ОТЧЕТ РУКОВОДСТВА ОАО «ГАЗПРОМ» ЗА 2010 г.

ПЕРСОНАЛ32Группа в своей деятельности соблюдает все требования Конвенций Международнойорганизации труда, ратифицированных Российской Федерацией. Руководствуясь ими,Группа соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций,заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждениятрудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска,охраны труда и другие.По состоянию на 31 декабря 2010 г. списочная численность работников дочерних обществГруппы Газпром составила 400,6 тыс. человек, в том числе численность персоналаобществ, зарегистрированных за пределами России, – 21,3 тыс. человек.В приведенной ниже таблице отражена структура персонала Группы Газпром посостоянию на 31 декабря 2010 г.(доля)По состоянию на31 декабря 2010 г.Руководители 12,2%Специалисты 24,3%Другие служащие 4,1%Рабочие 59,4%В следующей таблице представлена информация об образовательном уровне персоналаГруппы Газпром по состоянию на 31 декабря 2010 г.(доля)По состоянию на31 декабря 2010 г.Послевузовское 0,5%Высшее профессиональное 38,3%Среднее профессиональное 23,8%Среднее 37,4%Профессиональная подготовка рабочих осуществляется в образовательныхподразделениях дочерних обществ, подготовка молодых специалистов – в корпоративныхи государственных учебных заведениях. Всего в 2010 г. профессиональное обучениепрошли 188,9 тыс. работников.Общая сумма затрат Группы на подготовку персонала (с учетом командировочныхрасходов) составила в 2010 г. 2,16 млрд. руб., увеличившись на 35% (или на0,56 млрд. руб.) по сравнению с уровнем 2009 г.В 2010 г. социально-трудовые отношения между работниками и работодателями вобществах Группы регулировались законодательством о труде, Отраслевым соглашениемпо организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектовнефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008–2010 гг., Отраслевым тарифнымсоглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2009–2011 гг., Генеральнымколлективным договором ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2010–2012 гг., а также коллективными договорами дочерних обществ и организаций.Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром», его дочерних обществ иорганизаций на 2010–2012 гг. затрагивает интересы более 300 тыс. работников.Созданная система социального партнерства дает возможность регулировать социальнотрудовыеотношения в соответствии с изменяющимися экономическими и социальнымиусловиями, постоянно соблюдать баланс интересов персонала и работодателя, не допускаяпри этом снижения достигнутого уровня материальной защищенности работников ичленов их семей, сохранять социальную стабильность и привлекательность компаний,входящих в Группу Газпром, на рынке труда.