Tu można pobrać program konferencji w formacie "pdf" - Uniwersytet ...

Irena Leszczyńska 1 , Maria Jeżewska1 Akademia Medyczna, GdańskMiędzywydziałowy Instytut Medycyny Morskiej i Tropikalnej, Klinika Chorób Zawodowych i Wewnętrznych, Pracownia Psychologii PracyR Użyteczność stosowania zasady triangulacji w badaniach stresu w pracyZałożenia. Najczęściej stosowana praktyka w metodologii badania stresu w pracy opiera się nawłasnych relacjach pracowników. Trafność danych opartych na samoopisie jest kwestionowana wzwiązku z problematyką negatywnej afektywności, która może być zmienną zakłócającą. W badaniachdotyczących problematyki stresu w pracy postuluje się stosowanie zasady triangulacji, polegającej nastosowaniu miar odwołujących się do co najmniej trzech różnych typów dowodów. Dowody powinnyuwzględniać procesualny charakter stresu: prekursory stresu, percepcja i odczuwanie stresu (czynnikimoderujące), następstwa bezpośrednie- stan zdrowia. W ujęciu Coxa są to odpowiednio: zagrożeniazwiązane z pracą- stres- szkoda, w ujęciu Kristensena: stresory- stres - choroba. W celu sprawdzeniaużyteczności zasady triangulacji przeprowadzono badania na platformach wiertniczych gdzie pracaodbywa się w warunkach szczególnie trudnych (ekstremalne warunki środowiska determinowane siłaminatury i procesami technologicznymi) co może wywoływać silny stres wśród pracowników.Metoda. Przebadano 150 pracowników platform wiertniczych, których podzielono na trzy grupy. Wkażdej grupie dokonano prognoz prawdopodobieństwa obciążenia stresem w pracy, wykorzystująckolejne, różne rodzaje danych, zgodnie z zasadą triangulacji:1 grupa - wykorzystano tylko dane dotyczące subiektywnego obciążenia czynnikamibiologicznymi, chemicznymi, fizycznymi (informacje z przeprowadzonych audytów naplatformie) i psychospołecznymi w pracy2 grupa - tylko dane dotyczące subiektywnego odczuwania stresu i percepcji w pracy oraz cechosobowościowo- temperamentalnych jako czynników moderujących3 grupa - tylko dane dotyczące bezpośrednich następstw zdrowotnych ( subiektywnesamopoczucie i wyniki badań lekarskich).Zastosowano następujące narzędzia badawcze: 1. Wyniki z audytów dotyczące tzw.„obiektywnego” stresu, 2. Psychospołeczne Warunki Pracy (Widerszal-Bazyl, Cieślak), Stres w Pracy(Dudek, Waszkowska), Profil Nastrojów POMS (adaptacji Dudka i Koniarka), NEO-FFI (Costa, Mc Crae),PTS (Strelau), CISS ( Ender, Parker w adaptacji Wrześniewskiego), 3. Pomiar zachowań pracowników wstosunku do pracy oraz ich kondycji fizycznej i zdrowotnej.Wyniki. Uzyskane wyniki różnicują trzy badane grupy pod względem prawdopodobieństwaobciążenia stresem w pracy. Jeżeli do szacowania używane jest tylko jedno źródło informacji (nieuwzględniające procesualnego charakteru stresu), uzyskane wyniki dotyczące prognoz obciążeniastresem w pracy nie przedstawiają pełnego obrazu. Wykazano znaczący wpływ zmiennychindywidualnych na obciążenie stresem w pracy.Wnioski. Uwzględnienie interakcji trzech rodzajów miar (prekursory stresu, stres, szkoda) daje wmiarę obiektywny obraz obciążenia stresem w pracy. Zastosowanie zasady triangulacji umożliwiaopracowanie sensownego, zindywidualizowanego programu promocji zdrowia w zakresieprzeciwdziałania skutkom stresu zawodowego dla pracowników platform wiertniczych.62