Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>ETIČKI</strong> <strong>KODEKS</strong> reviziju i kontrolu ispravnosti i regularnostiakcija i ponašanja u pogledu zajedničkihetičkih standarda.Implementacija Etičkog kodeksaSam Etički kodeks, kao i svaka budućaizmena i dopuna, treba da budu prihvaćeni odstrane Izvršnog odbora i Upravnog odbora <strong>Banca</strong><strong>Intesa</strong> a.d. <strong>Beograd</strong>.Služba korporativne društvene odgovornostimatične kompanije je odgovorna za ažuriranjeEtičkog kodeksa.Kodeks etičkog upravljanjaProcedureobelodanjivanja,učestvovanja i angažovanostiEtički kodeks je objavljen na veb-sajtu(www.bancaintesa.rs) gde je dostupan klijentima izainteresovanim stranama. Takođe, dostupan je i uodeljku intranet mreže kompanije.Fizički primerak Etičkog kodeksa dostavljenje svakom direktoru, zaposlenom ili spoljnomsaradniku po njihovom naimenovanju, zapošljavanjuili zasnivanju radnog odnosa.Vrednosti i principi koje <strong>Banca</strong> <strong>Intesa</strong> a.d.<strong>Beograd</strong> teži da afirmiše putem Etičkog kodeksatreba prenositi kroz obuke, sa ciljem usaglašavanjasadržaja Etičkog kodeksa i obezbeđivanjainstrumenata za jačanje svesti i znanja omehanizmima i procedurama za prevođenje etičkihprincipa u ponašanje koje će se implementirati usvakodnevnim aktivnostima.Konkretno, kursevi obuka se utvrđuju usaglasnosti sa sadržajem podesnim za radnu ulogusvakog učesnika i razvijaju u skladu sa procesomkoji će kompletirati njegovu profesionalnu obuku iojačati lično usavršavanje.Kultura i vrednosti Etičkog kodeksa će se,takođe, razviti i cirkulisati pomoću svih kanalainterne komunikacije.Procena učinka lica na odgovornimpozicijama, takođe, uzeće u obzir poštovanje etičkihnačela u vezi sa odnosima sa zaposlenima.Procedure internog menadžmenta ikontrola iz Etičkog kodeksaU Grupi <strong>Intesa</strong> Sanpaolo – kojoj <strong>Banca</strong><strong>Intesa</strong> a.d. <strong>Beograd</strong> pripada – postoji interni Etičkikodeks koji, u saglasnosti sa etičkim načelima ivrednostima ovog kodeksa, definiše suštinskestandarde ponašanja za direktore, zaposlene ikonsultante u implementaciji i zaštiti vrednostiEtičkog kodeksa.Model iz kojeg <strong>Banca</strong> <strong>Intesa</strong> a.d. <strong>Beograd</strong>crpi svoju inspiraciju zasniva se na ličnojodgovornosti sektora koji brane reputacionevrednosti socijalno odgovornog ponašanja.<strong>Banca</strong> <strong>Intesa</strong> a.d. <strong>Beograd</strong> obavezuje se daimplementira operativne politike za svaku oblastaktivnosti sa značajnim etičkim i reputacionimuticajem.Svaki sektor/služba u Banci održava igarantuje usklađenost svojih dela i aktivnosti saprincipima i vrednostima Etičkog kodeksa. Stoga jesvaki sektor, unutar svoje sfere uticaja, direktnoodgovoran za utvrđivanje i formalizovanje ciljevakao i posledičnog plana aktivnosti i projekata kakobi dali praktično značenje dokumetu Banke kojim seutvrđuju pravila poslovnog ponašanja u Banci usvim odnosima, čak i sa logikom najraznovrsnijihinteresnih grupa.16
Change language