razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

› ponovno odmero starostne pokojnine ob upoštevanju dejansko dopolnjene zavarovalnedobe in plače v času prejemanja delne pokojnine in starosti na dan uveljavitve ponovneodmere.S temi možnostmi oziroma pravicami se stimulirajo delavci o odločitvi za delno upokojitev,kljub možnostim za polno upokojitev.»Glede sistema fleksibilnega upokojevanja, ki je uzakonjen z ZPIZ-1 tako, da zakon v 36.členu določa le minimalne pogoje starosti in pokojninske dobe, ne pa tudi »polnih«pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, velja povedati, da je ustreznoizpeljan tudi v pravni ureditvi delovnih razmerjih, in da omogoča nadaljevanje delovnegarazmerja brez prekinitve in brez soglasja delodajalca, čeprav je starejši delavec že izpolnil(katerekoli) pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Stvar volje inupokojitvene odločitve starejšega delavca, ki sicer izpolnjuje pogoje za upokojitev, namrečje, ali bo uveljavil pravico do starostne pokojnine, ali pa bo nadaljeval z delom po veljavnipogodbi o zaposlitvi oziroma izkoristil pravico do dela s krajšim delovnim časom odpolnega 26 . Izjema od tega načela je določena v 114. členu ZDR 42/2002 le v primeruodpovedi pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu iz poslovnih razlogov, če je starejšidelavec že izpolnil minimalne pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine,določene v 36. členu ZPIZ-1, oziroma če mu je do izpolnitve teh pogojev zagotovljenodenarno nadomestilo za čas brezposelnosti v skladu s predpisi o zaposlovanju inzavarovanju za primer brezposelnosti.« (Kalčič, 2006, str. 363−364).Glede same upokojitve velja opozoriti še na določbo 132. člena ZDR 42/2002, ki določapravico do odpravnine ob upokojitvi. Ob delni upokojitvi ima delavec pravico doodpravnine v sorazmernem delu. V primeru, če se je delavec upokojil in se po upokojitviponovno zaposlil pa ob vnovičnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi nima pravice doodpravnine, saj jo je uveljavil že ob prvi upokojitvi.Kalčič (2006, str. 364) je opozoriti tudi na določbo tretjega odstavka 92. člena, ki urejaodpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti in določbe 109. člena, ki urejajo vprimeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu zaradi poslovnihrazlogov v skladu s prvo alinejo prvega odstavka 88. člena pravico do odpovednega rokain odpravnine.Odpovedni roki in odpravnina so natančno opredeljeni in analizirani v poglavju 5.26 Odstop od tako urejenega sistema fleksibilnega upokojevanja pomeni novela Zakona o javnih uslužbencih (ZJU-B, Uradnilist RS, št. 113/05), s katero je bil uveden za javne uslužbence v državnih organih in upravah lokalnih skupnosti nov razlogza odpoved pogodbe o zaposlitvi na tak način, da predstojnik lahko javnemu uslužbencu redno odpove pogodbo ozaposlitvi ob upoštevanju odpovednega roka kadarkoli od prvega dne meseca, ki sledi mesecu, v katerem javni uslužbenecv skladu z veljavno zakonodajo doseže polno starost in polno pokojninsko dobo za upokojitev (2. odstavek 162. člena ZJU-UPB2 (uradni list RS, št. 32706)). ZPIZ-1 pa ne določa polnih, temveč le minimalne pogoje za uveljavitev pravice dostarostne pokojnine (Kalčič, 2006, str. 363).68