razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

tedensko ter neguje in varuje otroka. Zakon za 48. členom dodaja 48. a, ki določa pravicodo plačila prispevkov za socialno varnost, 48. b, ki ureja pravico pri negi in varstvu dvehotrok, in 48. c člen, ki je med pravice, ki izhajajo iz zavarovanja za starševsko varstvo,med drugim vnesel tudi novost za enega izmed staršev, ki zapusti trg dela zaradi nege invarstva štirih ali več otrok. Starš, ki se odloči za to, ima pravico do plačila prispevkov zasocialno varnost od minimalne plače do dopolnjenega desetega leta starosti najmlajšegaotroka. Z Zakonom o starševskem varstvu in družinskih prejemkih iz leta 2001 innjegovimi novelami se spodbuja delo s krajšim delovnim časom tudi pri skrbi za osebe stelesnimi in duševnimi motnjami.Zakon o starševskem varstvu iz leta 2001 v 6. členu in njegove novele do leta 2006,določa širok krog zavarovancev za starševsko varstvo, med katere spadajo tudisamozaposleni. Zavarovancem pripadajo pravice do starševskega dopusta, starševskeganadomestila ter zgoraj omenjene pravice iz naslova krajšega delovnega časa. AvtorjaVielle in Walthery (2003) ugotavljata, da sta pravici do starševskega dopusta instarševskega nadomestila indikator varnosti pri fleksibilnosti predvsem poklicnih potižensk, kadar se odločijo skrbeti za svoje otroke. Pravico do starševskega dopusta imajovsi zavarovanci po tem zakonu ne glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi in obsegdelovnega časa in vse samozaposlene osebe. Za fleksibilne delavce je po ZSDP iz leta2001 in njegovimi novelami ugodno urejena tudi pravica do starševskega nadomestila.ZSDP prispeva k fleksibilnosti, s tem da omogoča v skladu s 25. členom, da oče prekinepoklicno pot in pretežni del očetovskega dopusta izrabi do 8. leta otrokove starosti.Vendar nima pravice do pripadajočega nadomestila, ampak mu v skladu s 40. členomdržava plačuje prispevke za socialna zavarovanja od minimalne plače. Torej je v slabšempoložaju glede varnosti dohodka.Pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom glede na staro možnost v ZDR iz leta 1990na novo ureja ZDR iz leta 2002. Novosti ZDR iz leta 2002 in novela Zakona iz leta 2007dodajata novi določbi, ki prispevata k boljšemu in lažjemu usklajevanju osebnega,družinskega in poklicnega življenja. S pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom sezagotavlja delavcem lažje in boljše usklajevanje osebnega, družinskega in poklicnegaživljenja. 3. odstavek 187. člena ZDR 42/2002 določa, da mora delodajalec delavcemomogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. Sklenitev delovnegarazmerja s krajšim delovnim časom pa delodajalcem omogoča fleksibilnost zaposlovanja vskladu s potrebami delovnega ali proizvodnega procesa. Novela ZDR 2007 dodaja novtretji odstavek 147. člena, ki ureja razporejanje delovnega časa. Ta odstavek prispeva kspodbudam za usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Če delavec v času trajanjadelovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja družinskega in poklicnega življenjapredlaga drugačno razporeditev delovnega časa, mu mora delodajalec, upoštevajepotrebe delovnega procesa, pisno utemeljiti svojo odločitev. Novost ne zagotavlja, da bokljub utemeljenosti delavčevega predloga delodajalec ugodil njegovi želji po spremembidelovnega časa, še najmanj takrat, če sprememba pomeni motnjo v organizaciji dela;kaže na želeni trend urejevanje delovnega razmerja v Evropi, ki naj temelji namedsebojnem spoštovanju in usklajevanju želja in potreb pogodbenih partnerjev.56