54. Pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiÄ zanie ...

WZÓR NR 54 – POZEW O ODSZKODOWANIE ZA NIEZGODNE Z PRAWEM ROZWIĄZANIE UMOWY OPRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIAWałbrzych, 14 października 2008 r.Do Sądu RejonowegoWydział V Pracyw WałbrzychuWartość przedmiotu sporu: 4 500,00 zł (cztery i pół tysiąca złotych 00/100)Powód: Jan Malwa zam. w Wałbrzychu,ul. Poselska 32 m. 19Pozwany: Edward Kruczkowski zam. wWałbrzychu, ul. Polna 33 aPOZEWo odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaWnoszę o:1. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 4 500,00 zł, tytułem odszkodowania, za niezgodnez prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z odsetkami ustawowymi od dnia 1grudnia br. do dnia zapłaty,2. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów postępowania według norm prawemprzepisanych,3. dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów z dokumentów wskazanych w uzasadnieniu, naokoliczności tam przytoczone,4. wezwanie na rozprawę i przesłuchanie w charakterze świadków:a) Annę Misiowską, zam. w Wałbrzychu, ul. Krucza 14a,b) Jana Łukasika, zam. w Wałbrzychu, ul. Obronna 40 m. 4.UZASADNIENIEPowód był zatrudniony u powoda, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej 21maja 2001 r. w Wałbrzychu, na stanowisku dyspozytora zajezdni autobusów.Dowód: - umowa o pracę na czas nieokreślony z dnia 21 maja 2001 r.Pomiędzy powodem a pozwanym istnieje od pewnego czasu konflikt, jaki powstał na tle różnicpoglądów, ujawnionych w trakcie prywatnych spotkań poza miejscem pracy.Dowód: - przesłuchanie świadków Anny Misiowskiej, Jana Łukasika- przesłuchanie stronProjekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

W dniu 8 września br. pozwany wręczył powodowi pisemne oświadczenie, iż z dniem 9 wrześniakończy współpracę z powodem.Pozwany pozostał głuchy na pytania o podanie przyczyn złożonego oświadczenia dokonanego– zdaniem powoda – z naruszeniem przepisów prawa pracy. Oświadczył on jedynie, iż postawa powoda niepozwala mu na kontynuowanie z nim współpracy.Dowód: - przesłuchanie świadków Anny Misiowskiej, Jana Łukasika- przesłuchanie stronRozwiązanie umowy przez pracodawcę dokonało się z naruszeniem przepisów prawa pracy.Nie zaistniały warunki uzasadniające dokonanie rozwiązania stosunku pracy. Ponadto pozwany niepodał przyczyny rozwiązania stosunku pracy, a także nie pouczył w sposób prawidłowy powodao przysługujących mu środkach prawnych.Stosunki pomiędzy stronami na długo przed oświadczeniem pozwanego o rozwiązaniu umowy byłyzłe, uzasadnia to stwierdzenie, że przywrócenie powoda do pracy byłoby niecelowe, czego zresztą się on niedomaga.Powód dochodzi zatem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bezwypowiedzenia, w wysokości 4 500,00 zł, co stanowi równowartość wynagrodzenia, jakie uzyskałby w okresiewypowiedzenia, tj. trzech miesięcy, powód był bowiem zatrudniony u pozwanego, na czas nieokreślony przezokres dłuższy niż 3 lata.W tym stanie rzeczy wnoszę jak na wstępie.Załączniki:1. umowa o pracę z dnia 21 maja 2001 r.,2. dwa odpisy pozwu i załączników.Jan MalwaWSKAZÓWKI DO WZORU NR 54Wykorzystaj poniższe WSKAZÓWKI DO WZORU aby napisać własne pismo.Pamiętaj, że WZÓR jest PRZYKŁADOWY, MOŻESZ lecz nie musisz z niego korzystać.Twoja sytuacja jest INNA niż opisana wyżej, nie wolno zatem KOPIOWAĆ dosłownie treści wzoru.Jeśli masz wątpliwości co do TREŚCI WSKAZÓWEK – poproś o pomoc DORADCĘ.KTOPO COPozew może wnieść pracownikpozew może wnieść również inspektor pracypozew może wnieść również właściwa organizacja społecznaPozew wnosi się w celu uzyskania odszkodowania za rozwiązanieumowy o pracę bez wypowiedzeniaodszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okresProjekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

GDZIEKIEDYJAKwypowiedzenia, a jeżeli umowę zawarto na czas określony/czaswykonania umowy o pracę – odszkodowanie przysługuje za okresprzez jaki umowa miała jeszcze trwać – ale nie dłużej jak przez 3miesiącePozew należy wnieść do sądu pracy – sądu rejonowegowłaściwego dla pozwanego albo przed sąd, w którym praca jest,była lub miała być wykonywana lub przed sąd miejsca zakładupracyPozew należy wnieść w ciągu 14 dni od dnia doręczeniazawiadamiającego o rozwiązaniu umowy o pracę bezwypowiedzenia,w razie uchybienia terminowi – można domagać się jegoprzywrócenia, składając wniosek o jego przywrócenie w terminie 7dnia ustania przyczyny jego uchybieniaPozew może być również wniesiony USTNIE do protokołu wewłaściwym sądzieW pozwie należy wykazać na czyją rzecz, kiedy, gdzie i w jakichwarunkach praca była wykonywana,a także okoliczności, w jakich nastąpiło zakończenie współpracyponadtoW PIŚMIE NALEŻY WSKAZAĆ!!!!SĄD LUB INNY ORGAN do którego jest kierowanenazwiska i adresy osób, których postępowanie dotyczy, w tymOSOBY KTÓRA JE WNOSI lub jej pełnomocnika,PODPIS OSOBY WNOSZĄCEJ PISMO,oznaczenie rodzaju pisma (POZEW, WNIOSE, SKARGA itd.),oświadczenia, dowody, wnioski etc.,wymienienie załączników (np. opłaty, pełnomocnictwo, odpisy itd.)PAMIĘTAJ !!!!składając pismo do sądu: ZŁÓŻ ZAWSZE D W A EGZEMPLARZEDLA SĄDUZŁÓŻ PO JEDNYM EGZEMPLARZU PISMA DLA KAŻDEJ INNEJOSOBY (SĄ TO TZW ODPISY PISMA),PAMIĘTAJ O EGZEMPLARZU DLA SIEBIE – NA KTÓRYM SĄDPOTWIERDZI WNIESIENIE PISMA,JEŚLI WNOSISZ PISMA ZA POŚREDNICTWEM POCZTY – WYŚLIJLIST POLECONY – ZACHOWAJ DOWÓD NADANIA PISMAKAŻDY ZOSTAWIONY W SĄDZIE EGZEMPLARZ PISMA WINIENMIEĆ KOMPLET ZAŁĄCZNIKÓWW EGZEMPLARZU PISMA KIEROWANYM DLA SĄDU ZŁÓŻORYGINAŁY DOKUMENTÓW (AKTÓW STANU, UMÓW I INNYCHOŚWIADCZEŃ, FAKTUR, RACHUNKÓW itd.),CENNE DOKUMENTY, JAK WEKSLE, CZEKI NALEŻY TAKWYEKSPONOWAĆ, BY SĄD MÓGŁ JE ZABEZPIECZYĆ,Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

PAMIĘTAJ BY PISMO PODPISAĆ,PAMIĘTAJ O TERMINACH DO WNIESIENIA PISMAOPŁATA Pozew jest wolny od opłatCO DALEJJeśli pismo (pozew/wniosek) spełnia warunki formalne sąd doręczyodpis pozwu przeciwnikowi i wyznaczy termin rozprawyjeśli pismo (pozew/wniosek) ma braki formalne sąd wezwie do ichusunięcia, wyznaczając tygodniowy termin do ich usunięcia,sąd podejmie również inne czynnościPRZEPISY DO WZORU NR 54skutki.WZÓR PISMA sporządzono w oparciu o poniższe przepisy prawne.STAN PRAWNY przepisów AKTUALNY jest na dzień: 31 lipca 2009 r.Pamiętaj, że przepisy mogły się ZMIENIĆ, zastosowanie nieaktualnych przepisów, może przynieść złeJeśli masz WĄTPLIWOŚCI co do aktualności tych przepisów – poproś o pomoc DORADCĘ.Ustawa Kodeks pracy (wyciąg)Oddział 6Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracębez wypowiedzeniaArt. 56. § 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniemprzepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie dopracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniuorzeka sąd pracy.§ 2. Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio.Art. 57. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenieza czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.§ 2. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresieciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczyto także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem–ojcem wychowującym dziecko w okresiekorzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocyprzepisu szczególnego.§ 3. (skreślony).§ 4. Przepisy art. 48 i 51 § 1 stosuje się odpowiednio.Art. 58. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okreswypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonaniaokreślonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miałatrwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

Art. 59. W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czaswykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia,pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać,lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tegoterminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.Art. 60. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów orozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.Art. 61. Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego oddziału,stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2.(...)Rozdział IIISądy pracyArt. 262. § 1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:1) sądy pracy - stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych oraz2) sądy pracy i ubezpieczeń społecznych - stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów wojewódzkich,zwane sądami pracy.§ 2. Nie podlegają właściwości sądów pracy spory dotyczące:1) ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,2) stosowania norm pracy,3) pomieszczeń w hotelach pracowniczych.§ 3. Zasady tworzenia sądów pracy, organizację i tryb postępowania przed tymi sądami regulują odrębneprzepisy.Art. 263. (uchylony).Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dniadoręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni oddnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dniawygaśnięcia umowy o pracę.§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczeniazawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.Art. 265. § 1. Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97§ 2 1 i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.§ 2. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczynyuchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenieterminu.Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

Ustawa Kodeks postępowania cywilnego (wyciąg)DZIAŁ IIIPOSTĘPOWANIE W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCHRozdział 1Przepisy ogólneArt. 459. Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się w sprawach z zakresu prawa pracy, a także w sprawach zzakresu ubezpieczeń społecznych.Art. 460. § 1. Zdolność sądową i procesową ma także pracodawca, chociażby nie posiadał osobowościprawnej, a w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych zdolność tę ma organ rentowy.§ 2. W razie potrzeby ustanowienia dla strony kuratora, postanowienie, o którym mowa w art. 69, możezapaść również z urzędu.Art. 461. § 1. Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sądwłaściwości ogólnej pozwanego, bądź przez sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała byćwykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.§ 1 1 . Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy zzakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzeniastosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie znimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisywypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwapracy oraz roszczenia z tym związane.§ 2. W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych właściwy do rozpoznania sprawy jest sąd, w któregookręgu ma miejsce zamieszkania strona odwołująca się od decyzji wydanej przez organ rentowy, chyba żeprzepis odrębny stanowi inaczej.§ 2 1 . W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, w których wniesiono odwołanie od decyzji ZakładuEmerytalno-Rentowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, wojskowego organu emerytalnegoalbo organu emerytalnego właściwego w stosunku do funkcjonariuszy Służby Więziennej, właściwy jest sąd, wktórego okręgu ma siedzibę ten organ.§ 2 2 . W sprawach, w których nie można określić właściwości sądu według przepisów paragrafówpoprzedzających, jak również w sprawach, w których ubezpieczony zamieszkały na terytoriumRzeczypospolitej Polskiej otrzymuje świadczenie wypłacane przez wyznaczoną przez Prezesa ZakładuUbezpieczeń Społecznych jednostkę organizacyjną tego Zakładu, właściwy jest sąd, w którego okręgu masiedzibę organ rentowy.§ 3. Sąd właściwy może na zgodny wniosek stron przekazać sprawę do rozpoznania innemu sądowirównorzędnemu, rozpoznającemu sprawy z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych, jeżeliprzemawiają za tym względy celowości. Postanowienie w tym przedmiocie może zapaść na posiedzeniuniejawnym. Sąd, któremu sprawa została przekazana, jest związany postanowieniem sądu przekazującego.Art. 462. W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych organizacje społeczne, októrych mowa w art. 61, a także inspektorzy pracy w zakresie określonym w art. 63 1 , mogą powodowaćwszczęcie postępowania na rzecz pracowników oraz ubezpieczonych. Przepisy art. 61-63 stosuje sięProjekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

odpowiednio.Art. 463. (uchylony).Art. 464. § 1. Odrzucenie pozwu nie może nastąpić z powodu niedopuszczalności drogi sądowej, gdydo rozpoznania sprawy właściwy jest inny organ. W tym wypadku sąd przekaże mu sprawę.Postanowienie sądu o przekazaniu sprawy może zapaść na posiedzeniu niejawnym. Jeżeli jednak organ tenuprzednio uznał się za niewłaściwy, sąd rozpozna sprawę.§ 2. Wniesienie do sądu pozwu, przekazanego następnie stosownie do paragrafu poprzedzającego, wywołujeskutki, jakie ustawa wiąże z wytoczeniem powództwa.Art. 465. § 1. Pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego może być również przedstawicielzwiązku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lubbył zatrudniony, a ubezpieczonego – także przedstawiciel organizacji zrzeszającej emerytów irencistów.§ 2. Do odbioru należności zasądzonych na rzecz pracownika lub ubezpieczonego jest wymaganepełnomocnictwo szczególne, udzielone po powstaniu tytułu egzekucyjnego.Art. 466. Pracownik lub ubezpieczony działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić wsądzie właściwym ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pismprocesowych.Art. 467. § 1. Niezwłocznie po wniesieniu sprawy przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędziadokonuje jej wstępnego badania.§ 2. Wstępne badanie sprawy polega na ustaleniu, czy pismo wszczynające postępowanie sądowe spełnianiezbędne wymagania, pozwalające nadać mu dalszy bieg, oraz na podjęciu czynności umożliwiającychrozstrzygnięcie sprawy na pierwszym posiedzeniu.§ 3. Po wstępnym badaniu sprawy przewodniczący wzywa do usunięcia braków formalnych pisma tylkowówczas, gdy braki te nie dadzą się usunąć w toku czynności wyjaśniających.§ 4. Jeżeli w toku wstępnego badania sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych okaże się, że występująistotne braki w materiale, a przeprowadzenie jego uzupełnienia w postępowaniu sądowym byłoby połączoneze znacznymi trudnościami, przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędzia może zwrócić organowirentowemu akta sprawy w celu uzupełnienia materiału sprawy. To samo dotyczy wypadku, w którym decyzjaorganu rentowego nie zawiera:1) podstawy prawnej i faktycznej,2) wskazania sposobu wyliczenia świadczenia,3) stosownego pouczenia o skutkach prawnych decyzji i trybie jej zaskarżenia.Art. 468. § 1. Sąd podejmie czynności wyjaśniające, jeżeli przemawiają za tym wyniki wstępnego badaniasprawy, a także gdy sprawa nie była przedmiotem postępowania przed komisją pojednawczą, chyba żeczynności te nie przyspieszą postępowania lub są oczywiście niecelowe z innych przyczyn.§ 2. Czynności wyjaśniające mają na celu:1) usunięcie braków formalnych pism procesowych, w tym w szczególności dokładniejsze określeniezgłoszonych żądań,Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

2) w sprawach z zakresu prawa pracy - wyjaśnienie stanowisk stron oraz skłonienie ich do pojednania izawarcia ugody,3) ustalenie, jakie z istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy okoliczności są sporne między stronami oraz czy ijakie dowody należy przeprowadzić w celu ich wyjaśnienia,4) wyjaśnienie innych okoliczności, mających znaczenie dla prawidłowego i szybkiego rozstrzygnięcia sprawy.§ 3. Czynności wyjaśniające przeprowadza się bez udziału ławników.§ 4. Postanowienie określające środki dowodowe i fakty podlegające stwierdzeniu może zapaść naposiedzeniu niejawnym.Art. 469. Sąd uzna zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, sprzeciwu lub środka odwoławczego oraz zrzeczenie sięlub ograniczenie roszczenia za niedopuszczalne także wówczas, gdyby czynność ta naruszała słuszny interespracownika lub ubezpieczonego.Art. 470. W razie podjęcia czynności wyjaśniających lub zarządzenia osobistego stawiennictwa na rozprawę,strona pozwana powinna być reprezentowana przez osobę obeznaną ze stanem faktycznym sprawy iuprawnioną do zawarcia ugody.Art. 471. Termin rozprawy powinien być wyznaczony tak, aby od daty zakończenia czynnościwyjaśniających, a jeżeli nie podjęto tych czynności - od daty wniesienia pozwu lub odwołania, dorozprawy nie upłynęło więcej niż dwa tygodnie, chyba że zachodzą nie dające się usunąć przeszkody.Art. 472. § 1. Sąd może wzywać strony, świadków, biegłych lub inne osoby w sposób, który uzna zanajbardziej celowy, nawet z pominięciem sposobów przewidzianych przez przepisy ogólne, jeżeli uznato za niezbędne do przyspieszenia rozpoznania sprawy. Dotyczy to również doręczeń oraz zarządzeńmających na celu przygotowanie rozprawy, zwłaszcza zaś żądania przedstawienia niezbędnych dorozstrzygnięcia sprawy akt osobowych i innych dokumentów.§ 2. Wezwanie i doręczenie dokonane w powyższy sposób wywołuje skutki przewidziane w kodeksie, jeżelijest niewątpliwe, że doszło ono do wiadomości adresata.Art. 473. § 1. W sprawach przewidzianych w niniejszym dziale nie stosuje się przepisówograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków i z przesłuchania stron.§ 2. (uchylony).Art. 474. W razie stwierdzenia w toku rozpoznania sprawy poważnego uchybienia przepisom prawa przezzakład pracy lub organ rentowy, sąd zwraca na nie uwagę właściwemu organowi, a w razie potrzebyzawiadamia o tym prokuratora.Art. 475. Jeżeli strona bez usprawiedliwionych powodów nie wykona w toku postępowania postanowień lubzarządzeń, sąd może skazać ją na grzywnę według przepisów o karach za niestawiennictwo świadka iodmówić przyznania kosztów lub zastosować jeden z tych środków; nie może jednak nakazać przymusowegosprowadzenia jej do sądu. Gdy stroną tą jest jednostka organizacyjna, grzywnie podlega pracownikodpowiedzialny za wykonanie postanowień lub zarządzeń, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lubniemożności jego ustalenia - kierownik tej jednostki.Art. 475 1 . Przepisów art. 466, 467, 468, 470 i 471 nie stosuje się do skargi kasacyjnej i do postępowaniaprzed Sądem Najwyższym, wywołanego jej wniesieniem.Art. 476. § 1. Przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy:Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

1) o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane,1 1 ) o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej międzynimi umowie, ma cechy stosunku pracy,2) o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje sięprzepisy prawa pracy,3) o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułuwypadków przy pracy i chorób zawodowych.§ 2. Przez sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych rozumie się sprawy, w których wniesionoodwołanie od decyzji organów rentowych, dotyczących:1) ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia rodzinnego,2) emerytur i rent,3) (uchylony),4) innych świadczeń w sprawach należących do właściwości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,5) odszkodowań przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskowąalbo służbą w Policji lub Służbie Więziennej.§ 3. Przez sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych rozumie się także sprawy wszczęte na skutekniewydania przez organ rentowy decyzji we właściwym terminie, a także sprawy, w których wniesionoodwołanie od orzeczenia wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o stopniu niepełnosprawności, sprawy oroszczenia ze stosunków prawnych między członkami otwartych funduszy emerytalnych a tymi funduszami lubich organami oraz sprawy ze stosunków między emerytami lub osobami uposażonymi w rozumieniu przepisówo emeryturach kapitałowych a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.§ 4. Przez organy rentowe rozumie się:1) jednostki organizacyjne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określone w przepisach o systemieubezpieczeń społecznych, właściwe do wydawania decyzji w sprawach świadczeń,2) kolejowe jednostki organizacyjne,3) wojskowe organy emerytalne oraz organy emerytalne resortów spraw wewnętrznych i sprawiedliwości, atakże inne organy wojskowe i organy resortów spraw wewnętrznych i sprawiedliwości,- właściwe do wydawania decyzji w sprawach, o których mowa w § 2, a także Prezesa Kasy RolniczegoUbezpieczenia Społecznego.§ 5. Przez użyte w niniejszym dziale określenie1) pracownik - rozumie się również:a) członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, osobę świadczącą pracę na podstawie umowy o pracę nakładcząoraz członków rodziny i spadkobierców pracownika, członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej i osobyświadczącej pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, a także inne osoby, którym z mocy odrębnychprzepisów przysługują roszczenia z zakresu prawa pracy,b) osobę dochodzącą od zakładu pracy odszkodowania lub ustalenia uprawnień do świadczeń na podstawieprzepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

2) ubezpieczony - rozumie się osobę ubiegającą się o:a) świadczenie z ubezpieczeń społecznych lub z ubezpieczenia rodzinnego albo o emeryturę lub rentę,b) ustalenie istnienia bądź nieistnienia obowiązku ubezpieczenia, jego zakresu lub wymiaru składki z tegotytułu,c) świadczenia w sprawach należących do właściwości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,d) odszkodowanie przysługujące w razie wypadku i choroby pozostającej w związku ze służbą wojskową albosłużbą w Policji lub w Służbie Więziennej.Rozdział 2Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracyArt. 477. W postępowaniu wszczętym z powództwa pracownika wezwania do udziału w sprawie, o którymmowa w art. 194 § 1 i § 3, sąd może dokonać również z urzędu. Przewodniczący poucza pracownika oroszczeniach wynikających z przytoczonych przez niego faktów.Art. 477 1 . Jeżeli pracownik dokonał wyboru jednego z przysługujących mu alternatywnie roszczeń, azgłoszone roszczenie okaże się nieuzasadnione, sąd może z urzędu uwzględnić inne roszczeniealternatywne.Art. 477 2 . § 1. Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nadawyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnegojednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 334 § 4 i art. 335 § 1 zdanie drugie stosuje sięodpowiednio; nie stosuje się przepisu art. 335 § 2.§ 2. Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyrokunałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnegorozpoznania sprawy.Art. 477 3 . (skreślony).Art. 477 4 . (skreślony).Art. 477 5 . (skreślony).Art. 477 6 . § 1. Wyrok sądu pierwszej instancji zasądzający świadczenia na rzecz pracownika lubczłonków jego rodziny, w stosunku do którego sąd drugiej instancji oddalił apelację zakładu pracy,podlega natychmiastowemu wykonaniu także w części, w której sąd nie nadał mu rygorunatychmiastowej wykonalności na podstawie art. 477 2 .§ 2. Przepis § 1 stosuje się również do wyroków sądu drugiej instancji zasądzających świadczenia na rzeczpracownika lub członków jego rodziny.§ 3. Sąd drugiej instancji nadaje z urzędu wyrokowi, o którym mowa w § 1 i 2, klauzulę wykonalności wdniu ogłoszenia wyroku i wyrok zaopatrzony klauzulą wydaje uprawnionemu.Art. 477 7 . Przepisów art. 464, 467, 468, 470-473 nie stosuje się w sprawach, w których pracownik jest stronąpozwaną.Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (wyciąg)Rozdział 3Sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznychArt. 35. 1. W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotychwyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawemprawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.2. Pracownik i pracodawca uiszczają opłatę podstawową od pism podlegających opłacie wymienionych w ust.1, także w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy wytoczonej z powództwa inspektora pracy.Art. 36. W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i w sprawach odwołań rozpoznawanych przezsąd pracy i ubezpieczeń społecznych pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie odapelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnegoorzeczenia.(...)Art. 96. 1. Nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych:(...)4) pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeńspołecznych, z zastrzeżeniem art. 35 i 36;Projekt został zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramachFunduszu dla Organizacji Pozarządowych