razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

egister agencij za zagotavljanje dela na ministrstvo, pristojno za delo. Ministrstvo,pristojno za delo, odloči o vlogi za vpis v register agencij za zagotavljanje dela z odločbo vupravnem postopku. Vlagatelj pravico do zagotavljanja dela delavcev drugemudelodajalcu pa pridobi z vpisom v register agencij za zagotavljanje dela.V določenih primerih, ki jih je ta zakon navajal v novem 6. f členu, Ministrstvo, pristojnoza delo, po uradni dolžnosti ali na predlog Inšpektorata Republike Slovenije za delooziroma drugih pristojnih organov izbriše iz registra agencij za zagotavljanje delaorganizacijo oziroma delodajalca. O izbrisu iz registra agencij za zagotavljanje delaministrstvo, pristojno za delo, izda odločbo.› NOVELA ZDR-A IZ LETA 2007Zaradi nove ureditve v ZZZPB iz leta 2006, so ustrezno spremenjen tudi 57. člen ZDR, insicer z novelo ZDR-A, kar je že predstavljeno zgoraj.› UREJENOST PO ZUTD, KI NADOMEŠČA SEDANJI ZZZPB- Varstvo delavcev v skladu z ZUTDZUTD je stopil v veljavo konec oktobra 2010, uporabljati pa se je začel prvega januarja2011. Z ZUTD se je slovenski pravni red uskladil z Direktivo 2008/104/ES Evropskegaparlamenta in Sveta z dne 19. novembra 2008 o delu prek agencij za zagotavljanjezačasnega dela. Začela je veljati 6. decembra 2008 in njen namen je zagotovitev varstvadelavcev, zaposlenih pri agencijah in izboljšanje kakovosti dela prek agencij zazagotavljanje dela. Direktiva tako določa uporabo načela enakega obravnavanja delavcev,ki so v podjetju napoteni preko agencij, in delavcev, ki so v podjetju na istem delovnemmestu redno zaposleni. ZUTD se je uskladil tudi z Direktivo 2006/123/ES Evropskegaparlamenta in Sveta z dne 12. decembra o storitvah na notranjem trgu.Kresalova (2007, str. 70) pojasnjuje, da se ta atipična zaposlitev razlikuje od outsourcinga,kjer določena dela, ki so jih prej opravljali pri delodajalcu zaposleni delavci, opravljazunanji partner, podjetje ali fizična oseba na podlagi civilnopravnega aligospodarskopravnega razmerja. Outsourcing ni zagotavljanje dela delavcev, temvečzagotavljanje storitev, pri katerih delavci opravljajo svoje delo po navodilih in podvodstvom in nadzorom svojega delodajalca, ki zagotavlja storitve drugemu uporabniku.Na dnevih slovenskih pravnikov v Portorožu 2012 je Darja Senčur Peček (2012) opozorila,da dandanes ni več tako enostavno ugotavljati niti tega, kdo pravzaprav je delavec.Opozorila je na problem nekaterih samostojnih podjetnikov, ki so to samo na papirju, pričemer ostajajo v ekonomski odvisnosti od prejšnjega delodajalca. Sama se boji, da trenditovrstnega t.i. outsourcinga počasi prihajajo tudi v Slovenijo. Sprašuje se, kaj nampomaga zelo dobra delovno-pravna zaščita delavcev, če pa ne zajame tistih, ki to zaščitonajbolj potrebujejo.85