razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

jih delavec lahko uresničuje istočasno v obeh ali več delovnih razmerjih. Iz te določbe jetudi razvidno, da že sam zakon obvezuje delodajalca, da morajo delavcu zagotovitisočasno izrabo upravičenih odsotnosti, torej tudi v primeru če način izrabe letnegadopusta in drugih odsotnosti z dela ni dovolj natančno opredeljen v pogodbi o zaposlitvi.V četrtem odstavku 65. člena gre za izrecno zakonsko obveznost delavca. Ta odstavekdoloča, da so obveznosti delodajalca in delavca o delovnem času, o načinu izrabe letnegadopusta in o drugih odsotnostih z dela, sestavina pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnimčasom, seveda poleg obveznih sestavin pogodbe o zaposlitvi v skladu z 29. členom. TudiŠtelcer (2008, str. 237) je zapisal, da je ta določba pomembna, ker je neutemeljenopričakovati, da bi se vse prizadete stranke skupno dogovarjale glede teh vprašanj v oblikivečpartitnega dogovora. Bečanova in drugi (2008, str. 290) navajajo, da tudi delavec, kikombinira zaposlitve s krajšim delovnim časom pri več delodajalcih, ima pri vsakemdelodajalcu pravico do regresa za letni dopust v sorazmerju z delovnim časom, zakaterega je sklenjena posamezna pogodba o zaposlitvi. Torej tudi za njih velja določba64. člena ZDR-A, ki spreminja oziroma dodaja glede na staro opredelitev v ZDR 42/2002novo opredelitev na koncu četrtega odstavka tega člena.• DOPOLNILNO DELOZDR iz leta 1990 je prispeval k prožnosti delovnih razmerij z možnostjo dopolnilnega dela.47. člen omenjenega zakona je namreč določal možnost, da delavec, ki dela polni delovničas, sme izjemoma delati v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu, vendar največtretjino polnega delovnega časa, po prejšnjem soglasju organizacije oziroma delodajalca,kjer je zaposlen polni delovni čas, če gre za opravljanje zahtevnejših strokovnih,znanstvenih, pedagoških ali raziskovalnih del. Torej če vsebuje polni delovni čas pridelodajalcu največ možnih 42 ur na teden, lahko opravi delavec največ 14 ur na tedendopolnilnega dela pri drugem delodajalcu. Delavcu preneha delovno razmerje po iztekudogovorjenega časa, ali če je umaknjeno soglasje organizacije oziroma delodajalca, kjer jedelavec v delovnem razmerju s polnim delovnim časom.Novi ZDR iz leta 2002 pa v prvem odstavku 146. člena določa novosti in natančnejšoureditev glede trajanja dopolnilnega dela, zakon pa tudi določa novost v drugem odstavkutega člena. Gre za delovno razmerje s krajšim delovnim časom, ki ga sklene delavec zdrugim delodajalcem, in sicer delavec, ki ima že sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polnidelovni čas, vendar največ za osem ur na teden. Torej nova zakonodaja skrajšujemožnost opravljanja dopolnilnega dela iz največ 14 na največ 8 ur na teden. Torej novaomejitev je absolutna, določena pa je s tem namenom, da se prepreči prekomernaobremenitev delavca.Tako kot v prejšnji ureditvi določa, da to delo lahko opravlja po poprejšnjem soglasjudelodajalcev − prejšnji je določal samo delodajalca, pri katerem je zaposlen s polnimdelovnim časom. To pa zato, ker lahko delavec po 65. členu ZDR 42/2002 dela pri enemali več delodajalcih s krajšim delovnim časom in tako doseže polni delovni čas. Dopolnilno64