Apríl 2011 - ŽSR

Cieľom nasledujúcich riadkovje oboznámiť vás s vašimiprávami a povinnosťami vo vzťahuk zamestnávateľovi, sociálneja zdravotnej poisťovni, doplnkovejdôchodkovej spoločnostia úradu práce sociálnych vecía rodiny v súvislosti so skončenímpracovného pomeru v ŽSR.Zároveň sa dozviete, aké sociálnevýhody vám ŽSR ako svojmubývalému zamestnancovi môžuešte poskytnúť.A. OdstupnéV zmysle bodu 23 platnej Kolektívnejzmluvy 2008-2010 ŽSRposkytnú zamestnancom, s ktorýmiskončia pracovný pomer,odstupné v súlade s § 76 ods. 1ZP nasledovne:a) ak zamestnanec skončípracovný pomer dohodouz dôvodov uvedených v §63 ods. 1 písm. a) a b) aleboz dôvodu, že zamestnanecstratil vzhľadom na svojzdravotný stav podľa lekárskehoposudku dlhodobospôsobilosť vykonávať doterajšiuprácu pred začatímplynutia výpovednej doby,vo výške 6-násobku priemernejmesačnej mzdy zamestnanca,ak odpracovalu ŽSR desať a viac rokov,b) ak zamestnanec skončí pracovnýpomer dohodou z dôvodovuvedených v § 63 ods.1 písm. a) a b) alebo z dôvodu,že zamestnanec stratilvzhľadom na svoj zdravotnýstav podľa lekárskehoposudku dlhodobo spôsobilosťvykonávať doterajšiuprácu pred začatím plynutiavýpovednej doby, vovýške 4-násobku priemernejmesačnej mzdy zamestnanca,ak odpracoval u ŽSR odpäť do desať rokov,c) ak zamestnanec skončí pracovnýpomer dohodou z dôvodovuvedených v § 63 ods.1 písm. a) a b) alebo z dôvodu,že zamestnanec stratilvzhľadom na svoj zdravotnýstav podľa lekárskehoposudku dlhodobo spôsobilosťvykonávať doterajšiuprácu pred začatím plynutiavýpovednej doby, vovýške 3-násobku priemernejmesačnej mzdy zamestnanca,ak odpracoval u ŽSR menejako päť rokov,d) zamestnancom, ktorí splnilipodmienky nároku na starobnýdôchodok a pracovnýpomer sa skončí z dôvodovuvedených v § 63 ods.1 písmenaa) a b) ZP, a zamestnancom,s ktorými zamestnávateľskončí pracovnýpomer z dôvodov uvedenýchv § 63 ods. 1 písmena a) a b)alebo z dôvodu, že zamestnanecstratil vzhľadom nasvoj zdravotný stav podľalekárskeho posudku dlhodobospôsobilosť vykonávaťdoterajšiu prácu tak, žepracovný pomer skončí pozačatí plynutia výpovednejdoby alebo po jej uplynutí,odstupné vo výške:• 3-násobku priemernéhomesačného zárobku zamestnanca,ak odpracovalv ŽSR najmenej päťrokov,• 2-násobku priemernéhomesačného zárobku zamestnanca,ak odpracovalv ŽSR menej ako päťrokov.Pre výpočet výšky odstupnéhosa použije priemernýzárobok zistený u zamestnancapodľa pracovnoprávnychpredpisov naposledy predskončením pracovného pomeru.Odstupné bude vyplatenéjednorazovo v celkovej čiastkespolu so mzdou za posledný odpracovanýmesiac.B. Pracovné súčastiPri skončení pracovnéhopomeru výpoveďou alebo dohodouz dôvodov uvedených v § 63ods.1 písm. a) až c) ZP platí:• ponechanie rovnošaty a jejsúčastí v zmysle služobnéhopredpisu Ok 3 a Ok 8,• ponechanie osobných ochrannýchpracovných prostriedkovv zmysle Ok 6 a Ok 8.C. Pracovné voľno navyhľadanie novéhomiesta pred skončenímpracovného pomeruPodľa § 141 ods. 2 písm. i)ZP patrí zamestnancovi na vyhľadávanienového miesta predskončením pracovného pomerupracovné voľno s náhradoumzdy v sume priemerného zárobkuna nevyhnutne potrebnýčas najviac na jeden poldeňv týždni počas zodpovedajúcejvýpovednej doby, ak sa pracovnýpomer skončí výpoveďou danouzamestnávateľom.V prípade skončenia pracovnéhopomeru dohodou z nadbytočnostisa voľno poskytuje v časeod vykonania pohovoru do dobyskončenia pracovného pomeru.Zamestnávateľ súhlasí sozlučovaním tohto voľna v rámcijedného mesiaca. V zmysle §144 ZP je zamestnanec povinnýzdokladovať aj túto prekážkuv práci predložením potvrdeniao hľadaní práce u iného zamestnávateľa.Ako ďalej?Aké dostanete odstupné, kam ísť a čo robiťpo skončení pracovného pomeru v ŽSR?Odbor riadenia ľudských zdrojov pripravil pre zamestnancov, s ktorými bude rozviazanýpracovný pomer, informačnú brožúrku pre uvoľňovaných zamestnancov. Snažili sme sačo najviac informácií zverejniť aj v časopise, aby sme všetkým dotknutým zamestnancomaspoň takto zjednodušili neľahkú situáciu a pomohli im zorientovať sa v ďalších krokoch.D. Cestovné výhodyV zmysle Tarify cestovnéhona rok 2011 a Predpisu ZSSK Ok10 Zamestnanecké cestovné výhodyposkytované Železničnouspoločnosťou Slovensko, a.s., sacestovné výhody ponechávajúzamestnancom ŽSR v nasledovnýchprípadoch.1. Zamestnanec skončí pracovnýpomer so ŽSR odchodomdo predčasnéhostarobného dôchodku alebostarobného dôchodkuAk zamestnanec bezprostrednepred odchodom dopredčasného starobného dôchodkualebo starobného dôchodkuodpracoval na železnicinepretržite 20 rokov a v časeodchodu do dôchodku bol držiteľomplatného železničnéhopreukazu, budú mu ponechanécestovné výhody na trate ŽSRa súčasne aj na trate zahraničnýchželezničných správ v súlades Predpisom ZSSK Ok 10a Predpisom Ok 12. Podmienkouje podanie žiadosti o predčasnýZoznam železničných staníc, ktoré vedú evidenciu dôchodcov:železničná stanica meno č. t.Čierna nad Tisou Horváthová Zuzana 918/2495Michaľany Vašková Elena 918/5429Košice Ducková Elena 910/2871Košice Halajová Jana 910/2871Michalovce Révesz Angelika 919-83/322Margecany Hladtová Ľudmila 913/466Prešov Pecárová Zdenka 912/3337Plešivec Mátéová Erika 916/4171Spišská Nová Ves Fľaková Lívia 914/6425Banská Bystrica Bodor Peter 939/6360Fiľakovo Salvová Jana 947/3401Zvolen Malčeková Bibiána 945/4106Uľany nad Žitavou Zemanová Zdenka 925/6852Bratislava – Hl. stanica Hečková Vladimíra 920/4437Bratislava – Petržalka Sporinská Miroslava 920/2433Trnava Čechovičová Romana 921/5598Leopoldov Trníková Jana 922/7181Topoľčany Šildová Daniela 929/5469Nové Zámky Mináriková Blanka 925/2495Komárno Feketeová Mária 926/3154Trenčianska Teplá Lobotková Danka 923/473Čadca Dzureková Svetlana 932/227Vrútky Horalová Anna 933/3480Kraľovany Porezaná Silvia 933-813/144Varín Verčíková Helena 930/132611 ŽELEZNIČNÝ SEMAFOR 4/2011