Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
Priročnik za nevladne organizacije v boju proti ... - Mirovni inštitut
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Seminar Mirovnega <strong>inštitut</strong>a »Vloga nevladnih organi<strong>za</strong>cij v <strong>boju</strong> <strong>proti</strong> diskriminaciji«, Bled 2005Uveljavljene predstave o tem, kakšnega tipa mora biti oseba <strong>za</strong> opravljanjedoločenega poklica, morda ne bodo izpolnjevale pogoja upravičenosti insorazmernosti glede na cilj, ki se želi doseči. Na primer, delodajalec bo težkodoka<strong>za</strong>l, da mora biti oseba, ki bo delala kot receptor, »mlada in polna energije«.Takšna <strong>za</strong>hteva bo verjetno pomenila diskriminacijo <strong>za</strong>radi starosti in invalidnosti.Različno obravnavanje <strong>za</strong>radi starostiDirektiva o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri <strong>za</strong>poslovanju in delu(2000/78/EC) v 6. členu dovoljuje, vendar ne <strong>za</strong>hteva, da države članice opredelijodruge izjeme, ki dovoljujejo različno obravnavanje <strong>za</strong>radi starosti, vključno z:- vzpostavljanjem posebnih pogojev <strong>za</strong> dostop do <strong>za</strong>poslitve in usposabljanja, <strong>za</strong><strong>za</strong>poslitev in poklic, vključno s plačilom in pogoji <strong>za</strong> odpust, in sicer <strong>za</strong> mlade instare delavce z namenom, da se jih <strong>za</strong>ščiti oziroma da se promovira njihovopoklicno vključevanje v družbo;- določanjem minimalne starosti, izkušenj ali starosti <strong>za</strong> dostop do <strong>za</strong>poslitve aliugodnosti, pove<strong>za</strong>nih z <strong>za</strong>poslitvijo;- določanjem minimalne starosti <strong>za</strong> rekrutiranje na osnovi usposobljenosti <strong>za</strong>delovno mesto ali določanjem razumne delovne dobe, potrebne <strong>za</strong> upokojitev.Vsaka taka izjema mora še vedno biti objektivno in razumno utemeljena zupravičenim ciljem, ki se ga z izjemo želi doseči, kot na primer z upravičenimi<strong>za</strong>poslovalnimi politikami, trgom dela ali aktivnostmi usposabljanja. Sredstva <strong>za</strong>doseg teh ciljev pa morajo biti primerna in potrebna.Pozitivni ukrepiDirektivi priznavata, da je <strong>za</strong> doseganje popolne enakosti v praksi potrebno storiti večkot le prepovedati trenutno ali prihodnjo diskriminacijo. Direktivi torej dovoljujetaukrepe <strong>za</strong> preprečevanje ali poravnavo krivic, ki so jih določene skupine trpele vpreteklosti <strong>za</strong>radi svoje rasne ali etnične pripadnosti, vere ali prepričanja, starosti,spolne usmerjenosti ali invalidnosti. Če določene skupine nikoli niso bile <strong>za</strong>poslene vdoločenih poklicih, lahko pozitivni ukrepi vključujejo usposabljanje teh skupin ljudi <strong>za</strong>opravljanje takih poklicev. Pozitivni ukrepi lahko tudi vključujejo dodatno načrtovanein usmerjene korake v smislu iskanja novih delavcev, oglaševanja delovnih mest narazlične načine z namenom vzpodbude članov te skupine k prijavi, vključno znudenjem pomoči, če jo ti potrebujejo.Prilagoditev delovnega okolja <strong>za</strong> invalidne osebeDirektiva o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri <strong>za</strong>poslovanju in delu(2000/78/EC) v 5. členu <strong>za</strong>hteva, da delodajalci sprejmejo primerne ukrepe, potrebnev posameznih primerih, da invalidni osebi omogoči dostop do, udeležbo pri alinapredovanje v <strong>za</strong>poslitvi ali da se udeleži usposabljanja, razen če bi to <strong>za</strong>delodajalca pomenilo nesorazmerno breme. Delodajalec mora na primer:- Omogočiti gluhi osebi, da se udeleži usposabljanja, <strong>za</strong> katerega bi delodajaleclahko <strong>za</strong>gotovil prevajalca <strong>za</strong> gluhoneme;Citiranje dovoljeno samo z navajanjem vira.Neavtorizirana uporaba priročnika ni dovoljena.14
Change language