razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

47. člen ZDR 42/2002 v drugem odstavku določa bistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi,zaradi spremembe le-teh pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Novela ZDR-Apa je uvrstila tudi spremembo kraja opravljanja dela. Po novem pa določa tudi, dasklenitev nove pogodbe ni potrebna v primerih, ko gre za spremembe, ki so posledicauveljavitve pravice do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o zdravstvenemzavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu. Spremembo iz polnega v krajši delovni časv skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju in starševskem varstvu je po novemmogoče urediti z aneksom k obstoječi pogodbi o zaposlitvi. Torej se poenostavljapostopek pri spremembi pogodbe o zaposlitvi v primerih, ko gre le za spremembo izpolnega v krajši delovni čas v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju instarševskem varstvu. S tem se delavec izogne pritiskom delodajalca, da mu zaradikoriščenja starševskega dopusta z novo pogodbo spremeni tudi ostale pogoje dela.200. člen ZDR 42/2002 po novem ureja tudi pravico delovnih invalidov. Določa, da moradelodajalec zagotoviti delavcu, pri katerem je ugotovljena preostala delovna zmožnostopravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost.• PRAVICE DELAVCEV S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOMDelavcem, ki delajo krajši delovni čas pripadajo enake pogodbene in druge pravice kotdelavcem, ki delajo polni delovni čas. Nekatere se zagotavljajo v polnem obsegu, nekaterepa gredo delavcu v sorazmernem obsegu. ZDR 14/90 sicer ni vseboval posebne zakonskedoločbe, ki bi to natančno urejala, to je moč razbrati iz večih zakonskih določb. Drugače jepo ZDR iz leta 2002. Novi ZDR iz leta 2002 pa v tretjem odstavku 64. člena izrecnodoloča, da ima delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, pogodbenein druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni časin jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje (plača,nadomestilo plače, regres za letni dopust, odpravnina ob upokojitvi), razen tistih, zakatere zakon določa drugače. V skladu s 66. členom ima delavec, ki dela krajši delovni časv skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenemzavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, pravice iz socialnega zavarovanja, kot čebi delal polni delovni čas. Omenjeni delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico doplačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnegarazmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.Zakon o delovnih razmerjih 42/2002 delavcem pripisuje vse pravice, ki izhajajo izdelovnega razmerja, tako da je obseg pridobljenih pravic določen po načelu sorazmernostiglede na dolžino delovnega časa. Določene pa so tudi pravice, ki se ne uveljavljajo ponačelu sorazmernosti. To so tako imenovane nedeljive pravice. Peti odstavek 64. členaizrecno določa, da ima delavecpravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu sposebnim zakonom. To je pomembna določba, saj zagotavlja, čeprav delavec ne delapolnega delovnega časa, da ne vpliva na sodelovanje pri upravljanju.59