12.07.2015 Views

O diskriminaciji: priročnik za novinarke in novinarje - Mirovni inštitut

O diskriminaciji: priročnik za novinarke in novinarje - Mirovni inštitut

O diskriminaciji: priročnik za novinarke in novinarje - Mirovni inštitut

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

O <strong>diskrim<strong>in</strong>aciji</strong> Priročnik <strong>za</strong> <strong>nov<strong>in</strong>arke</strong> <strong>in</strong> nov<strong>in</strong>arje 41 Prepoved <strong>in</strong> pravna sredstvada je bila diskrim<strong>in</strong>irana, tega ni treba storiti v celoti, saj se breme dokazovanjaprenese na kršitelja. Razlog <strong>za</strong> takšno ureditev tiči v dejstvu,da je diskrim<strong>in</strong>acijo izjemno težko doka<strong>za</strong>ti, saj se ponavadi dogaja medštirimi stenami, na štiri oči <strong>in</strong> brez prič, kršitelj pa je običajno močnejšastranka v sporu, <strong>za</strong>to se dokazno breme prenese nanj.To načelo je pomembno pri dokazovanju diskrim<strong>in</strong>acije predvsem v sodnih,pa tudi v upravnih <strong>in</strong> izvensodnih postopkih (na primer v postopkupred Zagovornico načela enakosti). Načelo deljenega dokaznega bremenane velja <strong>za</strong> kazenske postopke <strong>in</strong> <strong>za</strong> postopke <strong>za</strong>radi prekrška. Prislednjih namreč velja splošno pravilo kazenskega prava, da je breme dokazovanjana strani tožilstva oziroma prekrškovnega organa (npr. <strong>in</strong>-2. členEnako obravnavanje je <strong>za</strong>gotovljeno ne glede na spol, narodnost, raso ali etnično poreklo,vero ali prepričanje, <strong>in</strong>validnost, starost, spolno usmerjenost ali drugo osebnookolišč<strong>in</strong>o, zlasti v zvezi:- s pogoji <strong>za</strong> dostop do <strong>za</strong>poslitve, samo<strong>za</strong>poslitve <strong>in</strong> poklica, vključno z izbirnimi merili<strong>in</strong> pogoji <strong>za</strong>poslovanja ne glede na vrsto dejavnosti <strong>in</strong> na vseh ravneh poklicne hierarhije,vključno z napredovanjem;- z dostopom do vseh oblik <strong>in</strong> do vseh ravni karierne orientacije <strong>in</strong> svetovanja, poklicnega<strong>in</strong> strokovnega izobraževanja <strong>in</strong> usposabljanja, nadaljnjega poklicnega usposabljanja<strong>in</strong> preusposabljanja, vključno z delovno prakso;- z <strong>za</strong>poslitvenimi pogoji <strong>in</strong> pogoji dela, vključno s prenehanjem pogodbe o <strong>za</strong>poslitvi<strong>in</strong> plačami;- s članstvom <strong>in</strong> vključevanjem v organi<strong>za</strong>cijo delavcev ali delodajalcev ali vsako organi<strong>za</strong>cijo,katere člani ali članice opravljajo določen poklic, vključno z ugodnostmi, kijih <strong>za</strong>gotavljajo take organi<strong>za</strong>cije,- s socialno <strong>za</strong>ščito, vključno s socialno varnostjo <strong>in</strong> zdravstvenim varstvom;- s socialnimi ugodnostmi;- z izobraževanjem;- z dostopom do dobr<strong>in</strong> <strong>in</strong> storitev, ki so na voljo javnosti, vključno s stanovanji <strong>in</strong>preskrbo z njimi.Zakon o spremembah <strong>in</strong>dopolnitvah <strong>za</strong>kona ouresničevanju načelaenakega obravnavanja

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!