razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

navodilih uporabnika, mora uporabnik v prvi vrsti zagotoviti varne delovne razmere inenake ukrepe za varnost in zdravje pri delu kot za druge zaposlene.Že 23. in 24. členom ZVZD 56/99 sta določila, da mora uporabnik poskrbeti, da delavciprejmejo vsa navodila in informacije, o tveganjih za varnost in zdravje pri delu, kakor tudiinformacije o delavcu, ki je določen za prvo pomoč, požarno varstvo in evakuacijodelavcev. Novi ZVZD-1 pa to določa v 37. in 38. členu. V skladu s 33. členom ZVZD 56/99je imel delavec pravico tudi odkloniti delo v primeru kršitve teh obveznosti uporabnika, karomogoča tudi novi ZVZD-1 iz leta 2011.Torej za to pogodbo je značilno, da je pogodbeni predmet opravljanja dela za drugeuporabnike in ne delodajalca, s katerim se sklene pogodba o zaposlitvi, kar vpliva nadrugačno porazdelitev medsebojnih pravic in obveznosti med delavcem, njegovimdelodajalcem in vsakokratnim uporabnikom delavčevega dela.Torej predmet opravljanja pogodbe o zaposlitvi ni opravljanje dela za delodajalca, temvečopravljanje dela za druge uporabnike – podjetja, ki jim agencija za zagotavljanje dela, podogovoru z njimi začasno zagotavlja svoje delavce. Po tem se torej ta pogodba razlikujeod tipične pogodbe o zaposlitvi.Tretji odstavek 60. člena ZDR 42/2002, 103/2007, ki ureja posebnosti pogodbe ozaposlitvi, določa, da se delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita tudi ovišini nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela pri uporabniku, oziroma začas, ko delodajalec delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku, ki ne more biti nižje od70% minimalne plače. S predlogom sprememb ZDR 2012 v novem 59. členu, se možnostnižjega plačila (najmanj 70 % minimalne plače) v času med napotitvami omejuje samo naprimere, ko ima delavec z agencijo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, karje v skladu z zahtevami Direktive 2008/104/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19.novembra 2008 o delu prek agencij za zagotavljanje začasnega dela.Z izrecno navedbo zaposlitve za nedoločen čas v tretjem odstavku 59. člena se sledizahtevam direktive, po kateri je delodajalcu (agenciji) dovoljeno izplačevanje nižjegaplačila v času, ko delavec ne dela samo v primeru, ko je med delavcem in agencijo –delodajalcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, ne pa tudi v primerusklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas (MDDSZ, 2012).V skladu z 61. členom, ki ureja dogovor med uporabnikom in delodajalcem ter napotitevdelavca, mora uporabnik pred začetkom dela delavca obvestiti delodajalca o vseh pogojihza opravljanje dela, ki jih mora izpolnjevati delavec, in mu predložiti oceno tveganja zanastanek poškodb in zdravstvenih okvar. Delodajalec in uporabnik pred začetkom deladelavca pri uporabniku skleneta pisni dogovor, v katerem podrobneje določitamedsebojne pravice in obveznosti ter pravice in obveznosti delavca in uporabnika.Uporabnik mora pred sklenitvijo dogovora iz tega člena delodajalca seznaniti z obstojemokoliščin v primerih, ko bi šlo za nadomeščanje pri uporabniku zaposlenih delavcev, ki81