razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

› Pravice, ki se zagotavljajo v sorazmernem obsegu- Odmori, počitki, dopusti54. člen ZDR 14/90 je določil, da imajo delavci, ki delajo s krajšim delovnim časompravico do odmora v sorazmerju s časom prebitim na delu. ZDR 42/2002, 103/2007 pa vdrugem odstavku 154. člena natančno določa, da delavec, ki dela krajši delovni čas vskladu s 64. ali 66. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico doodmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu. Zakonvsebuje tudi novo določbo in sicer v drugem odstavku 196. člena jasno določa, da imadelavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti in dela najmanj štiri ure in pol na dan, pravico doodmora med delovnim časom v trajanju najmanj 30 minut.- Pravica do sorazmernega letnega dopustaZDR iz leta 1990 je določal, da če delavec v koledarskem letu ne izpolni pogoja zapridobitev pravice do letnega dopusta, ima pravico do letnega dopusta, sorazmerno času,prebitem na delu. Delavec izrabi letni dopust v organizaciji oziroma pri delodajalcu, kjer jepridobil pravico do njegove izrabe. Če delavec sklene delovno razmerje v drugi organizacijioziroma pri delodajalcu, mu je organizacija oziroma delodajalec, pri katerem mu jeprenehalo delovno razmerje, v skladu z 59. členom, dolžan zagotoviti najmanj sorazmernidel letnega dopusta, preostali del pa organizacija oziroma delodajalec, kjer je delavec nanovo sklenil delovno razmerje.Novi ZDR iz leta 2002 pa v 162. členu prispeva k natančnejši opredelitvi. In sicer določa,da ima delavec pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznemkoledarskem letu, če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobilpravice do celotnega letnega dopusta, če mu preneha delovno razmerje pred potekomroka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta, če mudelovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem. Zakon še vsebujedoločbo, da se pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta najmanj polovicadneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.V praksi prihaja do številnih nejasnosti glede zagotavljanja pravice do letnega dopusta vprimeru menjave zaposlitve med koledarskim letom. Zato se v noveli ZDR-A spremembenanašajo na dopolnitev 162. člena, ki sicer določa splošna pravila glede pridobitve pravicedo izrabe sorazmernega dela dopusta. Nov drugi odstavek določa posebno pravilo vprimeru, ko delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugimdelodajalcem, in sicer je v tem primeru vsak delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izraboletnega dopusta v sorazmernem delu glede na trajanje zaposlitve, možen pa je tudidrugačen dogovor z delodajalcem.Novela ZDR iz leta 2007 dodaja novosti k 4. odstavku 64. člena, ki je opredeljuje, da imadelavec, ki dela krajši delovni čas, pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v61