12.07.2015 Views

Tu można pobrać program konferencji w formacie "pdf" - Uniwersytet ...

Tu można pobrać program konferencji w formacie "pdf" - Uniwersytet ...

Tu można pobrać program konferencji w formacie "pdf" - Uniwersytet ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Patrycja Stawiarska 1 , Ewa Wojtyna 12 <strong>Uniwersytet</strong> Śląski, KatowiceInstytut PsychologiiR Struktura roli zawodowej a syndrom wypalenia zawodowego u lekarzy ipielęgniarekBadania dotyczyły związku pomiędzy strukturą roli zawodowej a poziomem wypalenia zawodowegowśród lekarzy i pielęgniarek różnych specjalności. Zróżnicowanie ze względu na strukturę pełnionej rolizawodowej opierało się przede wszystkim na stopniu decyzyjności i możliwości sprawowania kontrolioraz ambiwalencji i konfliktowości roli. Podział grup wynika z założeń teoretycznych badań. Zakładano, iżstopień decyzyjności i sprawowanej kontroli oraz konfliktowość i ambiwalencja pełnionej roli będąróżnicować grupy w kontekście doświadczania i nasilenia wypalenia zawodowego i poszczególnych jegokomponentów. Łącznie badaniami objęto 232 osoby, w tym: pielęgniarki chirurgiczne (n=35),pielęgniarki neurologiczne (n=35), lekarzy rezydentów (n=36), lekarzy specjalistów (n=34), dentystów(n=32)i lekarzy pracujących w hospicjach (n=60). W badaniach wykorzystano kwestionariusz MaslachBurnout Inventory (MBI) do zbadania poziomu wypalenia zawodowego. Uzyskano następujące wyniki.Lekarze rezydenci i lekarze specjaliści okazali się bardziej wyczerpani emocjonalnie w porównaniu dopielęgniarek. W zakresie depersonalizacji wyniki były podobne, lekarze rezydenci i specjaliści uzyskaliwyższy wskaźnik niż pielęgniarki, dentyści i lekarze hospicyjni. Osoby na kierowniczych stanowiskachwykazywały niższy stopień depersonalizacji w porównaniu z podwładnymi. Lekarze specjaliści mająwyższe poczucie osiągnięć osobistych w porównaniu do pielęgniarek; interesujący jest natomiast fakt, iżnajwyższe poczucie dokonań osobistych wykazali lekarze hospicyjni. Uzyskane wyniki badań wskazują, iżstruktura roli zawodowej (stopień sprawowanej kontroli, możliwość podejmowania decyzji, konfliktowośći ambiwalencja roli zawodowej) może mieć związek z poziomem wypalenia zawodowego wśród lekarzy ipielęgniarek i różnicuje badane grupy w zakresie poszczególnych jego komponentów.84

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!