, 046/2440 121Fax: 046/5431 449E-mail: monika.sykorova@upsvar.sk,marcela.hankova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Šumperská 1, 971 01 PrievidzaRÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv RožňaveVK č.: 2008/7/45Názov pozície: RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieslužieb zamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Príprava rozhodnutí na koordinovanie a usmerňovanieaktivít vo vymedzenom úseku štátnej správyalebo vykonávania štátnych záležitostí. Plnenie uvedenýchčinností je spojené s poskytovaním príspevkov v rámcinástrojov aktívnej politiky trhu práce. Ide o sumarizovaniežiadostí, prípravu predmetných dohôd a rozhodovanie ooprávnenosti výdavkov.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo VŠ I. stupňa alebo VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus NotesKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MiroslavaSpišákováTelefón: 058/2440120Fax: 058/7331288E-mail: miroslava.spisakova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecía rodiny v Rožňave, Šafárikova 112, 048 01 RožňavaRÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv RožňaveVK č.: 2008/8/45Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddeleniepeňažných príspevkov na kompenzácie sociálnychdôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné spracúvanie rozhodnutía vykonávanie kontroly. Samostatné ucelené odbornéčinnosti vo vymedzenom úseku štátnej správy alebo vykonávaniaštátnych záležitostí. Plnenie uvedených činností je spojenés poskytovaním peňažných príspevkov na kompenzáciesociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. stupňa alebo VŠII. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus NotesKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MiroslavaSpišákováTelefón: 058/2440120Fax: 058/7331288E-mail: miroslava.spisakova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Rožňave, Šafárikova 112, 048 01 RožňavaPÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv PrešoveVK č.: 2008/12/39Názov pozície: ODBORNÝ RADCADruh štátnej služby: dočasná štátna službaPočet voľných miest: 40 % úväzokOrganizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddelenieposudkových činností, pracovisko SabinovOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v medicínskom posudzovaní zdravotnéhopostihnutia občana a stanovení miery funkčnej poruchy nazáklade postihnutia občana, v príprave podkladov narozhodovanie v príslušnom odbore štátnej služby.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňa.Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: odborná spôsobilosťna výkon pracovných činností v kategórii lekár podľanariadenia vlády SR č. 742/2004 Z. z. o odbornej spôsobilostina výkon zdravotníckeho povolania.KONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: PhDr. MartinaGlosíkováTelefón: 051/2440122Fax: 051/7711197E-mail: martina.glosikova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Prešov, Slovenská 87, 080 28 Prešov.PÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv PopradeVK č.: 2008/12/38Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: detašované pracovisko v Levoči, úsekslužieb zamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti, samostatnévykonávanie ucelených agend s rozhodovacou právomocouna príslušnom úseku štátnej služby. Odborná prípravarozhodnutí na prvom stupni správneho konania.Samostatné činnosti vyžadujúce spoluprácu aj s inými organizačnýmiútvarmi v služobnom úrade.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcelKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. SilviaKuzmováTelefón: 052/2440121Fax: 052/7163442E-mail: silvia.sedlakova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecía rodiny v Poprade, Nábrežie Jána Pavla II. č. 439/16,058 01 PopradPÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv PezinkuVK č.: 2008/9/5Názov pozície: RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny – pracoviskoSenec, referát pomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné vykonávanie ucelenej agendyna úseku pomoci v hmotnej núdzi vo veci poskytovaniadávok v hmotnej núdzi, príspevkov v hmotnej núdzi anáhradného výživného. Príprava rozhodnutí a vydávanierozhodnutí v prvom stupni správneho konania v oblastihmotnej núdze.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo VŠ I. alebo VŠ II. stupňaPočítačové znalosti – na užívateľskej úrovni: MicrosoftOffice Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Outlook Express,InternetKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Viliam KovačičTelefón: 033/2443120Fax: 033/690 26 22E-mail: viliam.kovacic@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Pezinku, Moyzesova 2, 902 01 PezinokRÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv RožňaveVK č.: 2008/9/45Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddelenieposudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné spracúvanie rozhodnutía vykonávanie kontroly. Samostatné ucelené odbornéčinnosti alebo vykonávanie štátnych záležitostí v oblastinelekárskej posudkovej činnosti.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. stupňa alebo VŠII. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus NotesKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MiroslavaSpišákováTelefón: 058/2440120Fax: 058/7331288E-mail: miroslava.spisakova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecía rodiny v Rožňave, Šafárikova 112, 048 01 RožňavaSÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Starej ĽubovniVK č.: 2008/7/40Názov pozície: HLAVNÝ REFERENTDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie pomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné činnosti , príprava podkladovna rozhodovanie o dávkach a príspevkoch k dávkepomoci v hmotnej núdzi.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelaniealebo vyššie odborné vzdelaniePočítačové znalosti: Microsoft WordKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MáriaBroniekováTelefón: 052/4267113Fax: 052/4322837E-mail: maria.broniekova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Stará Ľubovňa, Farbiarska 57, 064 01 Stará ĽubovňaSÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Starej ĽubovniVK č.: 2008/1/40Názov pozície: ODBORNÝ RADCA-PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieinformačno-poradenských a sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov, v príprave podkladov na rozhodovanie na oddeleníinformačno-poradenských a sprostredkovateľskýchslužieb. Riadenie, koordinovanie a kontrola činnosti oddelenia.Rozhodovacia činnosť v zmysle správneho konania.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Power PointKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MáriaBroniekováTelefón: 052/2446120Fax: 052/4322837E-mail: maria.broniekova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Stará Ľubovňa, Farbiarska 57, 064 01 Stará ĽubovňaÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyS v Starej ĽubovniVK č.: 2008/6/40Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie služieb zamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné ucelené odborné činnosti naúseku aktívnych opatrení na trhu práce. Realizovanie programova projektov ESF.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus NotesKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MáriaBroniekováSEPTEMBER 09/2008

prílohaTelefón: 052/4267113Fax: 052/4322837E-mail: maria.broniekova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Stará Ľubovňa, Farbiarska 57, 064 01 Stará ĽubovňaSÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Starej ĽubovniVK č.: 2008/2/40Názov pozície: ODBORNÝ RADCA-PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieslužieb zamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov, riadenie, koordinovanie a kontrola činnosti oddelenia.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Power PointKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MáriaBroniekováTelefón: 052/2446120Fax: 052/4322837E-mail: maria.broniekova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Stará Ľubovňa, Farbiarska 57, 064 01 Stará ĽubovňaSÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Starej ĽubovniVK č.: 2008/3/40Názov pozície: ODBORNÝ RADCA-PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieslužieb zamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné špecializované činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanía realizácii aktívnych opatrení na trhu práce vo vzťahu kzvýšeniu zamestnateľnosti.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Power PointKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MáriaBroniekováTelefón: 052/2446120Fax: 052/4322837E-mail: maria.broniekova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Stará Ľubovňa, Farbiarska 57, 064 01 Stará ĽubovňaSÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Starej ĽubovniVK č.: 2008/4/40Názov pozície: ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieposudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné odborné špecializované činnostivo vymedzenom úseku štátnej správy spočívajúce najmä vanalytickej činnosti, vo vyhodnocovaní výsledkov, arozhodovanie na oddelení posudkových činností.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Power PointKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MáriaBroniekováTelefón: 052/2446120Fax: 052/4322837E-mail: maria.broniekova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Stará Ľubovňa, Farbiarska 57, 064 01 Stará ĽubovňaSÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Spišskej Novej VsiVK č.: 2008/5/46Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCA – POSUDKOVÝLEKÁRDruh štátnej služby: dočasná štátna službaPočet voľných miest: 0,4 úväzkuOrganizačný útvar: Úsek sociálnych vecí, rodiny a služiebzamestnanosti, posudková činnosť, Detašované pracoviskoGelnicaOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti v príslušnomodbore štátnej služby na úseku lekárskej posudkovej činnosti.POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: MS Word, MS Excel, InternetOsobitné kvalifikačné predpoklady: Diplom o špecializáciiv príslušnom špecializačnom odbore, výhodou diplomo špecializácii v špecializačnom odbore posudkové lekárstvo,alebo diplom o špecializácii v špecializačnom odborevšeobecné lekárstvo a certifikát zo závodnej zdravotnejslužby, odborná zdravotnícka prax najmenej tri roky (zákonč. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov).KONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: PhDr. TatianaZdraveckáTelefón: 053/2443 500Adresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny v Spišskej Novej Vsi, Odborárov 53, 052 21 SpišskáNová VesSÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv Starej ĽubovniVK č.: 2008/5/40Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie služieb zamestnávateľomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné ucelené odborné činnosti naúseku služieb zamestnávateľomPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus NotesKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MáriaBroniekováTelefón: 052/2446120Fax: 052/4322837E-mail: maria.broniekova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí arodiny Stará Ľubovňa, Farbiarska 57, 064 01 Stará ĽubovňaTÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv TrnaveVK č.: 2008/14/10Názov pozície: RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie služieb zamestnávateľom,referát podpory zamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: vykonávanie ucelenej agendy súvisiacejs aktívnymi opatreniami na trhu prácePOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: úplne stredné vzdelaniealebo VŠ I. alebo VŠ II. stupňaPočítačové znalosti – na užívateľskej úrovni: MS Windows,Microsoft Word, Microsoft Excel, InternetKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. AlexandraKožányiová, Mgr. Diana GajdošováTelefón: 0332440120, 0332440121Fax: 033/5521539E-mail: alexandra.kozanyiova@upsvar.skE-mail: diana.gajdosova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVaR v Trnave, J. Bottu 4,917 01 TrnavaTÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyv TrnaveVK č.: 2008/13/10Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie pomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné vykonávanie ucelenej agendydávok v hmotnej núdzi, príprava rozhodnutí a rozhodovaniev prvom stupniPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaPočítačové znalosti: na užívateľskej úrovni: MS Windows,Microsoft Word, Microsoft Excel, InternetKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. AlexandraKožányiová, Mgr. Diana GajdošováTelefón: 0332440120, 0332440121Fax: 033/5521539E-mail: alexandra.kozanyiova@upsvar.skE-mail: diana.gajdosova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVaR v Trnave, J. Bottu 4,917 01 TrnavaVÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyvo Vranove nad TopľouVK č.: 2008/1/42Názov pozície: ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie kontrolyOdbor štátnej služby: 1.07 Kontrola, sťažnosti a petície,vnútorný auditHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializované činnosti,spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov, v rozhodovaní, v kontrole. Kontrolná a inšpekčnáčinnosť, ako aj prešetrovanie sťažností a petícií, vrátane vydávaniarozhodnutí. Koordinovanie činností orgánov štátnejsprávy a samosprávy na úrovni územného obvodu úradu.Tvorba a koordinovanie koncepcií a programov.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: znalosť práce s PC – Word, Excel, LotusNotes, InternetPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť,profesionalita a motivačné činitele, schopnosť avôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná a harmonickáosobnosť, analytické, koncepčné a strategické myslenie,schopnosť pracovať pod tlakom, adaptabilita a flexibilita,riadiace schopnosti.Požadované odborné znalosti: Zákon č. 312/2001 Z. z.o štátnej službe, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtovýchpravidlách, zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole,Zákon č. 152/1998 Z. z. o sťažnostiach, zákon č. 10/1996Z. z. o kontrole v štátnej správe, zákon č. 453/2003 Z. z.o orgánoch štátnej správy v oblasti SVaR a SZ, zákonč. 71/1967 Zb. o správnom konaní.Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Oto HreňoTelefón: 057/2445120Fax: 057/4880273E-mail: oto.hreno@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR, Námestie slobody 5,093 22 Vranov nad TopľouZÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyvo ZvoleneVK č.: 2008/7/35Názov pozície: ODBORNÝ RADCA – PREDSTAVENÝ,VEDÚCI ODDELENIADruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieinformačno-poradenských a sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné špecializované odborné činnostispočívajúce najmä v analytickej činnosti, vo vyhodnocovanívýsledkov a príprave podkladov na rozhodovanie,riadenie, koordinovanie a usmerňovanie aktivít v oblasti informačno-poradenskýcha sprostredkovateľských služiebPOŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook Express na užívateľskejúrovniKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. Eleonóra OstrihoňováTelefón: 0452440120Fax: 045/5325157E-mail: eleonora.ostrihonova@upsvar.skAdresa služobného úradu: M. R. Štefánika 22,960 09 ZvolenZÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyvo ZvoleneVK č.: 2008/6/35Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor ESF, oddelenie monitoringua projektového riadeniaOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné ucelené odborné činnosti naúseku koordinácie a tvorby projektov, monitoringu realizovanýchprojektov v rámci pôsobnosti úradu práce, sociálnychvecí a rodiny.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II.stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft OfficeExcel, Lotus Notes, Outlook Express na užívateľskejúrovniKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. EleonóraOstrihoňováTelefón: 0452440120Fax: 045/5325157E-mail: eleonora.ostrihonova@upsvar.skAdresa služobného úradu: M. R. Štefánika 22,960 09 ZvolenZÚrad práce, sociálnych vecí a rodinyvo ZvoleneVK č.: 2008/5/35Názov pozície: SAMOSTATNÝ RADCADruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti, oddelenieslužieb zamestnateľnosti, referát odborného poradenstvaOdbor štátnej služby:2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálneveci a rodinaHlavné úlohy: samostatné ucelené odborné činnosti naúseku odborných poradenských služieb formou individuálnehoporadenstva s dôrazom na uchádzačov o zamestnanievyžadujúcich zvýšenú starostlivosť pri umiestnení na trhupráce, vypracovanie individuálnych akčných plánov preuchádzačov o zamestnanie, realizácia nástrojov aktívnej politikytrhu práce vo vzťahu k uchádzačom o zamestnanie.POŽIADAVKA NA ZAMESTNANCA:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňa v zmysle§ 43 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanostia o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisovPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook Express na užívateľskejúrovniKONTAKT NA POSKYTNUTIE INFORMÁCIÍ:Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Ing. EleonóraOstrihoňováTelefón: 0452440120Fax: 045/5325157E-mail: eleonora.ostrihonova@upsvar.skAdresa služobného úradu: M. R. Štefánika 22,960 09 ZvolenZoznam požadovaných dokladov:Písomná žiadosť o zaradenie do výberového konania s uvedením čísla výberového konania; kópia vysvedčenia, diplomu, alebo iného rovnocenného dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní; kópia diplomu príslušného vzdelávaciehozariadenia, alebo dokladu o štúdiu v zahraničí, osvedčujúceho ovládanie cudzieho jazyka, resp. čestné vyhlásenie o ovládaní cudzieho jazyka (ak je uvedený v oznámení o výberovom konaní); kópia výpisu z registra trestov, niestaršia ako 3 mesiace; profesijný štruktúrovaný životopis; písomné čestné vyhlásenie o štátnom občianstve členskej krajiny Európskej únie; ak ide o štátnozamestnanecké miesto, o ktoré sa môže uchádzať len občan SR, čestné vy hlásenieo štátnom občianstve SR; písomné čestné vyhlásenie o trvalom pobyte na území SR; písomné čestné vyhlásenie o zdravotnej spôsobilosti na vykonávanie štátnej služby; písomné čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých údajov uvedenýchv kópii diplomu, výpisu z registra trestov a profesijnom štruktúrovanom životopise; motivačný list; písomný súhlas so spracovávaním osobných údajov s cieľom výberového konania v súlade s ustanoveniami zákona č. 428/2002Z. z. o ochrane osobných údajov.Zoznam voľných štátnozamestnaneckých miest bude zverejnený aj na internetovej stránke MPSVR SR www.employment.gov.sk.Prihlášky zasielajte od 10. 10. 2008 do 23. 10. 2008 na adresy služobných úradov, ktoré sú uvedené v texte inzerátov.Pri prihlásení sa do výberového konania na viac pozícií sa vyžaduje predloženie požadovaných dokladov ku každej pozícii osobitne.30 31Zamestnanosť a sociálna politika

fotoobjektívomNezabudnuteľný zážitokdetí zo ŠZŠ TelgártNapriek tomu, že sa na ŠZŠ Telgárt pedagogickípracovníci deťom venujú desať mesiacov v roku, neváhalia prijali našu ponuku uskutočniť oslavu sviatku detív športovom, tanečnom a tak trochu aj náučnom duchu.Neľutovali sme čas ani námahu a spoločne s vedenímškoly sme pripravili pre žiakov deň plný športových hier,tanca, smiechu, zábavy, ba aj napätia.Školský dvor sa v ten deň zaplnil roz -ličnými stanovišťami, ktoré deťomponúkali zábavu a súťaže, aby si mohlidokázať svoju šikovnosť. Skok vo vreci, hodloptičkou, hod šípkou na terč, beh cezprekážky zaujali naozaj všetkých.Po športových súťažiach prišiel na rad kultúrnyprogram, ktorý si pripravili deti so svojimivedúcimi tanečného krúžku. Fareb nésukničky, veselý spev a hudba oživili priestoryškolského dvora a búrlivý potlesk divákov ocenilvšetkých tanečníkov i spevákov.Program pokračoval, ale už v ňom nešlo ozábavu. V niektorých očkách sa objavil ajstrach, keď zbadali policajtov s ich štvornohýmipomocníkmi. Ten však rýchlopominul, keď sa začalo veľké predstavenie -ukážky práce policajtov a ich disciplinovanýcha poslušných psov. Bolo obdivuhodné, čodokázali - hľadali stratené topánky, štekanímoznamovali nájdenie vecí, ubránili ženu predzlodejom (obeťou bola naša kolegyňa), zaútočilina vykrádača auta, naháňali zlodejas použitím zbrane. Skutočne bohatý a náročnývýcvikový repertoár a deti mali čo obdivovať.Celé podujatie sprevádzala dobrá nálada akrásne počasie. Vďaka spolupráci školys ÚPSVR a sponzorom deti dostali sladkostia balíčky s písacími potrebami.Účastníci športového dňa sa rozišli domov ažv popoludňajších hodinách, ale zážitky do -z nievali v rozhovoroch ešte niekoľko dní. Do -datočné poďakovanie za našu ochotu a spo -luprácu od riaditeľky ŠZŠ Telgárt bolo aj prenás odmenou. Potešilo nás, že sme deťomurobili radosť a že majú o jeden nezabudnuteľnýzážitok navyše. Mgr. Magdaléna KováčikováOddelenie SPOD a SK, ÚPSVR BreznoSEPTEMBER 09/2008

PORADIE PODĽA EVIDOVANEJ MIERY NEZAMESTNANOSTI V SR* za mesiac augustSlovensko celkovoÚzemie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádzajúceho mesiaca v %SLOVENSKO 7,36 7,47Poradie krajovÚzemie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádzajúceho mesiaca v %Banskobystrický kraj 13,20 13,32Košický kraj 12,01 12,22Prešovský kraj 11,18 11,33Nitriansky kraj 6,34 6,43Žilinský kraj 5,20 5,28Trenčiansky kraj 3,95 3,99Trnavský kraj 3,68 3,80Bratislavský kraj 2,09 2,12Poradie okresovPor.ÚzemieKu koncusledovanéhomesiaca v %Ku koncupredchádzaj.mesiaca v %Zmenaporadia1 Rimavská Sobota 26,38 26,772 Revúca 24,88 25,173 Rožňava 18,73 18,944 Kežmarok 17,66 18,195 Veľký Krtíš 17,39 17,986 Trebišov 16,96 17,187 Sabinov 16,73 16,868 Lučenec 16,67 16,779 Poltár 16,28 15,90 -110 Medzilaborce 15,68 15,95 111 Košice - okolie 15,44 15,7712 Gelnica 15,40 15,5913 Sobrance 14,27 14,7514 Vranov nad Topľou 13,94 14,2915 Žarnovica 13,76 13,26 -116 Michalovce 13,37 13,53 117 Svidník 13,19 13,1618 Krupina 12,82 12,9219 Bardejov 12,45 12,4420 Banská Štiavnica 12,08 12,0221 Stropkov 11,76 11,9422 Levoča 11,44 11,8023 Snina 10,96 10,9424 Detva 10,91 10,72 -125 Spišská Nová Ves 10,55 10,82 126 Levice 10,17 10,3527 Brezno 9,81 9,88 -128 Žiar nad Hronom 9,72 9,92 129 Prešov 9,58 9,6730 Humenné 9,43 9,5331 Turčianske Teplice 7,25 7,4532 Košice II 7,16 7,2933 Dolný Kubín 6,97 6,88 -334 Stará Ľubovńa 6,95 7,02 135 Tvrdošín 6,89 6,9436 Komárno 6,83 6,99 237 Bytča 6,62 6,7338 Poprad 6,58 6,65 -139 Kysucké Nové Mesto 6,49 6,68 1Por.ÚzemieKu koncusledovanéhomesiaca v %Ku koncupredchádzaj.mesiaca v %Zmenaporadia40 Topoľčany 6,49 6,23 -341 Ružomberok 6,46 6,4842 Šaľa 6,45 6,65 243 Zvolen 6,19 6,21 -144 Nové Zámky 6,17 6,27 245 Námestovo 6,01 6,2046 Zlaté Moravce 5,71 6,0147 Košice I 5,57 5,6848 Prievidza 5,49 5,49 -149 Košice III 5,41 5,50 150 Senica 5,39 5,21 -351 Partizánske 5,24 5,42 152 Košice IV 5,16 5,28 153 Čadca 5,16 5,02 -254 Považská Bystrica 5,11 5,0955 Liptovský Mikuláš 5,10 5,26 356 Martin 4,78 4,9757 Dunajská Streda 4,55 4,5558 Bánovce nad Bebravou 4,01 4,0659 Banská Bystrica 3,82 3,9360 Skalica 3,63 3,70 -261 Nové Mesto nad Váhom 3,60 3,7162 Nitra 3,58 3,62 -163 Malacky 3,54 3,58 -164 Hlohovec 3,53 3,80 465 Piešťany 3,34 3,35 -266 Žilina 3,31 3,41 167 Púchov 3,30 3,37 168 Myjava 3,17 3,26 -169 Trnava 3,02 3,32 170 Galanta 2,74 2,9571 Pezinok 2,66 2,6172 Ilava 2,48 2,5873 Senec 2,39 2,4274 Trenčín 2,35 2,2975 Bratislava V 1,95 1,9976 Bratislava III 1,85 1,8777 Bratislava II 1,74 1,7678 Bratislava IV 1,65 1,7279 Bratislava I 1,53 1,60*V uplynulom období vykazovaná ako miera disponibilných evidovaných nezamestnaných.