Tu można pobrać program konferencji w formacie "pdf" - Uniwersytet ...

Joanna Chylińska 1 , Marta Kalicińska 21 Warszawski Uniwersytet Medyczny, WarszawaZakład Psychologii Medycznej2 Uniwersytet Warszawski, WarszawaWydział PsychologiiP Poziom wsparcia społecznego w miejscu pracy a wypalenie zawodowe wśródpielęgniarek hospicyjnych i położnychWypalenie zawodowe jest jedną z możliwych reakcji jednostki na chroniczny stres emocjonalnyzwiązany z pracą w zawodach wymagających ciągłego kontaktu z człowiekiem (Ogińska – Bulik, Kaflik –Pieróg, 2006). Jedną z grup zawodowych, których problem ten dotyka są pielęgniarki. Literaturawskazuje, iż jednym z istotnych czynników modyfikujących poziom wypalania się w tej grupie jestmiejsce wykonywania pracy (Sęk, 1996) oraz poziom wsparcia społecznego (Ogińska-Bulik i Kaflik-Pieróg, 2006; Maslach, 2000). Celem przeprowadzonego badania było sprawdzenie, w jaki sposóbwsparcie społeczne uzyskiwane w miejscu pracy (ze strony współpracowników oraz pracodawców) wiążesię z poziomem wypalenia zawodowego w grupie wysokiego ryzyka – tj. wśród pielęgniarek hospicyjnychoraz położnych należących do grupy o niższym ryzyku. W badaniu uczestniczyło 57 pielęgniarek (29położnych oraz 28 pracujących w hospicjum). Poziom wsparcia społecznego ze strony współpracownikówi pracodawców mierzono za pomocą kwestionariusza Psychospołeczne Warunki Pracy (PWP) (Cieślak iWiderszal-Bazyl, 2000), zaś poziom wypalenia za pomocą Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego(Maslach Burnout Inventory, MBI; Maslach i Jackson, 1982). Analizy przeprowadzono w każdej z grupzawodowych osobno pozwalają sądzić, iż wsparcie społeczne odgrywa bardziej znaczącą rolę w procesiewypalania się wśród położnych. Uzyskane wyniki wskazują także, iż różnice w poziomie wypaleniazawodowego między położnymi a pielęgniarkami hospicyjnymi pojawiają się dopiero gdy osoby badanezróżnicujemy ze względu na poziom deklarowanego wsparcia społecznego – położne uzyskujące niskiewsparcie ze strony współpracowników są istotnie bardziej wypalone niż pielęgniarki hospicyjne. Różnicete nie zaznaczają się zaś, gdy badane deklarują wysoki poziom wsparcia. Analogiczne zależności pojawiłysię przy podziale ze względu na poziom wsparcia ze strony pracodawców25