razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Predlog zakona pa v novem 61. členu določa jasnejšo opredelitev obveznosti uporabnikado napotenega delavca, ki je tudi sankcionirana z opredelitvijo kršitev uporabnika. Vtretjem odstavku namreč jasno določa, da pravice vključujejo tudi pravico do uporabeugodnosti, ki jih uporabnik zagotavlja svojim delavcem v zvezi z zaposlitvijo (MDDSZ,2012). Torej predlagani zakon ostreje ščiti pravice teh delavcev.Predlog prenove ZDR torej skupaj s spremembami na področju zaposlovanja za določenčas spodbuja zaposlovanje teh delavcev za nedoločen čas, ostreje ščiti pravice tehdelavcev in omejuje tovrstno delo pri delodajalcih.• PREDNOSTI SKLENITVE TAKŠNE POGODBE O ZAPOSLITVIŠtrovs (2008, str. 124) meni, da je razlog razširjenosti dela prek agencij za zagotavljanjedela predvsem večja fleksibilnost pri najemanju in odpuščanju napotenih delavcev, saj sedelodajalec na takšen način izogne omejitvam v zvezi s predhodnim objavljanjem prostihdel in drugimi omejitvami, pri izbiri delavcev, stroškom v zvezi z bolniškimi in drugimiodsotnostmi, predvsem pa postopkom ob prenehanju delovnega razmerja, odpovednimrokom, odpravninam.Hiršl in Ceglar Ključevšek (2010, str. 25) pojasnjujeta, da lahko agencijsko delopredstavlja omilitev togosti delovnopravne zakonodaje, še posebej v delu, kjer se nanašana postopek zaposlovanja. Prednost je predvsem v tem, da se delodajalec lahko izognedolgotrajnemu postopku iskanja in zaposlovanja delavca in ima možnost vnaprejšnjeganatančnega načrtovanja stroškov dela. Delodajalec plača le ure opravljenega dela in takoni ur, ko delavec dejansko ne bi ničesar naredil, kar se lahko zgodi pri pogodbi o zaposlitviza določen čas.Šket (2013) pojasnjuje, da »najemanje delavcev« uporabniku omogoča dinamičnouravnavanje količine zaposlenih in način njihove zaposlitve glede na potrebe poslovanja.Uporabnik se izogne problemom kadrovanja, zaposlovanjem in odpuščanjem delavcev.Pomembno je, da se izogne zapletenemu zaposlovanju za določen čas. Uporabnik ima tudimožnost hitre zamenjave delavca, ki ne izpolnjuje njegovih pričakovanj, lahko pa tudi med»najetimi delavci« izbira kandidate, ki jih lahko nato zaposli kot redne sodelavce.Raspor in Volk Rožičeva (2006, str. 381, 382) navajata kot poglavitno prednost z vidikaAgencije relativno dovolj fleksibilno zakonodajo glede na dejstvo, da gre za novejšo oblikostoritve v slovenskem prostoru. Za agencijo pa je zanimivo, saj uporabnikom polegstroškov plač zaračunavajo tudi provizije za zagotavljanje delovne sile. Za delavce pa taoblika predstavlja možnost, da se iz brezposelnosti hitro in učinkovito vračajo v zaposlitevin vzpostavijo kontakt s potencialnimi delodajalci. Navajata tudi prednosti za delavce, kijih je evidentirala slovenska praksa za začetnike, ki preko sistema posojanja pridobivajopotrebne delovne izkušnje.83