Как можно поддержать критическую рефлексию? Что произошло? Почему я выбираю для описания именно этот случай или опыт? Что прошло успешно? Почему? Что из этого опыта я могу использоватьвновь? Что прошло не так хорошо? Могу ли я сделать что-то, чтобы этого непроизошло в следующий раз? Что я чувствую по этому поводу? Как я продемонстрировал свои личные и профессиональные ценности? Могу ли я как руководитель определить адекватное и потенциальнонеадекватное использование власти в работе со студентами? Что я мог бы изменить и почему? Есть ли пробелы в моих профессиональных знаниях? Если да, то как ямогу исправить это? Есть ли пробелы в моей профессиональной практике? Если да, как я могуэто изменить? Что я узнал о себе, моих знаниях, профессиональных навыках, студентах? Есть ли какие-то общие принципы, которые я могу использовать? Понравилось ли мне участвовать в обучении? Если да, то почему? Еслинет, то почему? Достиг ли я ожидаемого результата? Как я узнал об этом? Есть ли что-то,что я мог бы сделать по-другому? Удовлетворены ли студенты обучением на практике? Если да, топочему? Если нет, почему нет?Упражнение1. Продумайте в группах и предложите возможные дизайны оформленияразличных форм отчетности студентов: описания места практики, дневника,описания кейса; отзыва руководителя практики в организации.2. Обсудите, какие формы отзыва о работе практиканта могут быть полученыот клиентов различных категорий.Руководство практикойРуководство практикой осуществляется как представителем кафедры,так и специалистом организации, в которой проходит стажировка студентов.В задачи руководителя от кафедры входит: подписание официальных договоров и соглашений с организациями, в которыхбудет проходить практика, взаимодействие с руководителями практикив организациях (тьюторами); распределение студентов по организациям;204
подготовка студентов к предстоящей практике, инструктирование о целях,задачах практики, формах отчетности, критериях оценки результатов практики; контроль за прохождением практики; оценивание практики; подведение итогов практики.Регламентация взаимодействия практиканта с руководителем ворганизации (тьютором) в значительной степени определяет результативностьпрактики студентов. В функции тьютора входят инструктирование,контроль и помощь практиканту в обучении на практике, обеспечение возможностивключения в непосредственную работу с клиентами службы, поддержкакритической рефлексии студентом получаемого опыта профессиональнойдеятельности.Руководство практикой тьютором в организации предполагает следующее. Составление индивидуального плана работы (контракта), в которомописывается, какие рабочие задания должны будут выполняться студентомв течение практики. Важно определить время выполнения, взаимные ожидания,формы работы, а также то, кто и за что будет отвечать. Регулярные беседы с руководителем практики (один раз в неделю),которые используются для обсуждения принципиальных вопросов, таких,например, как законодательство и практика в определенной области социальнойработы. Для практиканта важно также иметь возможность поделитьсячувствами, впечатлениями и размышлениями, которые возникают впроцессе выполнения рабочих заданий. Подтверждение достоверности информации, представленной студентомв требуемых формах отчетности, а также соблюдения правил конфиденциальности.Предполагается, что практикант представит свой отчёт руководителю(тьютору), который визирует описание организации и дневникпрактиканта. Написание отзыва о практиканте, в котором отмечаются сильные ислабые стороны профессиональных способностей и навыков студента. Цельюотзыва в первую очередь является возможность как для руководителя,так и для практиканта проанализировать результат прохождения практики:чему практикант научился в её процессе и в чём, возможно, ему необходимосовершенствоваться в дальнейшем. Практикант должен также получить отруководителя практики его мнение о своей индивидуальной предрасположенностик социальной работе. Во вторую очередь цель отзыва - бытьинструментом контроля и оценки практики. Отзыв руководителя будет важендля решения вопроса об оценке практики студента.205
- Page 2 and 3:
Настоящая рукопись
- Page 4 and 5:
УДК 378ББКРецензент
- Page 6 and 7:
ВВЕДЕНИЕКаждый нов
- Page 8 and 9:
дивидуальный подхо
- Page 10 and 11:
изменением соотнош
- Page 12 and 13:
МОДЕРНИЗАЦИЯ ОБРАЗ
- Page 14 and 15:
магистерской прогр
- Page 16 and 17:
разработки новых п
- Page 18 and 19:
Бакалавр социально
- Page 20 and 21:
ненной ситуации, ум
- Page 22 and 23:
1 семестр1 год 2 год 3
- Page 24 and 25:
УпражнениеИзучите
- Page 26 and 27:
конкретным случаем
- Page 28 and 29:
УпражнениеСформул
- Page 30 and 31:
4. умеет находить и
- Page 32 and 33:
5отлично4хорошоПла
- Page 34:
5отлично4хорошо3удо
- Page 37 and 38:
валидов, ресурсах м
- Page 39 and 40:
ИСТОРИЯ ИДЕЙ В СОЦИ
- Page 41 and 42:
циональный компоне
- Page 43 and 44:
интервью означает
- Page 45 and 46:
включать выразител
- Page 47 and 48:
трехлетнюю девочку
- Page 49 and 50:
- Идеи Бистека очев
- Page 51 and 52:
Эрнест Хемингуэй в
- Page 53 and 54:
Посылая сообщение
- Page 55 and 56:
нии - лекция, статья
- Page 57 and 58:
тор показывает, дем
- Page 59 and 60:
- В классе с английс
- Page 61 and 62:
Представляете ли В
- Page 63 and 64:
Основные элементы
- Page 65 and 66:
Указано ли, каким о
- Page 67 and 68:
Автор академическо
- Page 69 and 70:
новка проблемы увя
- Page 71 and 72:
В-четвертых, можно
- Page 73 and 74:
мечания, которые яв
- Page 75 and 76:
зали определенные
- Page 77 and 78:
держиваются авторы
- Page 79 and 80:
больше внешних ссы
- Page 81 and 82:
Оформление ссылок
- Page 83 and 84:
Welfare in Canada. Report of Canadi
- Page 85 and 86:
собственный аргуме
- Page 87 and 88:
Если статья содерж
- Page 89 and 90:
УпражнениеСоставь
- Page 91 and 92:
или к ведущему секц
- Page 93 and 94:
11. Романов П.В., Ярск
- Page 95 and 96:
бильным решениям, к
- Page 97 and 98:
беспроводных техно
- Page 99 and 100:
рующих содержание
- Page 101 and 102:
доступу к новым тех
- Page 103 and 104:
дистанционного обр
- Page 105 and 106:
системы доступа к о
- Page 107 and 108:
такой групповой мо
- Page 109 and 110:
7891011ления рабочей о
- Page 111 and 112:
АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ В П
- Page 113 and 114:
Члены группы сами д
- Page 115 and 116:
ку практических ча
- Page 117 and 118:
Почему же без толку
- Page 119 and 120:
идея состоит в том,
- Page 121 and 122:
ние и сопереживани
- Page 123 and 124:
найденным образам.
- Page 125 and 126:
казать результаты,
- Page 127 and 128:
общественном центр
- Page 129 and 130:
ций, применяютмя та
- Page 131 and 132:
только на сборе и а
- Page 133 and 134:
индикатор оценки с
- Page 135 and 136:
ценности народа, со
- Page 137 and 138:
детьми-сиротами, с
- Page 139 and 140:
ва (написание сцена
- Page 141 and 142:
присказки, загадки,
- Page 143 and 144:
друга в практиках с
- Page 145 and 146:
(по сравнению с соц
- Page 147 and 148:
Социальный работни
- Page 149 and 150:
Принципы педагогик
- Page 151 and 152:
Составляющие терап
- Page 153 and 154: Использование педа
- Page 155 and 156: 5. Управление спосо
- Page 157 and 158: Азии, в Австралии и
- Page 159 and 160: СОЦИАЛЬНОЕ ПРОЕКТИ
- Page 161 and 162: Социальное проекти
- Page 163 and 164: 113http://www.zpu-Луков В.А.
- Page 165 and 166: УпражнениеДополни
- Page 167 and 168: правляя и оставляя
- Page 169 and 170: вом ракурсе. В совр
- Page 171 and 172: друг с другом. Стей
- Page 173 and 174: Технология выявлен
- Page 175 and 176: социализация - созд
- Page 177 and 178: смет является опре
- Page 179 and 180: Наличие различных
- Page 181 and 182: группе и/или другим
- Page 183 and 184: преобразования или
- Page 185 and 186: проблемное поле мо
- Page 187 and 188: личностные или соц
- Page 189 and 190: 19. Шекова Е.Л. Эконо
- Page 191 and 192: предприятия, фирмы
- Page 193 and 194: мирование социальн
- Page 195 and 196: меченного плана; оц
- Page 197 and 198: В качестве значимы
- Page 199 and 200: ной работы, сути ее
- Page 201 and 202: В модели личности э
- Page 203: Описание кейсов. Оп
- Page 207 and 208: Содержательные кри