O diskriminaciji: priročnik za novinarke in novinarje - Mirovni inštitut

O diskriminaciji Priročnik za novinarke in novinarje 35 Prepoved in pravna sredstvarazpis in za kršitev obveznosti države članice, ki mora evropsko zakonodajoustrezno prenesti v svoj notranji pravni red.DIREKTIVA O PREPOVEDI DISKRIMINACIJE PRI ZAPOSLOVANJULeta 2000 je bila sprejeta Direktiva Sveta 2000/78/ES o splošnih okvirihenakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu. Direktiva ščiti preddiskriminacijo na področju zaposlovanja, kar vključuje dostop do zaposlitve,samozaposlitve ali poklica, vključno z napredovanjem, dostopdo poklicnega usposabljanja in izobraževanja, zaposlitvene in delovnepogoje, vključno s prenehanjem delovnega razmerja in plačilom,ter članstvom v sindikatih, združenjih delodajalcev in poklicnih združenjih.Direktiva ščiti vse osebe ne glede na njihovo rasno ali etničnopripadnost, versko ali drugo prepričanje, starost, invalidnost in spolnousmerjenost. Med osebnimi okoliščinami spol ni omenjen, saj je EU natem področju sprejela druge direktive (glej Direktive o enakih možnostihmoških in žensk).DIREKTIVA O PREPOVEDI DISKRIMINACIJE NA OSNOVI NARODNOSTI ALI RASELeta 2000 je bila sprejeta Direktiva Sveta 2000/43/ES o izvajanju načelaenakega obravnavanja oseb ne glede na raso ali narodnost, ki ima širšidoseg kot direktiva na področju zaposlovanja, saj državljane ščiti tudi napodročjih izobraževanja, socialne zaščite, vključno s socialnim in zdravstvenimzavarovanjem, na področju socialnih prejemkov ter pri dostopudo dobrin in storitev, ki so na voljo javnosti, vključno z nastanitvijo.Vendar pa ta zakonodaja ščiti samo tiste osebe, ki so ali bi lahko bile diskriminiranezaradi rasne ali etnične pripadnosti, ne pa oseb, ki bi lahkobile diskriminirane zaradi drugih osebnih okoliščin.Obe direktivi – Direktiva o prepovedi diskriminacije pri zaposlovanju inDirektiva o prepovedi diskriminacije na osnovi narodnosti ali rase – prepovedujetadiskriminacijo fizičnim in pravnim osebam v javnem in za-