12.07.2015 Views

OSVRT GENERALNOG DIREKTORA – BH Telecom D.d. Sarajevo

OSVRT GENERALNOG DIREKTORA – BH Telecom D.d. Sarajevo

OSVRT GENERALNOG DIREKTORA – BH Telecom D.d. Sarajevo

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

IntervjuIntervju sa gospodinom Šerifom Isovićemčlanom Uprave <strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>a d.d.S obzirom na Vaš dolazak na ovu funkcijuda li su Vas iznenadili poslovi kojeIzvršna direkcija za ekonomsko-finansijskeposlove, izvršava u okviru <strong>BH</strong><strong>Telecom</strong>a? Možete li nam reći više otim poslovima i njihovoj vezi sa svakodnevnimposlovanjem <strong>BH</strong>T?Za mene je ovo dužnost i obaveza i ja seprema ovom radnom mjestu tako i odnosimi ne bih se složio s vama da je ovofunkcija. Meni je pripala čast, obaveza iodgovornost da vodim i prestavljam ovudirekciju. To je direkcija u kojoj se sve vidiu kojoj se vidi kako mi svi radimo, zapravo,vide se rezultati rada svih nas u <strong>BH</strong><strong>Telecom</strong>u. Ne bih želio da pomislite da toznači da smo mi važniji od drugih, naprotivmi možemo imati samo veću odgovornostod drugih. Ova direkcija je dio tima,dio <strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>a i kao i svaki drugi organizacionidio ima svoju funkciju i značaj.Svakako da i ova direkcija treba da budepokretač i inicijator mnogih aktivnosti izsvog domena. Mi smo u posljednje vrijemeinicirali aktivnosti i poslove koji seznačajno odražavaju na poslovanje kaošto su upravljanje: novčanim sredstvima,potraživanjima, zalihama, kolaudacijominvesticija, nastojimo ubrzati nabavke.Sve ove aktivnosti su u vezi sa svakodnevnimposlovanjem u <strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>u itiču se i svih drugih oraganizacionih dijelova.Prisutni su pozitivni pomaci ali tujoš više treba efikasnosti, sinhronizacijei sinergije.Koliko Zakon o javnim nabavkama,(donešen 27.09.2004 objavljen02.11.2004) utiče na sprovođenje planovaposlovanja <strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>a i na radIzvršne direkcije?Neosporno je da Zakon ima negativnoguticaja na poslovanje <strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>a. Međutimsam zakon ne treba da bude predmetnaše preokupacije. To je realnost kojutreba prihvatiti i prema istoj imati aktivanodnos. Mi smo delegirali promjene Zakonaali ne trebamo se time preokupirati. Mise trebamo što više njemu prilagoditi. Mise trebamo profesionalizirati, osposobitisvi u operativnom smislu za provođenje6Zakona. Profesionalizirati zaposlene neznači naučiti Zakon napamet. Profesionaliziratiznači osposobiti se u mnogimsegmentima procesa nabavke: u planiranju,organizaciji, te u definiranju tehničkihzahtjeva, u njhovom redefiniranju tokomprocesa nabavki. Sve dok se nebudemotako ponašali Zakon u suštini za nas postajegori nego što on u biti jeste. Zakonsam po sebi jeste “težak” ali smo mi procesnabavki dijelom i sami svojim internimaktima “otežali” jer smo uveli neka ograničenjakojih nema u Zakonu. Bitno je dasmo to utvrdili i da smo pokrenuli aktivnostiza promjene i poboljšanja.Kako Vi vidite odnose između procesaprimjene Zakona o javnim nabavkamai tržišnog poslovanja <strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>a?Svi zakoni pa i Zakon o javnim nabavkamabi trebali biti pravični i moralni. Pomeni i najveći nedostatak Zakona je štoon “nije pravičan i moralan” jer nema istiodnos prema <strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>u i konkurenciji.Ako se uzme u obzir da postoji “sinergija”između ovog Zakona i pravila oliberalizaciji telekom usluga tada ta nepravičnostdolazi više do izražaja. <strong>BH</strong><strong>Telecom</strong> nije ravnopravan sa drugim jerdrugi imaju prednost bržeg prilagođavanjatržišnim zahtjevima a u pravilu profitje kod “prvog”, ko prije do djevojke, djevojkaje njegova.Šta bi po Vama trebalo učiniti da seVaši poslovi unaprijede a time i poslovanje<strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>a?Sada je vrijeme promjena, vrijeme koje zahtjevabrže prilagođavanje u svim organizacijamapa i u <strong>BH</strong> <strong>Telecom</strong>u. Bez obzirana stepen razvoja nema organizacije kojaako želi biti uspješna, a da nema potrebe ida ne vrši stalne kvalitativne promjene. Tepromjene ne samo da su potrebne, one sunužne i neophodne. Promjene su nužne,kako zbog same organizacije tako i zbogzaposlenika. Naime nema “jednog posla”do penzije niti jedan posao možete raditina isti način a da ništa ne promijenite.Promjene i prilagođavanja okruženju radiunapređenja su nužni kako bismo izbje-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!