ESSBIH_Modul 8.pdf

Modul 8 – Rudnici uglja40%15%9%8%23%0%0%3%2%NK PK KV SSS VK VS VSS Mr DrSlika 5.22. Grafički prikaz kvalifikacione strukture zaposlenih u rudnicima: Breza, Kakanj,Zenica i Bila za 2006.godinuOstvarene prosječene plaće u analiziranim rudnicima su znatno niže od onih u rudnicimaTuzlanskog kantona i različite su po rudnicima. U „Kaknju“ je 2006. godine ostvarenaprosječna plaća od 490 KM a u „Zenici“ 482 KM po zaposlenom, dok su u preostala dvarudnika još niže.Ostvarena proizvodnost rada je dosta heterogena i ovisna prije svega od prirodnih uslova,nivoa opremljenosti rudnika itd. i u posljednje dvije godine iznosila je kako slijedi:Tablica 5.29. Nivo proizvodnosti rada u rudnicima Srednje BosneRudnik / RJtona po zaposlenom proizvodnom radniku2005. 2006.Index„Zenica“ („Stara jama“) 223 311 139„Zenica“ („Raspotočje“) 330 336 102„Zenica“ („Stranjani“) 175 24 15„Breza“ („Sretno“) 132 137 104„Breza“ („Kamenice“) 153 340 222„Kakanj“ („Stara jama“) 161 - -„Kakanj“ („Haljinići“) 445 442 99„Kakanj“ (PK „Vrtlište“) 7 15 214RMU „Abid Lolić“ 22 23 105Ukoliko se uzme u račun ukupan broj zaposenih po pojedinim rudnicima onda je situacija jošgora. Primjera radi, proizvodnost rada izračunata na ovaj način u Rudniku „Zenica“ je uposmatranim godinama iznosila oko 185/t po ukupno zaposlenom radniku u preduzeću.5.2.2.4. Troškovi poslovanjaKao što je za očekivati troškovi rada su posljednjih godina daleko najvažniji trošak i uugljarskim kapacitetima Srednje Bosne (iznad 50%) sa tendencijom rasta i preko 60% uRMU „Abid Lolić“ u Bili. Nakon ovih troškova dolaze troškovi materijala i sirovina (cca13% u2006. godini), zatim energenti itd. Strukturu i dinamiku tih troškova prezentira sljedećetabela:Final Report-Konačni izvještaj168