trách nhiệm tại nơi là m việc - WorkSafe Victoria

9TRUY TỐ VÀ PHẠTWorkSafe không chú trọng vào việc truy tố các doanh nghiệp hoặc cá nhânmà chỉ làm cho các nơi làm việc được an toàn hơn bằng cách nhận ra các vấnđề về sức khỏe và an toàn và giúp các chủ nhân loại trừ hoặc giảm thiểu nguycơ đó cho công nhân viênChúng tôi chỉ sử dụng biện pháp truy tố khi người ta không đạt tiêu chuẩnchấp nhận được hoặc thể hiện sự bất cần cố ý về sự an toàn của công nhânviên.Harry Lumanovski, Pilkington Australia“Tôi nhận được một cúđiện thoại vào sángThứ Bảy báo cho tôibiết có người bị thiệtmạng tại nơi làm việcvà điều đó làm cho tôithực sự thấu hiểu rõ.”TĂNG TIỀN PHẠTTừ ngày 1 tháng Bảy, 2005, tiền phạt tối đa đối với các vi phạm nghiêm trọngĐạo Luật mới đã được tăng thêm:• Tiền phạt tối đa cho công ty được tăng từ 255.625 đôla lên 943.200 đôla; và• Tiền phạt tối đa cho cá nhân được tăng từ 51.125 đôla lên 188.658 đôla.Ngoài ra, Đạo Luật mới cũng qui định án tù đối với vụ gây nguy hiểm bất chấphậu quả. Khi xảy ra vụ bất tuân hành Đạo Luật một cách cố ý và có tính toán,nay có thể bị phạt tù 5 năm.THAY VÌ TRUY TỐMột số biện pháp khác thay vì truy tố, được gọi là Sự Cam Kết Được ChấpHành Theo Luật (Enforceable Undertakings) cũng được đưa vào Đạo Luậtmới, bao gồm:• Án Lệnh Tai Tiếng Bất Lợi (Adverse Publicity Order);• Án Lệnh cam kết thực hiện các đề án cải thiện; và• Những cam kết đặc biệt về sức khỏe và an toàn cũng có thể được thi hành,đến 2 năm.14 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT