razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

• DELNA UPOKOJITEV − DELNA POKOJNINAPri delni pokojnini gre za fleksibilno upokojevanje. Delna upokojitev predstavlja atipičnoobliko zaposlitve, ki je primerna za zaposlitev starejših delavcev. Predstavlja razmerje medzaposlitvijo starejšega delavca in instituti obveznega pokojninskega zavarovanja.»Ravno atipične oblike zaposlitve so tiste, ki so v funkciji fleksibilnosti, in ki naj bi popreseženi pasivizaciji in prezgodnjem upokojevanju starejših oseb omogočile zaposlitevoziroma delo ter z vključitvijo v »produkcijske« procese tudi zmanjšanje stopnje njihoveodvisnosti od »uravnoteženega in vzdržnega« sistema socialnega zavarovanja«. (Kalčič,2006, str. 357).Že ZPIZ iz leta 1992 (12/1992) je v 41. členu urejal delno pokojnino. V skladu s prvimodstavkom, lahko, zavarovanec, ki je dopolnil pogoje za pridobitev pravice do starostnepokojnine, če s tem soglaša organizacija oziroma delodajalec, pri katerem je zaposlen,pridobi pravico do delne pokojnine. V času uživanja delne pokojnine zavarovanec ostane vdelovnem razmerju in dela s polovico polnega delovnega časa in za to delo prejema plačo.Hkrati se mu izplačuje polovica pokojnine.Določba o polovici polnega delovnega časa in polovici pripadajoče starostne pokojnine jebila toga. Treba bi bilo urediti bolj fleksibilno glede delovnega časa in višine pokojnine, kigre upravičencu ob zaposlitvi.ZPIZ iz leta 1992 je določil, da se delna pokojnina odmeri glede na pokojninsko dobo obuveljavitvi. Pri ponovni odmeri pokojnine se upošteva le dejanska zavarovalna doba,dosežena v času uživanja delne pokojnine, ne upošteva pa se plača, prejeta v časuuživanja delne pokojnine (ZPIZ 12/1992, 2. in 4. odst. 41. člena).Novi ZDR iz leta 2002 pa v 202. členu omogoča delno upokojitev starejših delavcev, kot joje že omogočal prejšnji ZPIZ 12/1992 v 41. členu. V skladu z omenjenim členom lahkostarejši delavec sklene delovno razmerje oziroma ima pravico, da začne delati s krajšimdelovnim časom od polnega, če se delno upokoji. Novela ZDR-A iz leta 2007 v smisluspodbujanja ostajanja starejših oseb v delovnem razmerju, razširja možnost nadaljnjegadela starejšega delavca, ki se delno upokoji, ne samo na svojem delovnem mestu, ampaktudi na drugem ustreznem delovnem mestu.Po besedah Kalčiča (2006, str. 372) je namreč delna pokojnina po zakonski definicijipravica do pokojnine, ki pripada zavarovancu, ki nadaljuje delo po pogodbi o zaposlitvi skrajšim delovnim časom oziroma pogojno, ki je kot upokojenec ponovno sklenil pogodbo ozaposlitvi s krajšim delovnim časom. Bečan in drugi (2008, str. 879) pojasnjujejo, da taureditev omogoča starejšim delavcem postopen prehod iz aktivnega v pasiven načinživljenja, delodajalcem pa možnost, da zadržijo v delovnem razmerju starejše in boljizkušene delavce, ki so že izpolnili minimalne pogoje za pridobitev pravice do starostnepokojnine oziroma, da sklenejo delovno razmerje s krajšim delovnim časom z že66