trách nhiệm tại nơi là m việc - WorkSafe Victoria

8ĐIỀU KHOẢN MỚIVỀ QUYỀN VÀO NƠILÀM VIỆCQuyền được vào nơi làm việc được ban hành, dành cho các đại diện có thẩmquyền của các tổ chức công nhân viên như công đoàn, để họ vào các nơi làmviệc khi họ có lý do để nghi ngờ việc vi phạm Đạo Luật đã hoặc đang xảy ra.Quyền hạn này được ban hành để tạo thêm phương cách để nêu ra và giảiquyết những vấn đề sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Khi có lời yêu cầucủa đại diện về sức khỏe và an toàn, nhân viên công đoàn vẫn có quyền vàonơi làm việc như hiện thời.Rebecca Carlon,Alcoa Australia Roll Products“Tôi tin là sự an toàncó thể làm thay đổicục diện và tôi tin làchúng ta có thể thayđổi thái độ của conngười.”ĐẠI DIỆN CÓ THẨM QUYỀNĐại diện có thẩm quyền là công nhân viên hoặc nhân viên có thẩm quyền củamột tổ chức công nhân viên hợp lệ, đã hoàn tất chương trình huấn luyện đượcWorkSafe chấp thuận và đã xin giấy phép vào nơi làm việc do Tòa Sơ Thẩmcấp.Họ có thể vào nơi làm việc trong giờ làm việc nếu họ có lý do hợp lý để nghirằng vụ vi phạm Đạo Luật hay các điều lệ đã hoặc đang xảy ra.Vụ vi phạm tình nghi phải được mô tả trong Thông Báo Tinh Nghi Vi Phạm(Notice of Suspected Contravention).Đại diện có thẩm quyền phải bằng mọi cách hợp lý để giao Thông Báo nàycho chủ nhân, hoặc người nắm quyền quản lý hoặc kiểm soát nơi làm việcthay mặt chủ nhân, cũng như đại diện về sức khỏe và an toàn, nếu có, trướckhi bắt đầu xúc tiến điều tra.Các giấy phép không cho phép vào nhà tư, cho dù căn nhà tư nhân này cũnglà nơi làm việc hoặc là nơi Đạo Luật khác cấm vào. Đại diện có thẩm quyềnphải chấp hành bất cứ yêu cầu về an toàn và an ninh hợp lý nào.Họ không được phép vào bất cứ phần nào của nơi làm việc được dùng làmchỗ ở hoặc do Đạo Luật khác cấm vào và phải chấp hành bất cứ yêu cầu vềan toàn và an ninh hợp lý nào.QUYỀN HẠN VÀ BỔN PHẬNĐại diện có thẩm quyền không được gây trở ngại, cản trở, đe dọa hoặc gâysợ hãi cho đại diện của nơi làm việc bằng bất cứ hình thức nào. Tương tự,các chủ nhân hoặc đại diện của họ, không được khước từ không cho đại diệncó thẩm quyền vào và không được gây trở ngại, cản trở, đe dọa hoặc làm chohọ sợ hãi.Điều thiết yếu là quyền vào nơi làm việc được hành sử một cách thích hợp vàkhuyến khích sự hợp tác tại nơi làm việc. Các chủ nhân, đại diện có thẩmquyền, các tổ chức công nhân viên hoặc công nhân viên lạm dụng hệ thốngnày sẽ không được dung thứ. Những vụ lạm dụng sẽ bị nghiêm trị.WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT13