razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

delodajalca. Nov 68. člen ZDR 42/2002, ki ureja pravice, obveznosti in pogoje opravljanjatakega dela, pa vsebuje še dodatno in drugačno določbo, kot jo je vsebovala prejšnjaureditev v 27. Členu, in sicer določa, da se pravice, obveznosti in pogoji, ki so odvisni odnarave dela na domu, uredijo med delodajalcem in delavcem s pogodbo o zaposlitvi in nes kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. To je pomembno, zaradi posebnosti, ki senanašajo na to obliko zaposlovanja, in ker se s pogodbo o zaposlitvi lahko določijopravice, ki so za delavca ugodnejše, kar določa 2. odstavek 7. člena.Novela ZDR-A pa dodaja tudi nov prvi odstavek v 68. členu. Le-ta določa, da ima delavec,ki opravlja delo na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri v dogovoru z delodajalcem,enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca, in poudarja vključno spravico do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnega organiziranja. Torej ta nova določbajasno opredeljuje enake pravice delavcev, ki opravljajo delo na domu ali v prostorih posvoji izbiri z delavci v delovnih prostorih delodajalca. Pomembno je tudi, da se omogočisodelovanje delodajalca pri izbiri prostora, saj je delodajalec tudi v primeru dela na domudolžan zagotavljati varnost in zdravje pri delu. Delodajalec ima tako možnost zavrnitipredlog delavca za delo na domu, če presodi, da prostori na delavčevem domu neustrezajo za kvalitetno in varno opravljanje dela.V ZDR iz leta 2002 je nova tudi določba 1. odstavka 69. člena, ki določa, da ima delavecpravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu. Zakon posebej neomenja, kaj se šteje pod nadomestila sredstev, Priporočilo MOD št. 183, pa v 16. točkidoloča, da so to stroški za energijo, vodo, vzdrževanje strojev in opreme ter prometnistroški, kakor tudi plačilo za čas, porabljen za vzdrževanje strojev in opreme, zamenjavoorodja, sortiranje, pakiranje in drugo.Torej v pogodbi o zaposlitvi se določijo pravice in obveznosti in to zaradi narave dela nadomu, kjer se pojavljajo posebnosti. S tem se uresničujejo tudi določbe Priporočila št.183.• Novosti po noveli ZDR-ANovela ZDR-A iz leta 2007 je ZDR 42/2002 delno spremenila oziroma dopolnila. ZDR izleta 2002 še ni urejal dela na daljavo. Za delo na daljavo so se uporabljala določila za delona domu, vendar pravni strokovnjaki niso bili enotnega mnenja ali je delo na daljavo delona domu ali ne. Z novelo ZDR-A so se odpravili dvomi, saj se je uredilo delo na daljavo vnovem drugem odstavku 67. člena. Ta določa, da se za delo na domu šteje tudi delo nadaljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije. Delo na daljavo, setako kot delo na domu uvršča med atipične oblike dela in je aktualno tako za delavce kotdelodajalce. Ta oblika dela je lahko pomemben način zaposlovanja v prihodnosti in sicerzaradi nižjih stroškov in nižjih naložb v stalno premoženje.54