Odpoved iz poslovnega razloga (pdf)

V skladu s prvim odstavkom 154. člena ZJU pogodba o zaposlitvi javnega uslužbencapreneha veljati na načine, ki jih določa zakon o delovnih razmerjih. V skladu s tretjimodstavkom istega člena se za posamezne načine prenehanja veljavnosti pogodbe ozaposlitvi uporablja zakon o delovnih razmerjih, če ta zakon ne določa drugače. ZJU pa v156. členu ureja redno odpoved iz poslovnih razlogov, pri čemer v prvem odstavku 156.člena določa, da se glede razlogov za redno odpoved delodajalca iz poslovnih razlogov neuporabljajo določbe zakona o delovnih razmerjih, temveč določbe tega zakona. V skladu zdoločbo drugega odstavka 156. člena ZJU lahko torej javnemu uslužbencu delovnorazmerje preneha ali pa je premeščen na delovno mesto, ki ne ustreza njegovemu nazivu,zaradi zmanjšanja obsega javnih nalog, privatizacije javnih nalog, iz organizacijskih,strukturnih, javnofinančnih ali podobnih razlogov, pri čemer v skladu s tretjim odstavkomtega člena podlago za ugotovitev razloga za prenehanje delovnega razmerja oziromapremestitev iz poslovnega razloga predstavlja sprememba akta oziroma aktov o notranjiorganizaciji in sistemizaciji delovnih mest (reorganizacija).Iz spisovne dokumentacije izhaja, da je _________ kot predstojnik organa prve stopnje vskladu s četrtim odstavkom 156. člena ZJU sprejel odločitev o reorganizaciji na ravniorgana, pri čemer je bil sprejet Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika osistemizaciji delovnih mest v __________V skladu s petim odstavkom 156. člena ZJU jebila k predlogu reorganizacije v smislu ukinitve pritožnikovega delovnega mesta priloženaobrazložitev reorganizacije, ki je povzeta tudi v izpodbijani sklep. V skladu s šestimodstavkom 156. člena ZJU je predstojnik z obrazloženo reorganizacijo sicer dolžanseznaniti reprezentativne sindikate v organu, ki lahko dajo k analizi delovnih opravil inpostopkov mnenje, vendar pa iz priložene izjave predstojnika organa prve stopnje vobrazložitvi reorganizacije izhaja, da v ______________ ni reprezentativnega sindikata. Izdokumentacije še izhaja, da je bila navedena sprememba pravilnika ________ tudiobjavljena na oglasni deski v ___________, uporabljati pa se je pričela z dnem _________.Na tem mestu Komisija za pritožbe pojasnjuje, da so organizacija dela in s tem povezanespremembe akta o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v okviru zakonskihmožnosti in podzakonskih predpisov v skladu s 40. členom ZJU v popolni pristojnostidelodajalca, v konkretnem primeru predstojnika organa prve stopnje, kar nenazadnjeugotavlja tudi pritožnik sam.Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga se v skladu s prvim odstavkom158. člena ZJU glede ugotavljanja možnosti premestitve in glede prednostne pravice dozaposlitve ne uporabljajo določbe zakona o delovnih razmerjih, temveč določbe ZJU. Pritem iz drugega odstavka 158. člena ZJU izhaja, da se uradnik, čigar delo na delovnemmestu, na katerem dela, ni več potrebno, premesti na delovno mesto, ki se opravlja v istemnazivu in za katero izpolnjuje pogoje ter je zanj ustrezno strokovno usposobljen, če je takodelovno mesto v organu prosto. Če presežnega javnega uslužbenca ni mogoče premestitiv skladu z drugim odstavkom tega člena, se mu v skladu s tretjim odstavkom 158. členaZJU lahko zagotovi poklicna prekvalifikacija ali dokvalifikacija, na podlagi katere izpolnipogoje oziroma se usposobi za prosto delovno mesto v organu. Če uradnika v organu nimogoče premestiti v skladu z drugim in tretjim odstavkom tega člena, ima pod istimi pogojipravico do premestitve na delovno mesto, ki se opravlja v nazivu istega kariernega razredaali prvega nižjega kariernega razreda (četrti odstavek 158. člena ZJU). Če javnegauslužbenca ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto v skladu s predhodno citiranimidoločbami, ga v skladu s petim odstavkom 158. člena ZJU uvrsti na interni trg dela. Napodlagi petega odstavka 158. člena ZJU se javnemu uslužbencu tudi odpove pogodba ozaposlitvi, če ga v enem mesecu od uvrstitve na interni trg dela ni možno premestiti naustrezno delovno mesto v skladu s pogoji iz drugega odstavka tega člena. Organ prvestopnje je v izpodbijanem sklepu tudi v tej zvezi navedel, da pritožniku v skladu s 158.členom ZJU ne more zagotoviti dela na drugem ustreznem delovnem mestu oziroma temožnosti pri delodajalcu ni. Prav tako je organ prve stopnje v izpodbijanem sklepu pojasnil,da je bil pritožnik zaradi nezmožnosti premestitve na ustrezno delovno mesto znotrajorgana v skladu s petim odstavkom 158. člena ZJU z dnem 8. 6. 2012 uvrščen na interni