razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Priporočilo MOD št. 183 o delu na domu določa, da naj države članice za potrebenacionalne politike dela na domu vodijo natančno evidenco o vodenju dela na domu. Všestem poglavju določa, da naj se v skladu z nacionalno zakonodajo in prakso določijonajnižje plačilne tarife za opravljanje dela na domu, delavcem se mora zagotoviti tudisocialna varnost, v primeru prenehanja delovnega razmerja morajo delavci na domuuživati enake pravice in zaščito, kot je zagotovljena ostalim delavcem.› Že Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja 60/89 in 42/90 je urejal delo nadomu. V četrtem odstavku 17. člena je določal, da dela delovnega mesta opravlja delavecpraviloma v organizaciji, če pa narava dela dopušča jih pa lahko opravlja tudi doma. Iztega lahko sklepamo, da je delo na domu opredeljeno kot izjema. Ni ga uvrstil kot atipičnoobliko rednega dela, ampak ga je uvrstil v poglavje o razporejanju delavcev.› Zakon o delovnih razmerjih oz. tako imenovani Republiški zakon o delovnih razmerjih14/90 in spremembe je poglavje o delu na domu uredil v 26. do 28. členu.»Slovenija je, kot izvedbeni podprogram Akcijskega programa zaposlovanja za leti 2000 in2001 sprejela tudi Operativni program uvajanja dela na domu in dela na daljavo ter s temstorila prvi korak za hitrejši razvoj novih oblik dela. Projekt uvajanja dela na daljavopodpira in sofinancira Pospeševalni center za malo gospodarstvo. Z razvojem in hitroširitvijo dela na daljavo se tudi za Slovenijo odpirajo večje možnosti, da postanekonkurenčno gospodarstvo, ki bo zmožno doseči trajno prosperiteto (rast, razvoj),izboljšati in povečati možnosti zaposlovanja ter za zaposlene zagotoviti večjo socialnovarnost.« (Horvat, 2000, str. 19).Po novem ureja pogodbo o delu na domu ZDR 42/2002 in novela ZDR-A v poglavjuPosebnosti pogodb o zaposlitvi in sicer v 67. do 71. členu.ZDR iz leta 2002 je preveč vsebinsko poenostavil institut dela na domu, pri čemer jepovsem prezrl sodobne oblike opravljanja dela na domu, predvsem delo na daljavo. Tepomanjkljivosti je odpravila novela ZDR-A. Predlagajo pa se že tudi spremembe ZDR 2012in sicer zaradi jasnejše ureditve in zaradi motiviranja širših možnosti uporabe kombinacijdela na domu z uporabo informacijske tehnologije, kar je predstavljeno v nadaljevanju.• Pogoji za opravljanje dela na domu, kraj opravljanja delaŽe ZDR iz leta 1990 je določal, organizacija oziroma delodajalec lahko organizira delo nadomu, če narava dela to dopušča. V drugem odstavku 26. člena je določal, da se lahkokot dela na domu opravljajo le dela, ki sodijo v dejavnost organizacije oziroma delodajalcaali so z njo v neposredni zvezi. 27. člen zakona pa prepušča določitev pogojev in načinaopravljana dela na domu ter uveljavljanja pravic in obveznosti delavcev na domukolektivni pogodbi oziroma splošnim aktom.Ta zakon je določil definicijo dela na domu in odpravil izjemo opravljanja dela na domu,ko to dopušča narava dela. Torej na domu se lahko opravljajo le dela, ki sodijo v51