razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Krašovec (2008, str. 215) pojasnjuje, da gre pri nedeljivih pravicah predvsem zaminimalni letni dopust, vključno z dodatnimi dnevi letnega dopusta, višino dodatkov zadelo v posebnih pogojih dela ter dodatka za delovno dobo, odsotnosti z dela iz osebnihrazlogov, pravico do izobraževanja in usposabljanja ter poklicnega napredovanja terpravico do povračila stroškov prevoza na in z dela.› Pravice delavcev, ki se zagotavljajo v polnem obsegu 24 (omenjen je le letnidopust, ker se navezuje na letni dopust, ki se zagotavlja v sorazmernem obsegu).- Letni dopustZDR iz leta 1990 je v 56. členu določil, da ima delavec pravico do letnega dopusta vminimalnem trajanju 18 delovnih dni, ne glede na to ali dela polni delovni čas ali krajšidelovni čas od polnega. Po 57. členu pa ima delavec pravico izrabiti letni dopust, ko mupreteče čas nepretrganega dela, ki ne sme biti daljši od šest mesecev, ne glede nato, alidelavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Delavec izrabi letni dopustv organizaciji oziroma pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe.Novi ZDR iz leta 2002 in njegova novela iz leta 2007 pa v četrtem odstavku 64. členadoloča, da ima delavec pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159.členom tega zakona. Ta člen glede na staro opredelitev v 56. členu podaljšuje na najmanjštiri tedne (prejšnja določba je določala 18 dni), ne glede na to, ali dela polni delovni časali krajši delovni čas od polnega in dodaja stavek, da je minimalno število dni letnegadopusta delavca odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.161. člen ureja pridobitev pravice do letnega dopusta. Vsebuje enako določbo kot staraopredelitev v 57. členu.Predlog ZDR 2012 s spremembo prvega odstavka, po novem 154. členu želi jasnopoudariti, da delavec s tem, ko sklene delovno razmerje, pridobi tudi pravico do letnegadopusta. V spremenjeni drugi odstavek se vključuje pravilo oziroma pogoj za pridobitevpravice do celotnega letnega dopusta. Določa se, da ima delavec v posameznemkoledarskem letu pravico do celotnega letnega dopusta le v primeru, da je v temcelotnem koledarskem letu zaposlen. Pri tem ni pomembno, ali je zaposlen pri enemdelodajalcu ali je brez prekinitve zaposlen pri več delodajalcih. V skladu s predlogom ZDR2012 je v prvem odstavku novega 155. člena določeno, da se s kolektivno pogodbo alipogodbo o zaposlitvi lahko določi daljši letni dopust, kot gre delavcu na podlagi 154.člena. Na novo pa se določa zgornja meja trajanja letnega dopusta na največ 35 dni. Vzvezi z obveščanjem glede odmere letnega dopusta se predlaga rešitev, ki bo omogočilaizvedbo tega obveščanja tudi z uporabo informacijske tehnologije, če uporaboinformacijske tehnologije delavcu zagotavlja in nalaga delodajalec. S tem pa se prispeva knižjim administrativnim obremenitvam (MDDSZ, 2012).24 Omenjen je le letni dopust, ker se navezuje na letni dopust, ki se zagotavlja v sorazmernem obsegu.60