razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

• Sklenitev delovnega razmerja s krajšim delovnim časom45. člen ZDR iz leta 1990 je določil, da lahko delavka sklene delovno razmerje oziromaima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega, vendar ne manj odpolovice polnega delovnega časa, kadar terjajo koristi predšolskega otroka. V drugemodstavku pa določa, da po prenehanju razloga za delo s krajšim delovnim časom, začnedelavka opravljati delo s polnim delovnim časom. Ta člen vsebuje omejitev mejedelovnega časa na najmanj polovico polnega delovnega časa, zato je s tem zagotovljenamanjša prožnost pri sklepanju teh pogodb. Drugače je po novi zakonodaji iz leta 2002.Pomemben je 46. člen ZDR iz leta 1990, ki je določal, da se lahko delovno razmerje skrajšim delovnim časom sklene, če je to v interesu delavca in organizacije oziromadelodajalca, ter ko je to družbeno in ekonomsko smotrno glede na naravo in organizacijodela ali izrabo delovnega časa ali glede na posebne potrebe zaposlovanja.Torej ta določba prispeva k uvajanju prožnosti delovnih razmerij, ki omogočajosposobnost trga, da ustvari takšne pogodbe o zaposlitvi, ki ustrezajo povpraševanjudelodajalcev in delojemalcev.Po novem ZDR iz leta 2002 je pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom opredeljenav poglavju posebne pogodbe, in sicer v členih od 64. do 66. člena. Nova zakonodajaprispeva k urejanju pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z vrsto novih določb.Vsebuje natančne določbe glede sklenitve te pogodbe, kar prejšnji zakon ni natančnejeurejal.Pogodba se sklepa na enak način kot pogodba o zaposlitvi s polnim delovnim časom intudi sestavine pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom so enake, kot pri pogodbi spolnim delovnim časom.Nova je določba 23. člena ZDR 42/2002. Ta v 4. odstavku določa, da mora delodajalec, kiima zaposlene delavce s krajšim delovnim časom in zaposluje na prosta delovna mesta spolnim delovnim časom, o prostih delovnih mestih oziroma o javni objavi prostih delovnihmest pravočasno obvestiti delavce na oglasnem mestu na sedežu delodajalca. Ta člendelavcu omogoča, da je v primeru, ko delo, ki ga opravlja delavec izgubi naravozačasnosti, obveščen o tem s strani delodajalca, s tem pa je zagotovljena tudi lažjaprehodnost iz atipične oblike zaposlitve v tipično. S tem pa se prispeva tudi k prožnostidelovnih razmerij oziroma zaposlovanja.Kot je že bilo omenjeno, novela ZDR-A iz leta 2007 razširja pravno podlago za uporaboprožnih oblik zaposlovanja, in sicer predvsem z »vrsto« dela. Le-ta spreminja četrti člen,ga dopolnjuje z obveznostjo, da mora delodajalec obvestiti tudi začasne delavce o prostihdelih oziroma o objavi prostih del za nedoločen čas ali s polnim delovnim časom 23 .23 Glej poglavje 3.457