101 pitanje o utjecaju EU na živote građana - Delegacija Europske ...

Zapošljavanje u EU-uTablica 3.Pregled ograničenja pristupu tržištu rada država članica EU-a za države koje su sepriključile EU-u 2004. i 2007.19 Mogu li graappleani Europske unije tražiti posao i raditiu bilo kojoj državi Ëlanici EU-a?Mogu. Sloboda kretanja radnika jedna je od četiri temeljne slobode jedinstvenogtržišta EU-a. No, u slučaju zemalja koje su pristupile EU-u 2004.odnosno 2007. godine, svaka je država članica mogla uvesti privremenoograničenje u pristupu tržištu rada odnosno razdoblje tijekom kojegsu građani tih zemalja još uvijek trebali radnu dozvolu za države koje suuvele to ograničenje. Najduže razdoblje tijekom kojeg su države članicemogle ograničiti pristup svojem tržištu rada iznosilo je sedam godina. Uzadnjem proširenju jedino su Austrija i Njemačka odlučile zadržati prijelaznorazdoblje od sedam godina dok su ostale države članice ili u potpunostiotvorile svoje tržište rada, ili su to napravile nakon dvije odnosnopet godina nakon ulaska tih država u EU. Više informacija u Tablici 3.Države članice Europske unije mogu ograničiti pristup svom tržištu rada zahrvatske građane na razdoblje od dvije, pet ili najviše sedam godina. Odlukuo tome donose države članice samostalno i pojedinačno.2021Države za koje nisu uvedena ograniËenja: Cipar i MaltaDržave za koje je uvedeno ograniËenje na dvije godine:Češka, Estonija, Mađarska, Latvija, Litva, Poljska, Slovačka, Slovenija (2004.);Države za koje je uvedeno ograniËenje na sedam godina:Bugarska, Rumunjska (2007.)Države koje nisu uvele ograniËenja za zemlje koje su se EU-uprikljuËile 2004.:Finska, Francuska, Grčka, Irska, Portugal, Španjolska, Švedska, Ujedinjena KraljevinaDržave koje nisu uvele ograniËenja za zemlje koje su se EU-uprikljuËile 2007.: Finska, Švedska, Cipar, Češka, Estonija, Grčka, Mađarska,Latvija, Litva, Poljska, Portugal, Slovačka, Slovenija, ŠpanjolskaPropisuje li EU koliko radnici mogu raditi tijekom danaodnosno tjedna?Direktiva o radnom vremenu iz 2003. godine regulira jedno odtemeljnih područja radnog prava u EU-u, koje je osnova socijalnezaštite u Europi. Ona utvrđuje minimalne uvjete koje svaka članicaEU-a mora osigurati svakoj radnoj osobi. To su: maksimalno 48sati rada tjedno, uključujući i prekovremene sate, pauza nakon šestsati neprekidnog posla, minimalno jedan dan neprekidnog odmorau tjedan dana, plaćeni godišnji odmor, maksimalno trajanjenoćne smjene od osam sati dnevno. Direktiva predviđa i posebneodredbe za radnike u sektoru prijevoza, te za liječnike, ribare i druge.Da li se Ëlanstvom u EU-u nezaposlenostpoveÊava ili smanjuje?Pitanje rasta odnosno pada nezaposlenosti složeno je pitanje koje nijeizravno vezano samo uz nacionalne politike kao ni uz politike EU-a. No,istraživanja stanja prije i poslije ulaska u Uniju 2004. godine u svim su2425