Poučenie - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Poučenie - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Poučenie - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
24. Podl'a § 36 ods. 5 zákona sa za nespoluprácu UoZ s úradom pocta § 36 ods. 2 písm. d) zákona považuje:a) odmietnutie ponuky vhodného zamestnania, odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania alebo odmietnutie ponukyna vypracovanie individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného UoZ podľa §8 ods. 1 písm. a), b) a d) zákona a znevýhodneného UoZ, ktorý je vedený v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov bezvážnych dôvodov,b) odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu <strong>práce</strong> UoZ bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia účasti naaktivačnej činnosti formou menších služieb pre samosprávny kraj podľa § 52 zákona a formou dobrovol'níckej službypodla § 52a zákona"c) predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu <strong>práce</strong> UoZ pred dohodnutým termínom bez vážnychdôvodov,d) nepreukázanie splnenia povinnosti podla § 34 ods. 5 zákona,e) nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podl'a § 34 ods. 5 a 7 zákona,f) nepredloženie dokladov podla § 36 ods. 4 a § 19 ods. 4 zákona v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanietermínu spôsobil UoZ,g) nedodržanie liečebného režimu UoZ počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,h) nedodržanie povinnosti podla § 34 ods. 16 alebo 17 zákona.25. Podľa § 34 ods. 10 zákona UoZ, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, úrad neurčí povinnosťpodla § 34 ods. 5 a 7 zákona počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.26. Podľa § 34 ods. 11 zákona UoZ, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neurčí povinnosť podľa §34 ods. 5 a 7 zákona v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov popôrode.27. Podľa § 15 zákona vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohl'adňuje zdravotný stav občana,prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej <strong>práce</strong>. Vhodné zamestnanie na účelysprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovicaz ustanoveného týždenného pracovného času. Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu aleboza pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 od. 2 písm. b) až e) zákona.28. Úrad poskytuje UoZ bezplatné informačné a poradenské služby, ako aj odborné poradenské služby.29. Vaše osobné údaje (meno, priezvisko, dátum narodenia, trvalý pobyt, dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odbornézručnosti alebo druh doteraz vykonávanej <strong>práce</strong>, dlžku vedenia v evidencii UoZ a informáciu o tom, či ste poberateľomdávky v hmotnej núdzi), evidované v informačnom systéme úradu <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong> <strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong>, budú poskytnuté primátorommiest a starostom obcí na účely organizovania menších obecných služieb pre obec v súlade so zákonom.30. Vaše osobné údaje (meno, priezvisko, titul, rodné číslo, adresa, PSČ, dátum zaradenia do evidencie UoZ, dátum fyzickéhonatypovania dátumu zaradenia do evidencie UoZ, dátum vyradenia z evidencie UoZ, dátum fyzického natypovaniadátumu vyradenia z evidencie UoZ a dátum právoplatnosti rozhodnutia o zaradení alebo nezaradení do evidencie UoZa dátum právoplatnosti rozhodnutia o vyradení z evidencie UoZ) budú z informačného systému úradu <strong>práce</strong>, <strong>sociálnych</strong><strong>vecí</strong> a <strong>rodiny</strong> poskytnuté Sociálnej poisťovni na účely posúdenia nároku na dávku v nezamestnanosti.