razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

- Pravica do odpravnine ob upokojitviZDR iz leta 2002 ureja v 132. členu pravico do odpravnine ob upokojitvi. Novela ZDR-A izleta 2007 spreminja 132. člen. Dodaja nov četrti odstavek, ki določa, da ima delavec, kidela krajši delovni čas, v primeru upokojitve pravico do odpravnine sorazmernodelovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, kodelavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona. Določba daje možnost,da če se bo delavec delno upokojil in še naprej delal s krajšim delovnim časom, bo imelpravico do sorazmernega dela odpravnine ob upokojitvi, pri popolni upokojitvi pa dopreostalega sorazmernega dela odpravnine.S predlogom sprememb ZDR 2012 se v smislu razbremenitve delodajalcev in večjemotiviranosti za zaposlovanje starejših delavcev predlaga omejitev upravičenosti doodpravnine ob upokojitvi pred uvedbo odpravninskih skladov, na tiste delavce, ki so pridelodajalcu zaposleni najmanj 10 let. Določa se pravica do odpravnine delavca, ki sedelno upokoji (tretji odstavek) in upravičenost do sorazmerne odpravnine ob upokojitvi vprimeru, ko delavec dela le krajši delovni čas od polnega (četrti odstavek). Izjema velja vprimeru dela s krajšim delovnim časom po posebnih predpisih. V vseh primerih jedelodajalec dolžan delavcu izplačati odpravnino ob upokojitvi, če je bil delavec pri njemzaposlen najmanj 10 let (MDDSZ, 2012).Elementi delovnega časa predstavljajo osnovni nabor pravic, ki jih mora delodajaleczagotavljati delavcem.• SKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM Z VEČDELODAJALCIBečan in drugi (2008, str. 289) pojasnjujejo, da ta možnost zagotavlja fleksibilnostzaposlitve, ki omogoča boljše usklajevanje osebnih in poklicnih interesov. Ta možnost jepredvidena tudi za primere, ko je zaposlitev delavca pri delodajalcu izraz potreb ininteresov delodajalca, sam pa je zainteresiran za polni delovni čas.To je novost ZDR 42/2002 glede na stari zakon. V skladu s 65. členom omenjenegazakona lahko delavec sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci intako doseže polni delovni čas, določen z zakonom.Določba je torej omejena s skupnim seštevkom dela s krajšim delovnim časom pri dveh aliveč delodajalcih, ki ne sme presegati z zakonom določenega polnega delovnega časa. Tačlen v drugem odstavku tudi določa, da se mora delavec sporazumeti z delodajalci odelovnem času, o načinu izrabe letnega dopusta in o drugih odsotnostih z dela.V skladu s tretjim odstavkom 65. člena so delodajalci, pri katerih je delavec zaposlen skrajšim delovnim časom, dolžni delavcu zagotoviti sočasno izrabo letnega dopusta indrugih odsotnosti z dela, razen če bi jim to povzročilo škodo. To je pomembno zato, kernekatere pravice, predvsem pravice do odsotnosti dela, lahko dosežejo svoj namen le, če63