razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

stavkajo in v primerih, ko je uporabnik v predhodnem obdobju 12 mesecev odpovedalpogodbe o zaposlitvi večjemu številu pri njem zaposlenih delavcev, saj v teh primerihdelodajalec ne sme napotiti delavcev na delo k drugemu uporabniku. V skladu zdogovorom med delodajalcem in uporabnikom mora biti delavec z napotitvijo na delo kuporabniku pisno obveščen o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostih, kiso neposredno vezane na opravljanje dela. Z vsemi temi določbami se prispeva kdelovnopravnemu varstvu zaposlenih v tej atipični obliki zaposlitve.Predlog sprememb ZDR 2012 v novem 60. členu, ki ureja veljavni ZDR V 61. členu in seimenuje dogovor med uporabnikom in delodajalcem, napotitev delavca, po novem jasnodoloča, da je treba delavcem, ki so preko agencije napoteni na delo k uporabniku,omogočiti dostop do usposabljanja in izobraževanja pri uporabniku pod enakimi pogoji,kot jih imajo delavci, ki so zaposleni pri uporabniku, s čimer se zagotavlja večja zaščitateh delavcev. V sklopu teh sprememb se dopolnjujejo sankcije za kršitev teh določil. Stemi spremembami naj bi se uresničevalo, da so osnovni delovni pogoji in pogojizaposlitve delavcev, zaposlenih pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, v časunjihove napotitve v podjetju uporabniku vsaj takšni, kot bi bili pogoji, ki bi se uporabili, čebi jih zadevno podjetje zaposlilo neposredno na isto delovno mesto ter, napotenimdelavcem se omogoči dostop do bonitet in drugih službenih ugodnosti ter usposabljanjapri delodajalcu uporabniku pod enakimi pogoji, kot jih imajo delavci, ki so zaposleni pridelodajalcu uporabniku, razen če je razlika v obravnavanju upravičena zaradi objektivnihrazlogov (MDDSZ, 2012).V skladu z dogovorom med delodajalcem in uporabnikom mora biti delavec z napotitvijona delo k uporabniku pisno obveščen o pogojih dela pri uporabniku in pravicah terobveznostih, ki so neposredno vezane na opravljanje dela. Z predlogom sprememb ZDR2012 se, glede obveščanja delavcev glede pogojev dela in o pravicah in obveznostih priuporabniku, določa rešitev, ki omogoča izvedbo tega obveščanja tudi z uporaboinformacijske tehnologije. S tem pa se odpravljajo administrativne ovire oziromapoenostavlja postopek (MDDSZ, 2012).V skladu z 62. členom ZDR 42/2002 določa, da mora delavec opravljati delo po navodilihuporabnika. Če delavec krši obveznosti po prvem odstavku tega člena, so te kršitve moženrazlog za ugotavljanje disciplinske odgovornosti oziroma za odpoved pogodbe o zaposlitvipri delodajalcu. Uporabnik in delavec morata v času opravljanja dela delavca priuporabniku upoštevati določbe tega zakona, kolektivnih pogodb, ki zavezujejo uporabnika,oziroma splošnih aktov uporabnika, glede tistih pravic in obveznosti, ki so neposrednovezane na opravljanje dela. Če uporabnik krši obveznosti, ima delavec pravico odklonitiopravljanje dela. Peti odstavek tega člena pa določa, da letni dopust izrablja delavec vskladu z dogovorom med delodajalcem in uporabnikom. Torej se lahko sklepa, da morauporabnik zagotavljati vse pravice v skladu z ZDR, saj določba nobene pravice neizključuje, vse ostale pravice in obveznosti, ki niso neposredno povezane na opravljanjedela zagotavlja delavcu agencija za zagotavljanje dela, če ni v dogovoru z delodajalcem inuporabnikom drugače določeno.82