razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

alinejo 29. člena ZDR iz leta 2002 šteje, da mora delavec opravljati delo na sedežudelodajalca.ZDR 14/90 je v 25. členu določal, da se s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktomlahko določijo primeri in pogoji, pod katerimi je mogoče razporediti delavca na delo izkraja v kraj brez njegove privolitve, novi ZDR 42/2002 pa že sam v 171. členu določa, dase lahko v primerih naravnih ali drugih nesreč, če se taka nesreča pričakuje ali v drugihizjemnih okoliščinah, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalcakraj opravljanja dela, določen s pogodbo o zaposlitvi, začasno spremeni tudi brez soglasjadelavca, vendar le, dokler trajajo take okoliščine.2. odstavek 47. člena ZDR 42/2002 je določal, da če se spremenijo pogoji (iz tretje, petein šeste alineje – tukaj ni upoštevan kraj opravljanja dela) iz 29. člena, ki ureja sestavinepogodbe o zaposlitvi ter v primerih iz 90. člena tega zakona (odpoved s ponudbo novepogodbe), se sklene nova pogodba o zaposlitvi. Novela ZDR-A pa je po novem medbistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi, zaradi spremembe le-teh je potrebno skleniti novopogodbo o zaposlitvi, uvrstila tudi spremembo kraja opravljanja dela. Razlog je vkolektivnih pogodbah, ki še vedno določajo pogoje za razporejanje delavcev iz kraja vkraj. Z uvedeno spremembo bodo delodajalci v praksi lažje zagotovili zakonitoprerazporeditev.Predvidevajo se spremembe ZDR 42/2002, 103/2007, in sicer v smeri povečanja prožnevarnosti. Z vidika večje prožnosti so predvidene poleg drugih sprememb tudi v smerivečjih možnosti dodeljevanja drugega dela delavcu.V smislu povečanja fleksibilnosti pri delodajalcu predlog ZDR 2012 ureja možnost, dalahko delodajalec v času trajanja delovnega razmerja delavcu naloži tudi opravljanjedrugega dela. Z novim 47. a členom se določa, da v primeru začasnega opravljanjadrugega dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas mirujejo pravice in obveznosti terodgovornosti delavca iz pogodbe za nedoločen čas, ki jo ima delavec sklenjeno pri istemdelodajalcu (MDDSZ, 2012). Možnost opravljanja drugega dela je že predstavljena vpoglavju 3.6.Analizirane spremembe in dopolnitve ZDR sledijo Direktivi Sveta (1999/70/ES), ki izhaja iznačela, da je zaposlitev za nedoločen čas prevladujoča oblika in temeljna oblikazaposlitve, sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas pa mora temeljiti na objektivnihrazlogih, kar preprečuje zlorabe.• Izhodišča za reformo trga dela – možnost uvedbe enotne pogodbe zanedoločen čas»Vladna izhodišča za reformo trga dela izhajajo iz ocene, da je slovenska delovnazakonodaja preveč nefleksibilna, stroški dela pa previsoki. Glede te ocene se vlada sklicujena ugotovitve in priporočila OEDC in UMAR, medtem ko so drugačne ugotovitve49