razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

69., 70. in 71. člen prispevajo še k večji varnosti delavcev, ki opravljajo delo na domu.Novi ZDR 42/2002 vsebuje tudi novo in pomembno določbo v 69. členu, ki v drugemodstavku določa, da je delodajalec dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu. Svsemi temi določbami se tudi uresničujejo določbe Konvencije št. 177 o delu na domu. Po230. in 231. členu se lahko delodajalec – pravna oseba kaznuje za prekršek, če nezagotavlja varnih delovnih pogojev pri delu na domu, ali če pred začetkom dela ne obvestidelavca o nameravanem organiziranju dela na domu in inšpekcije za delo.Seveda je potrebno poudariti, da vsako delo ni primerno za delo na domu, saj je toodvisno od narave dela ter od organizacijskih možnosti delavca in delodajalca.• Elementi delovnega časaŽe ZDR iz leta 1990 je urejal, da se delovni čas pri opravljanju dela na domu lahko določina podlagi vnaprej opredeljene količine dela na časovno enoto.Posebnosti za nekatere kategorije delavcev novi ZDR iz leta 2002 ureja v 157. členu, karprejšnji zakon 14/90 ni določal in se s tem prispeva k fleksibilnosti urejanja delovnegačasa. In sicer določa, da delodajalec ni dolžan v primeru pogodbe o zaposlitvi z delavci, kiopravljajo delo na domu, upoštevati določb tega zakona glede omejitve delovnega časa,nočnega dela, odmora, dnevnega in tedenskega počitka, če delovnega časa ni mogoče vnaprej razporediti oziroma če si delavec lahko razporeja delovni čas samostojno in če stamu zagotovljena varnost in zdravje pri delu.Prihranek časa za pot na delo je pomembna prednost te oblike delovnega razmerja. Taoblika omogoča prilagoditev dela družini, saj je omogočena svoboda pri razporejanjudelovnega časa.Delo na domu omogoča prožno zaposlovanje, saj si poleg izbire prostorov, seveda vsoglasju z delodajalcem, delavec sam izbira tudi delovni čas.• Načelo enakega obravnavanjaZDR iz leta 1990 ni vseboval posebne določbe. Iz 4. člena Konvencije MOD št. 177 izhaja,da se načelo enakega obravnavanja delavcev, ki opravljajo delo na domu nanaša tudi nazaščito pred diskriminacijo pri zaposlitvi in poklicu, zaščito na področju varnosti in zdravjapri delu, plačila, javnega sistema socialne varnosti, dostopa do izobraževanja inusposabljanja, minimalne starosti za sposobnost sklepanja pogodbe o zaposlitvi in zaščitematerinstva.Delavec mora imeti torej enake pravice in obveznosti kot delavec, ki dela na sedežudelodajalca, razen če izhajajo iz narave dela kakšne posebnosti. V skladu z načelomenakega obravnavanja delavcev veljajo za delavce, ki opravljajo delo na domu enakeobvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi kot za delavce, ki delajo v delovnih prostorih53