WZÓR NR 59 – POZEW O UCHYLENIE KARY PORZĄDKOWEJ ...

MIEĆ KOMPLET ZAŁĄCZNIKÓWW EGZEMPLARZU PISMA KIEROWANYM DLA SĄDU ZŁÓŻORYGINAŁY DOKUMENTÓW (AKTÓW STANU, UMÓW I INNYCHOŚWIADCZEŃ, FAKTUR, RACHUNKÓW itd.),CENNE DOKUMENTY, JAK WEKSLE, CZEKI NALEŻY TAKWYEKSPONOWAĆ, BY SĄD MÓGŁ JE ZABEZPIECZYĆ,PAMIĘTAJ BY PISMO PODPISAĆ,PAMIĘTAJ O TERMINACH DO WNIESIENIA PISMAOPŁATA Pozew jest wolny od opłatCO DALEJJeśli pismo (pozew/wniosek) spełnia warunki formalne sąd doręczyodpis pozwu przeciwnikowi i wyznaczy termin rozprawyjeśli pismo (pozew/wniosek) ma braki formalne sąd wezwie do ichusunięcia, wyznaczając tygodniowy termin do ich usunięcia,sąd podejmie również inne czynnościPRZEPISY DO WZORU NR 59skutki.WZÓR PISMA sporządzono w oparciu o poniższe przepisy prawne.STAN PRAWNY przepisów AKTUALNY jest na dzień: 31 lipca 2009 r.Pamiętaj, że przepisy mogły się ZMIENIĆ, zastosowanie nieaktualnych przepisów, może przynieść złeJeśli masz WĄTPLIWOŚCI co do aktualności tych przepisów – poproś o pomoc DORADCĘ.Ustawa Kodeks pracy (wyciąg)Rozdział VIOdpowiedzialność porządkowa pracownikówArt. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobupotwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca możestosować:1) karę upomnienia,2) karę nagany.§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisówprzeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanienietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karępieniężną.§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, niemoże być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogąprzewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniuProjekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

Art. 465. § 1. Pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego może być również przedstawicielzwiązku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lubbył zatrudniony, a ubezpieczonego – także przedstawiciel organizacji zrzeszającej emerytów irencistów.§ 2. Do odbioru należności zasądzonych na rzecz pracownika lub ubezpieczonego jest wymaganepełnomocnictwo szczególne, udzielone po powstaniu tytułu egzekucyjnego.Art. 466. Pracownik lub ubezpieczony działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić wsądzie właściwym ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pismprocesowych.Art. 467. § 1. Niezwłocznie po wniesieniu sprawy przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędziadokonuje jej wstępnego badania.§ 2. Wstępne badanie sprawy polega na ustaleniu, czy pismo wszczynające postępowanie sądowe spełnianiezbędne wymagania, pozwalające nadać mu dalszy bieg, oraz na podjęciu czynności umożliwiającychrozstrzygnięcie sprawy na pierwszym posiedzeniu.§ 3. Po wstępnym badaniu sprawy przewodniczący wzywa do usunięcia braków formalnych pisma tylkowówczas, gdy braki te nie dadzą się usunąć w toku czynności wyjaśniających.§ 4. Jeżeli w toku wstępnego badania sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych okaże się, że występująistotne braki w materiale, a przeprowadzenie jego uzupełnienia w postępowaniu sądowym byłoby połączoneze znacznymi trudnościami, przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędzia może zwrócić organowirentowemu akta sprawy w celu uzupełnienia materiału sprawy. To samo dotyczy wypadku, w którym decyzjaorganu rentowego nie zawiera:1) podstawy prawnej i faktycznej,2) wskazania sposobu wyliczenia świadczenia,3) stosownego pouczenia o skutkach prawnych decyzji i trybie jej zaskarżenia.Art. 468. § 1. Sąd podejmie czynności wyjaśniające, jeżeli przemawiają za tym wyniki wstępnego badaniasprawy, a także gdy sprawa nie była przedmiotem postępowania przed komisją pojednawczą, chyba żeczynności te nie przyspieszą postępowania lub są oczywiście niecelowe z innych przyczyn.§ 2. Czynności wyjaśniające mają na celu:1) usunięcie braków formalnych pism procesowych, w tym w szczególności dokładniejsze określeniezgłoszonych żądań,2) w sprawach z zakresu prawa pracy - wyjaśnienie stanowisk stron oraz skłonienie ich do pojednania izawarcia ugody,3) ustalenie, jakie z istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy okoliczności są sporne między stronami oraz czy ijakie dowody należy przeprowadzić w celu ich wyjaśnienia,4) wyjaśnienie innych okoliczności, mających znaczenie dla prawidłowego i szybkiego rozstrzygnięcia sprawy.§ 3. Czynności wyjaśniające przeprowadza się bez udziału ławników.§ 4. Postanowienie określające środki dowodowe i fakty podlegające stwierdzeniu może zapaść naposiedzeniu niejawnym.Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

Art. 36. W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i w sprawach odwołań rozpoznawanych przezsąd pracy i ubezpieczeń społecznych pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie odapelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnegoorzeczenia.(...)Art. 96. 1. Nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych:(...)4) pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeńspołecznych, z zastrzeżeniem art. 35 i 36;Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych