4.2.5.2 Specializirane agencije <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela delavcev drugemuuporabnikuZ novelo ZZZPB 107/2006 se uvaja možnost ustanavljanja specializiranih agencij <strong>za</strong><strong>za</strong>gotavljanje dela delavcev drugemu uporabniku.Novela <strong>za</strong>kona je spremenila 6. člen. V petem odstavku je mogoče razbrati možnostustanavljanja specializiranih agencij. Le-ta namreč določa, da organi<strong>za</strong>cija oziromadelodajalec lahko <strong>za</strong>gotavlja delo delavcev drugemu delodajalcu, če izpolnjuje kadrovske,organi<strong>za</strong>cijske in druge pogoje in se pred <strong>za</strong>četkom opravljanja dejavnosti vpiše v registeragencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela, ki ga vodi ministrstvo, pristojno <strong>za</strong> delo. 12. odstavek 6.člena določa, da minister, pristojen <strong>za</strong> delo, s pod<strong>za</strong>konskim aktom uredi postopek <strong>za</strong> vpisin izbris iz registra agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela ter vsebino in način vodenja registraagencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela.V skladu z 2. odstavkom novega 6. a člena je bilo natančno določeno, da organi<strong>za</strong>cijaoziroma delodajalec ne more vpisati dejavnosti <strong>za</strong>gotavljanja dela delavcev drugemudelodajalcu v sodni register oziroma prijaviti <strong>za</strong>četka opravljanja te dejavnosti, če nivpisan v register agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela. Vpis dejavnosti posredovanja <strong>za</strong>poslitve,posredovanja dela oziroma <strong>za</strong>gotavljanja dela delavcev drugemu delodajalcu v sodniregister oziroma prijava <strong>za</strong>četka opravljanja te dejavnosti brez vpisa v register agencij <strong>za</strong><strong>za</strong>gotavljanje dela je ničen.Novi 6. b člen je tudi določil, da lahko pooblaščena organi<strong>za</strong>cija oziroma delodajalec napodlagi vpisa v register agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela opravlja dejavnost <strong>za</strong>gotavljanja deladelavcev drugemu delodajalcu, lahko opravlja dejavnost <strong>za</strong> državljane RepublikeSlovenije, državljane držav članic Evropske unije in Evropske gospodarske skupnosti ter <strong>za</strong>osebe, ki niso državljani države Evropske unije ali Evropske gospodarske skupnosti in sopridobile dovoljenje <strong>za</strong> stalno prebivanje v Republiki Sloveniji, če z mednarodnimsporazumom ni drugače določeno.Pomemben je tudi peti odstavek 6. b člena, ki je določil, da organi<strong>za</strong>cija oziromadelodajalec, ki lahko posreduje <strong>za</strong>poslitve in delo ali <strong>za</strong>gotavlja delo delavcev drugemuuporabniku na podlagi predpisov države članice Evropske unije ali Evropske gospodarskeskupnosti v tej državi članici, lahko opravlja to dejavnost tudi na območju RepublikeSlovenije, če pred <strong>za</strong>četkom opravljanja teh dejavnosti v Republiki Sloveniji ministrstvu,pristojnemu <strong>za</strong> delo, prijavi opravljanje teh dejavnosti in če izpolnjuje pogoje, ki jih vpod<strong>za</strong>konskem aktu predpiše minister, pristojen <strong>za</strong> delo. V tem pod<strong>za</strong>konskem aktu sedoločita tudi način in vsebina prijave opravljanja dejavnosti.V 6. c členu je urejen postopek <strong>za</strong> pridobitev pravice <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela delavcevdrugemu delodajalcu. In sicer organi<strong>za</strong>cija oziroma delodajalec, ki želi <strong>za</strong>gotavljati deladelavcev drugemu delodajalcu, naslovi vlogo <strong>za</strong> podelitev koncesije oziroma <strong>za</strong> vpis v84
egister agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela na ministrstvo, pristojno <strong>za</strong> delo. Ministrstvo,pristojno <strong>za</strong> delo, odloči o vlogi <strong>za</strong> vpis v register agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela z odločbo vupravnem postopku. Vlagatelj pravico do <strong>za</strong>gotavljanja dela delavcev drugemudelodajalcu pa pridobi z vpisom v register agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje dela.V določenih primerih, ki jih je ta <strong>za</strong>kon navajal v novem 6. f členu, Ministrstvo, pristojno<strong>za</strong> delo, po uradni dolžnosti ali na predlog Inšpektorata Republike Slovenije <strong>za</strong> delooziroma drugih pristojnih organov izbriše iz registra agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje delaorgani<strong>za</strong>cijo oziroma delodajalca. O izbrisu iz registra agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje delaministrstvo, pristojno <strong>za</strong> delo, izda odločbo.› NOVELA ZDR-A IZ LETA 2007Zaradi nove ureditve v ZZZPB iz leta 2006, so ustrezno spremenjen tudi 57. člen ZDR, insicer z novelo ZDR-A, kar je že predstavljeno zgoraj.› UREJENOST PO ZUTD, KI NADOMEŠČA SEDANJI ZZZPB- Varstvo delavcev v skladu z ZUTDZUTD je stopil v veljavo konec oktobra 2010, uporabljati pa se je <strong>za</strong>čel prvega januarja2011. Z ZUTD se je slovenski pravni red uskladil z Direktivo 2008/104/ES Evropskegaparlamenta in Sveta z dne 19. novembra 2008 o delu prek agencij <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje<strong>za</strong>časnega dela. Začela je veljati 6. decembra 2008 in njen namen je <strong>za</strong>gotovitev varstvadelavcev, <strong>za</strong>poslenih pri agencijah in izboljšanje kakovosti dela prek agencij <strong>za</strong><strong>za</strong>gotavljanje dela. Direktiva tako določa uporabo načela enakega obravnavanja delavcev,ki so v podjetju napoteni preko agencij, in delavcev, ki so v podjetju na istem delovnemmestu redno <strong>za</strong>posleni. ZUTD se je uskladil tudi z Direktivo 2006/123/ES Evropskegaparlamenta in Sveta z dne 12. decembra o storitvah na notranjem trgu.Kresalova (2007, str. 70) pojasnjuje, da se ta atipična <strong>za</strong>poslitev razlikuje od outsourcinga,kjer določena dela, ki so jih prej opravljali pri delodajalcu <strong>za</strong>posleni delavci, opravljazunanji partner, podjetje ali fizična oseba na podlagi civilnopravnega aligospodarskopravnega razmerja. Outsourcing ni <strong>za</strong>gotavljanje dela delavcev, temveč<strong>za</strong>gotavljanje storitev, pri katerih delavci opravljajo svoje delo po navodilih in podvodstvom in nadzorom svojega delodajalca, ki <strong>za</strong>gotavlja storitve drugemu uporabniku.Na dnevih slovenskih pravnikov v Portorožu 2012 je Darja Senčur Peček (2012) opozorila,da dandanes ni več tako enostavno ugotavljati niti tega, kdo prav<strong>za</strong>prav je delavec.Opozorila je na problem nekaterih samostojnih podjetnikov, ki so to samo na papirju, pričemer ostajajo v ekonomski odvisnosti od prejšnjega delodajalca. Sama se boji, da trenditovrstnega t.i. outsourcinga počasi prihajajo tudi v Slovenijo. Sprašuje se, kaj nampomaga zelo dobra delovno-pravna <strong>za</strong>ščita delavcev, če pa ne <strong>za</strong>jame tistih, ki to <strong>za</strong>ščitonajbolj potrebujejo.85
- Page 7:
POVZETEKPravna ureditev delovnih ra
- Page 12 and 13:
4.2.3 POGODBA O ZAPOSLITVI S KRAJŠ
- Page 14 and 15:
KAZALO PONAZORITEVKAZALO TABELTabel
- Page 16 and 17:
sklepa za nedoločen čas in za pol
- Page 18 and 19:
Belopavlovičeva (2011, str. 1156)
- Page 22 and 23:
Za zbiranje podatkov je bila uporab
- Page 24 and 25:
misel, da pomeni potreba po delu ve
- Page 26 and 27:
azmerja. Glede na zgodovino razvoja
- Page 28 and 29:
2.2 PROŽNOST IN PROŽNE OBLIKE DEL
- Page 30 and 31:
3 ANALIZA PRAVNE UREDITVE ZAPOSLOVA
- Page 32 and 33:
Novela ZDR iz leta 2007 pa v 20. č
- Page 34 and 35:
drugem pravnem postopku, ki ima cil
- Page 36 and 37:
na spletnih straneh ali v javno dos
- Page 38 and 39:
organizacijo oziroma k delodajalcu.
- Page 40 and 41:
spada med človekove pravice, temel
- Page 42 and 43:
odstavku 30. člena, ki določa, da
- Page 44 and 45:
Predlog ZDR dopušča začasno opra
- Page 46 and 47:
Spremembe in dopolnitve ZDR (2007)
- Page 48 and 49: sklenjene pogodbe o zaposlitvi za d
- Page 50 and 51: prispeva k povečanju pravnih podla
- Page 52 and 53: izvedbo dela, ki je projektno organ
- Page 54 and 55: četrte 17 , pete 18 in dvanajste 1
- Page 56 and 57: pogodb o zaposlitvi za določen ča
- Page 58 and 59: • PripravništvoPripravništvo je
- Page 60 and 61: V primeru če pripravništvo ni pre
- Page 62 and 63: je delavcu izrečen varstveni, varn
- Page 64 and 65: delovnopravne stroke in drugi kompl
- Page 66 and 67: dejavnost organizacije oziroma delo
- Page 68 and 69: delodajalca. Nov 68. člen ZDR 42/2
- Page 70 and 71: tedensko ter neguje in varuje otrok
- Page 72 and 73: Novost je sklenitev te pogodbe brez
- Page 74 and 75: Krašovec (2008, str. 215) pojasnju
- Page 76 and 77: skladu s 159. členom tega zakona.
- Page 78 and 79: jih delavec lahko uresničuje isto
- Page 80 and 81: • DELNA UPOKOJITEV − DELNA POKO
- Page 82 and 83: › ponovno odmero starostne pokojn
- Page 84 and 85: 31. člen ZUTD natančno opredeljuj
- Page 86 and 87: ZZZPB 69/98 je spremenil tudi 53.
- Page 88 and 89: edno zaposlene skladno s predpisi o
- Page 90 and 91: mest, ki se bodo organizirala, pogo
- Page 92 and 93: V skladu s 68. členom ZZZPB 5/91 j
- Page 94 and 95: S predlogom sprememb ZDR 2012 pa se
- Page 96 and 97: stavkajo in v primerih, ko je upora
- Page 100 and 101: Z novim ZUTD so se odpravile pomanj
- Page 102 and 103: • OPREDELITEV POSLOVODNIH OSEBPos
- Page 104 and 105: ne velja. Ta določba omogoča, da
- Page 106 and 107: ugodnejše, kot jih določa ta zako
- Page 108 and 109: 4.3.1.1 Pogodba o deluZDR iz leta 1
- Page 110 and 111: Namen Zakona o malem delu je, da se
- Page 112 and 113: V skladu s predlaganim 27. č člen
- Page 114 and 115: azporeditve, začetka in konca delo
- Page 116 and 117: predpisuje, da mora delodajalec, č
- Page 118 and 119: ureja dodatno delo v primeru naravn
- Page 120 and 121: 5 PRAVNA UREDITEV PRENEHANJA DELOVN
- Page 122 and 123: člen ZDR iz leta 1991, ki spreminj
- Page 124 and 125: kot kriterij za ugotavljanje prese
- Page 126 and 127: 33. člen je na novo natančno ured
- Page 128 and 129: Z novim zakonom se je pojavila zaht
- Page 130 and 131: starostne pokojnine, razen če mu n
- Page 132 and 133: Tudi invalidu je mogoče odpovedati
- Page 134 and 135: Sprememba ZZZPB iz leta 1998 je za
- Page 136 and 137: › REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLI
- Page 138 and 139: pojmov se izhaja iz splošnega nač
- Page 140 and 141: urejajo delovna razmerja, obvešča
- Page 142 and 143: Kriteriji za določitev presežnih
- Page 144 and 145: posebnost, ki velja za manjše delo
- Page 146 and 147: MDDSZ (2012, str. 4) je predstavilo
- Page 148 and 149:
Torej s predlogom zakona 2012 so se
- Page 150 and 151:
načelo, da je delovno razmerje po
- Page 152 and 153:
šteje celotno obdobje trajanja del
- Page 154 and 155:
odpravi administrativnih ovir, v sm
- Page 156 and 157:
denarnega nadomestila za primer bre
- Page 158 and 159:
UGOTOVITVE V ZVEZI S PRENEHANJEM PO
- Page 160 and 161:
okviru delovne zakonodaje. Torej sp
- Page 162 and 163:
Tabela 1: Delež začasnih zaposlit
- Page 164 and 165:
› Kršitve po podatkih Inšpektor
- Page 166 and 167:
Iz te analize kršitev določb ZDR
- Page 168 and 169:
druge probleme. Delodajalci pa ob z
- Page 170 and 171:
Sloveniji se obeta reforma trga del
- Page 172 and 173:
tako delavcem omogočajo, da zapust
- Page 174 and 175:
oziroma velja splošna ureditev pog
- Page 176 and 177:
podatkih gre za popolno zajetje, me
- Page 178 and 179:
Iz tabele je razbrati, da največji
- Page 180 and 181:
6.2.2 UREJENOST ZAPOSLITVE S KRAJŠ
- Page 182 and 183:
Sloveniji leta 2011 registrirani 20
- Page 184 and 185:
zaposlovanja za določen čas, kot
- Page 186 and 187:
7 PREVERITEV HIPOTEZ IN PRISPEVEK K
- Page 188 and 189:
časa zaradi starševstva in tudi p
- Page 190 and 191:
8 ZAKLJUČEKProžnost zaposlovanja
- Page 192 and 193:
Tudi zdravstveno zavarovanje je v S
- Page 194 and 195:
zajema pa tudi usposabljanja in izo
- Page 196 and 197:
12. Cvetko, Aleksej, Kalčič, Mira
- Page 198 and 199:
45. Novak, Mitja, Končar, Polonca,
- Page 200 and 201:
80. Weiss, Manfred, Schmidt, Marlen
- Page 202 and 203:
102. (2010). Pravilnik o prijavi in
- Page 204:
134. Rezultati raziskovanj (743/200