12.07.2015 Views

Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut

Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut

Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Seminar Mirovnega <strong>inštitut</strong>a »Vloga nevladnih organi<strong>za</strong>cij v <strong>boju</strong> <strong>proti</strong> diskriminaciji«, Bled 2005i. pravdni postopekOseba ima pravico vložiti odškodninsko tožbo na pravdni oddelek sodišča, če ji jebila z diskriminatornim ravnanjem povzročena premoženjska ali nepremoženjskaškoda. Premoženjska škoda pomeni zmanjšanje premoženja (navadna škoda) ali papreprečitev povečanja premoženja (izgubljeni dobiček). Nepremoženjska škoda papomeni povzročitev telesnih ali duševnih bolečin ali strahu žrtvi.V pravdnem/odškodninskem postopku ima žrtev diskriminacije pravico <strong>za</strong>htevatipovrnitev škode. Povrnitev škode ima pravico <strong>za</strong>htevati v treh letih, odkar je izvedela<strong>za</strong> nastanek škode (relativni <strong>za</strong>staralni rok) oziroma v petih letih od nastanka škode(absolutni <strong>za</strong>staralni rok). V primeru, da je nastala škoda do 2.000.000,00 SIT, setožbo vloži na pravdni oddelek okrajnega sodišča v kraju, kjer je škoda nastala. Čepa škoda presega znesek 2.000.000 SIT, se tožba vloži na pravdni oddelekokrožnega sodišča.ii.postopki pred delovnim in socialnim sodiščemV primeru diskriminacije pri <strong>za</strong>poslovanju in delu je mogoče vložiti tožbo na delovnoin socialno sodišče, s katero žrtev lahko <strong>za</strong>hteva bodisi odpravo diskriminatornegaravnanja bodisi da se opravijo določena dejanja, z opustitvijo katerih je bila osebadiskriminirana.Če žrtev meni, da je diskriminirana pri pravicah, ki ji gredo iz delovnega razmerja,mora delodajalca najprej pisno opozoriti na kršitve. Če v roku osmih dni po vročitvi<strong>za</strong>hteve kršitev ni odpravljena, ima žrtev pravico <strong>za</strong>htevati sodno varstvo preddelovnim sodiščem, kar pomeni da lahko vloži tožbo v roku 30 dni.V primeru, če je bil delavec odpuščen iz razlogov diskriminacije, lahko <strong>za</strong>hteva sodnovarstvo v 30 dneh od dneva vročitve sklepa o prenehanju delovnega razmerjaoziroma odkar je izvedel <strong>za</strong> kršitev.iii.postopki pred upravnim sodiščemTožbo na upravno sodišče lahko žrtev diskriminacije vloži kadar meni, da je biladiskriminirana v upravnem postopku pred upravnim organom. V upravnem sporusodišče odloča:• <strong>za</strong>konitosti dokončnih posamičnih aktov, ki jih izdajo državni organi, organilokalne skupnosti ali druge osebe, ki so nosilci javnih pooblastil;• <strong>za</strong>konitosti posamičnih aktov in dejanj, s katerimi se posega v ustavne praviceposameznika, če ni <strong>za</strong>gotovljeno drugo sodno varstvo;• <strong>za</strong>konitosti aktov državnih organov, organov lokalne skupnosti in nosilcev javnihpooblastil, izdanih v obliki predpisa, kolikor urejajo posamična razmerja;Na primer: tožba na upravno sodišče je možna, če je bila na primer prej podanaprijava inšpektorju <strong>za</strong> delo, ki je s sklepom odločil, da v konkretnem primeru ni prišlodo diskriminacije. Namreč če je bila zoper sklep inšpektorja vložena pritožba naMinistrstvo <strong>za</strong> delo, družino in socialne <strong>za</strong>deve, ki pa je pritožbo <strong>za</strong>vrnilo, imamomožnost vložiti tožbo na upravno sodišče ter z njo sprožiti t.i. upravni spor. TožboCitiranje dovoljeno samo z navajanjem vira.Neavtorizirana uporaba priročnika ni dovoljena.35

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!