trách nhiệm tại nơi là m việc - WorkSafe Victoria

6ĐẠI DIỆN TẠI NƠILÀM VIỆCGilden Peppin, Bunnings DistributionCentre“Mỗi vấn đề an toànnảy sinh đều đượcthảo luận với từngthành viên.”Cách tốt nhất để giải quyết các vấn đề sức khỏe và an toàn là tất cả các bênđều tham gia đàm luận.Quyền có đại diện là quyền căn bản của các công nhân viên, cũng như thamgia tất cả mọi khía cạnh về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc của họ. Từngày 1 tháng Giêng, 2006, các chủ nhân có bổn phận phải tham khảo ý kiếncủa công nhân viên.Đạo Luật mới giữ nguyên tất cả các quyền lợi về đại diện, và tăng thêm sựlinh động.Đạo Luật nhận biết tình trạng của các nơi làm việc khác nhau, do đó, nhiềusắp xếp cần phải được thương lượng.Trong một số tình huống nhất định, nếu không đạt được thỏa thuận, WorkSafecó thể trợ giúp và đưa ra quyết định chung cuộc.THÀNH LẬP NHÓM CÔNG NHÂN VIÊN RIÊNG BIỆTCác công nhân viên tại bất cứ nơi làm việc nào cũng có thể thành lập NhómCông Nhân Viên Riêng Biệt (Designated Work Group) để quyết định cách đạidiện cho những quyền lợi về sức khỏe và an toàn của họ, thông thường bằngcách bầu chọn một Đại Diện về Sức Khỏe và An Toàn hoặc nhiều hơn.Nay Đạo Luật mới cho phép Nhóm Công Nhân Viên Riêng Biệt đại diện nhiềuchủ nhân và nhiều cơ sở làm việc.Những sắp xếp này phải được đồng thuận, và dự trù cho những tình huốngđộc nhất, ví dụ như tại công trường xây cất hoặc nơi làm việc tạm thời nhưnhững lễ hội lớn.ĐẠI DIỆN VỀ SỨC KHỎE VÀ AN TOÀNĐạo Luật mới cũng cho phép Nhóm Công Nhân Viên Riêng Biệt được bầuchọn nhiều hơn một Đại Diện về Sức Khỏe và An Toàn, và bầu ra một Phó ĐạiDiện.Quyền hạn của các Đại Diện về Sức Khỏe và An Toàn, nói chung không thayđổi, dù nay họ có thể đại diện cho Nhóm Công Nhân Viên Riêng Biệt khác nếucó nguy cơ cấp thời.WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT9